街道统计业务考核办法

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1、街道统计业务考核办法各街道统计办、局各科室：第一条为进一步提高统计工作质量和数据质量，调动和激发各街道统计工作积极性，引导各街道夯实基础，改进工作，提升水平，推动全区统计整体工作水平的提高，特制定本办法。第二条对街道统计业务工作综合考核遵循以下原则：（一）公开、公平、公正原则；（二）定性考核与定量考核相结合的原则；（三）季度考核与年度考核相结合的原则；（四）重大问题一票否决原则。第三条统计业务工作考核分为季度考核和年度综合考核两种，季度考核结果在季后20日内反馈各街道；年度综合考核除法制及统计教育、政务信息、统计信息化建

2、设等内容以日历年度为考核期外，其余专业以上年四季度至本年三季度为考核期，考核结果在次年1月公布。第四条考核内容及赋分一、季度考核（一）季度考核以专业统计报表（工业、能源、投资、贸易、服务业、名录库维护、劳动工资以及季度内需完成的各类抽样调查、专项调查和一次性调查等报表）、统计信息、统计分析、统计预测为主要内容。考核采用百分制形式进行，其中工业、能源、投资、贸易、服务业、名录库维护专业权重为15%，劳动工资专业权重为10%。第3页共3页（二）考核赋分统计报表70分，其中齐全性20分，及时性20分，准确性30分，不符合专业上

3、报要求的按比例扣分，缺报（缺表种）不得分，缺指标（指标漏填）扣5分；迟报一天扣5分；计算差错、逻辑差错有一笔扣3分。由各专业科室按季度提供考核结果。统计信息15分，每季完成综合性统计信息3期，每月1期，次月15日前以腾讯通或传真形式报区统计局办公室，缺1期扣5分，迟报酌情扣分，不符合规范化格式要求的不得分。统计分析10分，每季至少1篇（上报时间、要求同上），缺1期扣10分，被动应付、内容空洞、质量不高的酌情扣分，被区统计局转发的每篇加3分。统计预测5分，每季一次，缺报不得分，迟报、质量不高（预测数与专业定案数相差悬殊）的

4、酌情扣分。二、年度考核1、统计教育培训工作30分。统计从业资格证培训、统计继续教育各15分，按区局下达的目标任务数考核。2、统计法制建设工作20分。认真贯彻执行各类统计报表制度，对新增的“三上”企业及时发送《统计任务告知书》5分；建立会议签到和统计报表领用制度5分；配合区局搞好统计检查监审与调研，及时纠正问题及完成整改5分；开展统计法制宣传活动和各类会议“半小时”学法活动5分。第3页共3页3、统计信息化建设工作20分。街道统计信息网络畅通，全部统计人员使用腾讯通10分，缺一人扣3分；全部企业网上直报率100%15分，缺一

5、个企业按比例扣分。4、统计管理10分。建立基层统计工作考核办法（或奖惩办法）5分；统计科建立工作岗位责任制、内部专业分工明确5分。5、统计资料编印归档20分。及时、正确编印月度及年度统计资料10分；统计资料及时规范装订归档10分。第五条考核结果公布及使用统计工作考核综合得分为100分，季度考核、年度考核各占50%。季度考核情况在季后20日前公布，年度考核情况次年1月公布。全年考核按街道考核综合得分评出优秀、良好、合格三个等次，并给予一定的奖励。第六条区局各专业科室分别制订“街道统计业务考核”实施细则，建立健全街道考核基础

6、台帐，确保公平公正操作，每项扣分有据可查。第七条本考核办法自XX年1月1日起执行。第3页共3页