地税局人事教育监察科工作计划

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2、，提升干部队伍凝聚力和团队精神；扎实推进绩效管理和反腐纠风工作，促使干部作风转变及勤政廉政，努力为税收中心工作提供思想、组织、智力保障。一、以能力建设为重点，协助加强领导班子建设（一）认真落实民主集中制，加强班子团结协作。进一步规范党组议事程序，做好会前准备工作，推进党组决策的科学化和民主化。抓好党组会议定事项的落实。（二）加强领导干部联系点工作，进行责任分解，重点解决基层部门在日常税收征管过程中存在疑难问题。深入实际进行调研，围绕促进五家渠地区经济社会发展，加强重大税收问题的战略性、前瞻性的思考。（三）抓好党组

3、中心组理论学习。做到基本理论长期学、方针政策深入学、时事政治及时学、税收法规反复学习、联系实际重点学，不断增强领导干部的理论素养、提高境界品位、提高能力素质。二、以规范管理为目标，切实加强人事管理（一）进一步做好和规范公务员录用、登记、管理、考核各项基础性工作。（二）做好国家及自治区工资制度相关政策的贯彻实施。1．做好2015年各类人员的正常晋升工资工作；工龄确认、各类统计年报的审核汇总报送和日常人员工资审批及管理工作。2.继续补充完善好人事工资卡片（三）继续补充完善人事信息档案的录入工作，认真完成人事档案的改版

4、工作。（四）在相关部门配合下，理顺相关部门职责及岗位职责。（五）制定相关办法，规范临时用工管理及工资福利待遇问题。三、以优化人力资源为目标，切实加强干部管理（一）在第一季度，根据编制情况和各部门的工作需求，做好各部门人员的优化配置工作。（二）在第三季度，完成试用期满科级干部的考核转正工作。四、以能力素质为导向，大力加强教育培训（一）修订完善干部教育培训奖励办法，激发广大干部职工在岗学习的积极性和主动性。修订完善学历教育及在职教育管理办法，大力提倡和支持自学，鼓励干部参加“四师”考试，参加财务财会类、税务税收类、审

5、计类在职研究生及mba等学历教育，对取得证书的同志给予一定奖励，并在职务晋升和评先评优等方面给予优先考虑。让爱学习、学有所成的干部在精神、物质上“双重受益”，鼓励大家提能力、强素质。努力培养复合型、专业型、高层次人才干部队伍，实现干部素质多能化。（二）落实新修订的《教育培训管理办法》，加强职能部门组织日常业务学习交流，促进执法工作规范。（三）充分发挥网上税校的作用，开展网络在线学习，制定培训项目计划，明确目标、培训对象和培训内容，积极开展在线练兵活动。（四）修订完善相关办法，继续开展“结对提高”活动。发挥科所长、

6、业务骨干作用，分层次制定学习目标和督学措施，以此促进干部日常管理、查帐水平。对传帮带工作突出的干部给予奖励。（五）聘请专业人士开展传帮带、以查代训工作，不断提高干部查帐水平，着力培养会管理、懂稽查、能从事纳税评估工作的急需紧缺人才。（六）开展专题考察活动。针对实际工作中存在问题，拟定考察课题，有针对性选择相关取得成熟经验的地州进行实地观摩学习，促进观念创新、经验借鉴，有利于更好进促进税收管理工作。五、以道德建设和文明建设为重点，提升干部队伍凝聚力和团队精神（一）进一步加强和改进思想政治工作。1.认真学习贯彻落实党

7、的十八大精神，结合地税工作实际进一步转变工作作风。学习贯彻党的十八大精神，是我局当前和今后一个时期的首要政治任务。要紧紧围绕“五个深刻领会”、“落实在八个方面”和“三个坚持”的总体要求，认真学习和解读十八大报告原文，深入领会其科学内涵，切实把思想认识统一到党中央、自治区党委的部署和要求上来，着力强化思变求新、真抓实干的责任感、使命感和紧迫感，全面推进工作落实。2.认真组织开展好“公民道德建设月”和“民族团结教育月”活动。继续完善“地税大讲堂”活动，开展多角度、多形式的专题教育学习，强化“人民税务为人民”的治税宗旨

8、，确立健康的职业价值取向。3.落实谈心谈话制度，调查、分析干部职工的思想状况，增强思想政治工作的针对性和主动性。做到尊重人、关心人和帮助人，设身处地为干部排忧解难。4.关注干部的心理健康，邀请专家开展心理咨询辅导，进行心理减压，保持阳光心态。5.开展“读好书、谈收获”交流活动，大力倡导多读书、读好书、善读书的良好习惯，提升干部的文化品味，营造积极向上的文化氛围。编辑ly7