gh陕西省分行核心员工薪酬体系设计研究

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1、代号10701学号1085400051分类号F244密级公开题（中、英文）目GH陕西省分行核心员工薪酬体系设计研究TheanalysesofcompensationsystemofthekeyemployeesinGHbankShaanxiBranch作者姓名吴浩强指导教师姓名、职务刘东苏教授学科门类管理学学科、专业工商管理硕士（MBA）提交论文日期二O一三年六月西安电子科技大学学位论文独创性（或创新性）声明秉承学校严谨的学风和优良的科学道德，本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致

2、谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果；也不包含为获得西安电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切的法律责任。本人签名：日期:西安电子科技大学关于论文使用授权的说明本人完全了解西安电子科技大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西安电子科技大学。学校有权保留送交论文的复印件，允许查阅和借阅论文；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以允许采用影

3、印、缩印或其它复制手段保存论文。同时本人保证，毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律署名单位为西安电子科技大学。（保密的论文在解密后遵守此规定）本学位论文属于保密，在年解密后适用本授权书。本人签名：日期:导师签名：日期:摘要随着陕西经济的迅速发展，大量股份制银行纷纷进驻陕西，使得本地区的金融行业竞争日趋激烈。现代企业的竞争是人才的竞争，传统薪酬体系下的GH陕西省分行在当前竞争形势下表现出很大的不适应性。在此情况下，如何调动和激励核心员工，使其最大化发挥对推动组织发展的作用，直接决定了GH陕西分行经营管理水平、市场竞争能力的提高和经营目标的完成。

4、由于沿袭计划经济时期收入分配制度的一些做法，收入分配的平均主义问题表现比较突出，薪酬和绩效考评基础工作薄弱，通过薪酬手段有效激励核心员工的作用不太明显，以上问题已成为制约GH陕西省分行进一步发展的瓶颈。论文运用现代薪酬管理理论，对GH陕西省分行的核心员工的薪酬体系进行了实证研究和探讨。首先，介绍了构建GH陕西省分行核心员工薪酬体系的背景、意义以及薪酬体系的国内外研究现状；接着在介绍薪酬和激励的相关理论的基础上，对GH陕西省分行核心员工薪酬体系的现状进行了深入剖析，指出目前存在的一系列问题；接下来运用相关管理理论为指导，对GH陕西省分行核心员工薪酬体

5、系进行了实证分析，拟定了薪酬体系设计的步骤，提出了基于岗位价值和业绩驱动的多元化薪酬体系设计建议，通过岗位设置和评估，构建包含岗位类别、岗位序列、岗位等级的岗位职级体系，提出了岗位工资、绩效工资、福利补贴、员工职业生涯等项目的经济性报酬和非经济性报酬，组成了完整的薪酬体系，并对该体系下各薪酬项目的确定过程进行了分析。最后论文对GH陕西省分行核心员工薪酬体系重构后的实施问题进行了探讨，指出了实施过程中可能出现的问题及阻力，并提出了相应的解决措施。论文对GH陕西省分行核心员工薪酬体系设计问题的系统分析，对于如何调动和激励核心员工，提高经营管理水平和市场

6、竞争力等问题具有一定的现实意义。同时为GH陕西省分行人力资源管理水平的提升和其他国有商业银行的薪酬体系改革提供参考。关键词：银行核心员工薪酬体系设计AbstractGoingwiththefasteconomicdevelopinginShaanxi,therearemoreandmorejoint-stockbanksenterthelocalfinancialbusiness.Theregionalcompetitionofbankingbusinessbecomesmoreandmorefurious,andtalentcouldbeasig

7、nificantelementwhichimpactsonit.Accordingtosuchsituation,itisimportantforGHbankShaanxibranchtomotivatethekeyemployeesasthetraditionalcompensationsystemlackstheabilitytofacethenewchallenges.Theperformanceofkeyemployeeswilldeterminethelevelofmanagementandrivalpowerdirectly,andaf

8、fectthegoalsachievingsignificantly.Usingoftheincomedistributi