包商银行员工培训体系改进研究

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1、分类号UDC10126_w0946022密级编号专2012年n月原创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得应墓直盔堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：二苹啦指导教师签名：日期：盘．!皇!!!一日期：劫l2。}l在学期间研究成果使用承诺书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：内蒙古大学有权

2、将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘，允许编入有关数据库进行检索，也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权，作者在学期间取得的研究成果属于内蒙吉大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果，须征得内蒙古大学就读期间导师的同意；若用于发表论文，版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。学位论文作者签名：衅指导教师签名：巡日期：摘要包商银行自成立以来，坚持依托地方、服务地方、支持地方的经营宗旨，不断创新经营理念，适时调整经营策略，大力推进各项改革，坚持

3、服务地方经济建设与自身快速发展的良性互动，成为全国比较有影响力的金融机构之一。本文将包商银行员工培训作为一个研究对象，采取理论阐述与实证分析相结合的方法以及理论阐述与事实对比的方法，从介绍培训理论研究入手，论证了加强员工培训是保持中小商业银行核心竞争力的重要手段，通过采取有效举措，可以加强和改进员工培训工作，使员工在学习现代商业银行的经营机制、运营方式、管理技术、资本市场规则、理解现代中小商业银行的经营管理理念和运行规律等方面起到了一定效果。同时以包商银行员工培训实例，分析了包商银行培训工作中的成绩，同时根据包商银行的培训工作中的不足提出了改

4、进措施，促使各级各类人员尤其是管理人员尽快树立现代中小商业银行经营理念，较好地适应金融全球化对员工履岗能力的要求，从而促进类似包商银行这样的中小商业银行经营发展战略目标的实现。在进一步研究中，构建培训制度建设，思考培训相关支撑措施及后期的绩效考核体系，并与后期构建的员工培训体系应进一步有效结合，结合自身特点，改进培训体系，推动城商行可持续发展。关键词：商业银行，人力资源管理，培训体系，改进研究AbstractBaoshaJlgBanksinces甜ingupinsiStsonrelyingonlocal，seⅣicinglocal，suppo

5、ninglocalbusiness，晰thinnovativebusinessp11ilosophy，andcontinuouslyadjustingbusinessstrategy'VigorouslypromotingVariousrefornls，keepingthepositiveinteractionseⅣicebetweenlocaleconomiccons仇lctionaI]【ditsownrapidlydeVelopment，becomingoneoftheNational砌uentialfinallcialinstituti

6、oIls．Inmisessay'BaoshangBankstafftminiIlg嬲aresearchobject，ta虹ngtheoretic出exDlaJlatioIlscombinationofmetllodsandtheoreticala11dempirica王analvsise1a_boratedcon_仃aStwiththefktthatthemethoddemonstrateder山ancesta行traillingisanimportammeansofmaintaillingmecorecompetitiVenessofsma

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