地税局人事教育监察科工作要点

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2、部参加十八届三中全会专题培训班。完成时限：依照十师市组织的统一安排。3.完善调研机制，提升解决实际问题的能力。建立和完善领导班子成员调研制度，要求班子成员每季度到分管部门或纳税人调研不少于1次，年内调研报告不少于2篇，并建立调研台帐，载明调研目的、发现的问题、解决的思路和措施、处理结果等事项，促使领导干部掌握干部思想动态和需求，切实提升调研解决基层实际问题的能力和效果。完成时限：1月—月4.严格落实民主集中制原则，发挥党组核心领导作用。进一步健全完善领导班子议事规则，规范决策程序，强化决策责任，促进权力制衡，提高民主生活会的质量改进领导干部工作作风、增强党组班子的凝聚力、战斗力。

3、完成时限：1月—月5.按照干部管理的相关要求，认真做好试用期满干部的考察工作。开展新任科级干部的任职考核。制定《部门负责人任期目标考核办法》，明确任期内工作目标，考核目标实现情况。完成时限：《部门负责人任期目标考核办法》制定：2月底前试用期考核工作完成时限：11月底二、加强干部队伍建设目标任务：优化人力资源配置，突出干部队伍建设，提升干部队伍的综合素质具体措施：6.开展“传帮带”结对子活动，加快年轻干部培养。落实我局制定的《北屯地税局“传帮带”活动管理办法》，加速提升年轻干部的综合素质和履职能力，增强年轻干部的工作责任心和集体荣誉感。完成时限：2月底7.按照征管改革的要求，完善用

4、人机制，合理配置人力资源。组织开展好本单位一般干部双聘工作，做到人尽其才、才尽其用，确保征管改革工作的顺利开展。完成时限：5月底前8.加强思想政治工作，推进地税文化建设。认真落实谈心交流、调查研究等制度，加强干部人文关怀和心理疏导。做好退休干部、困难职工、特殊家庭的慰问和帮扶工作；落实干部带薪休假制度，并将其作为硬性指标纳入年度考核；积极组织开展形式多样、内容丰富的文体活动，充分发挥地税文化的导向、激励、约束、凝聚和辐射作用。完成时限：1月—月9.开展文明创建，维护良好的地税形象。进一步深化精神文明创建活动，以扎实有效的创建活动推动各项工作的落实和质效的提高，促进作风的进一步转变

5、。按期开展“公民道德建设月”、“民族团结教育月”及爱国主义教育等活动。完成时限：1月—月10.加强临时聘用人员管理。按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及其相关法律法规规定，加强聘用人员管理。完成时限：1月—月三、巩固党的群众路线教育实践活动成果，抓好问题的整改落实。目标任务：按照《北屯地税局党的群众路线教育实践活动整改落实方案》的安排，对查摆的问题按期、全面进行整改。11.具体措施：对查摆出的三大类十项问题的整改情况进行跟踪检查。整改时限为一个年度或长期坚持的，将按季度检查工作开展情况，并将检查结果列入绩效考核。完成时限：1月—月3编辑ly736543811精心整理，可为

6、2017年写作与“地税局,人事教育监察科,工作要点”有关的文章提供参考，需要更多范文资料请进部门工作计划栏目，我们为您准备了更丰富实用的最新资料，或从右侧的搜索框重新搜索，会有更多发现。四、加强教育培训工作目标任务：突出针对性，注重实效性，进一步加强干部教育培训工作。具体措施：.完善教育培训机制，科学制定培训计划。在做好培训需求调查的基础上，研究制定并认真落实《今年教育培训工作计划》。完成时限：2月（已完成）13.根据工作需要，开展各类专业知识培训。一是组织干部开展好廉政教育。强化对党员干部从政道德和职业道德教育，教育引导领导干部居安思危，自觉抵制各种不廉洁思想、行为的侵蚀完成时

7、限：1月-月二是结合“六五普法”工作要求，组织干部开展法制建设培训。完成时限：1月-11月（每季度一次，承办科室－税政法规科）三是举办减免税政策培训。组织办税服务厅人员开展一次以现行减免税政策为内容的培训（承办科室－税政法规科）。完成时限：3月底前四是举办税收风险管理培训。为了规范税收风险管理行为，有效防范、控制和化解税收风险，不断提高税收征管质量和效率，计划聘请专业老师组织全局人员开展一次税收风险知识的培训（承办科室－征收管理科）。完成时限：4月底前五是举办纳税评估培训。为进一