标题月薪面议引发的争议.doc

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1、标题：“月薪面议”引发的争议嘉宾名片：郑举武深圳市政协委员市国际招标有限公司董事长深圳市政协委员市国际招标有限公司董事长曾长期担任深圳市人才交流服务中心主任职务对深圳用人单位及人才市场交易情况有较全面的了解刘阳深圳市政协委员深圳大学留学生部副主任深圳市政协委员深圳大学留学生部副主任法学院副教授硕士生导师对《劳动合同法》有较深入的研究长期关注深圳劳资关系和就业状况编导：周占武摄像：观众：企业人事部门负责人求职者应届毕业生王梅：参政议政关注民情民意民生各位好这里是《政协论坛》我们翻开报纸打开网络会接触到许许多多的招聘信息大大小小的招聘会会让求职者目不暇接在这些招聘信息中

2、招聘单位在企业形象岗位要求上往往浓墨重彩洋洋洒洒惟独在月薪一栏中却惜墨如金往往以“面议”两个字一笔扫过在就业形式整体不乐观的形势下应聘者也大多数默许了用人单位的这种做法那么月薪面议的规则越来越普遍的现象背后有哪些原因这样的做法是否会给应聘者带来损害呢国家的法律法规又是怎么样规范的呢好今天我们来讨论这个话题来到我们演播室的嘉宾有深圳市政协委员国际招标有限公司董事长郑举武你好深圳市政协委员深圳大学法学院副教授刘阳你好我们台下的观众还包括多家单位人事部门的负责人和他们的员工还有求职者以及即将面临择业的大学生也欢迎大家的光临开始今天的讨论之前我们先来看一个短片来看大屏幕短片

3、（记者）：11月30日至12月1日2007年中国国际人才交流会在深圳会展中心举行记者到现场进行了采访国际人才交流会是目前规模最大的国家级的国际性人才交流大会同时记者还到深圳市人才大市场进行了采访深圳市人才市场可以说是一个永不落幕的人才交流会每天都有各类人才和用人单位在这里汇集和交流为什么招聘单位热衷于“月薪面议”这种形式呢公司A：对我们企业来讲我们招的是中高端的人才我们更看重他未来的一个成长性还有他的心里的期望性这样子去吸引人才而不是单单靠薪水公司B：我们提了提供住宿待遇面议提了我们用人单位在招应届毕业生过程当中他们对公司创造的价值是不是我们每天都要量化你每天工作多

4、少个小时然后每天干了多少事情我们没有这样因为我们想创造一个比较宽松的学习环境公司C：如果他对这个职位感兴趣的话他都会问一下薪酬大概在一个什么样的幅度比如说你这个薪酬大概在什么幅度比如说是五到八千他都问然后我们会告诉他在这个幅度但是我们都没有写出来同时这是有利于公司保密的东西薪酬还是有点对有些保密因素在里面记者：对于“月薪面议”应聘者又是什么态度呢应聘者A：一般都去公司谈待遇然后他先收简历记者：你说这种情况对你们来说对于应聘者来说合理吗应聘者A：当然是不合理的了还有他们有时候就收了简历收了简历说等电话通知有的时候你去公司本来就已经基本的条件都是蛮可以的考试也考试完了什

5、么都可以他还让你等电话通知都这样的很多时候都是这样应聘者B：有种居高临下的感觉给你有什么想说的都不敢说了去到那个公司我上个公司就是这样他说给我25%提成原来进去我们搞营销的进去他怎么说呢他说扣除底价给个保护价你里面的差价的25%他在这里不说应聘的时候不说我们有给忽悠的感觉应聘者C：人力资源部的那些人他可能就会说这个的话我不太清楚我要回去看一下怎么样的然后又是等通知等通知我觉得因为找工作本来心里都很急然后外部的环境的压力自己本身的一些压力我觉得对应聘者来说非常不好的应聘者D：我建议是否企业可以给出一个最低的薪酬标准这样可供于求职者去参考当然如果求职者的能力高的话可以以

6、更高的薪资进入这家公司王梅：应该说月薪面议这种现象在目前还是比较普遍的这种所谓的月薪面议两位怎么看郑举武：我认为这种月薪面议不利于保障求职者的权益因为人才作为一种特殊的商品进入市场应该说它有它的特殊性作为我们市场来讲作为一个市场来讲是确定价格由价格来确定资源的走向应该是这样的王梅：您的意思是基本上不赞成月薪面议的这种做法我觉得是这样的刘委员呢刘阳：我也觉得在招聘会上对月薪问题完全不做任何披露这样会损害应聘者的知情权我主张应该在招聘会上对月薪也就是应聘者最关心的问题做适度的披露王梅：我们场下来了很多观众我想问一下你们对于刚才我们所谈的这个话题月薪面议这个持赞成态度的请

7、举出红牌反对月薪面议的举出蓝牌好吗来展示一下支持者有反对者更多好谢谢你们支持的能不能给一些支持的理由观众A:您好我是一个企业人力资源的一个工作者我们是比较赞成在求职双方的面试现场工资面议为什么呢因为一个人的特质可能跟企业的岗位要求会有参差不齐如果说明码实价变成一对一或者一对多这可能有失平衡的因为企业用人的时候会面临这样的问题可能我这个人求职者很优秀可能岗位工资会偏高一些他如果适用我也可以录用但这个完全是取决于招人的一个现实情况有些岗位是比较难招王梅：旁边那位女士您为什么支持您是做什么工作的观众B：也是做人力资源的一个工作者工资披露出来的话很多竞争企业挖公司的人才