湖南金房集团薪酬管理体系改进研究

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1、学校代号：学号：密级：10532S08143132湖南大学工商管理硕士学位论文湖南金房集团薪酬管理体系改进研究堂僮由遣厶姓名；睦查墓昱!!巫姓名盈驱塑!奎垩副数援墙羞篁僮；王直簦堡堂院专业名称：工商管理硕士(MBA)论窒提交日期：2013生11月13日诠室筌避旦期；2Q!三生12月22旦筌趱委员全圭廑!孙耀置Study0nJinfIangGroup’SSala巧ManagementSystembyCHENQiyingB．E．(HunanUniVerSity)2008AtllesissubmittedinpanialsatisfactionofmeRequir锄entsforme

2、degreeofMasterofMallageIllent1nEnte印riseMaIlag锄entinmeGraduateSchoolofHuIlaIlU11iVersitySupeⅣisorAssociateProfessor“PingMay，2013Ⅲ3删4川8㈣6㈣0圳6川2唧Y湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担

3、。作者签名：户弱受日期：沙I；年fr月／；日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密口，在——年解密后适用本授权书。2、不保密商。(请在以上相应方框内打”√”)黧麟导师签名：删纥驴日期：20f：；；午日期。卅飞年ff月侈日／『月_日工商管理硕士学位论文摘要薪酬管理是现代市场经济中企业人力资源管理的重要一环，也是人

4、力资源管理中最为敏感的部分，科学的薪酬制度对提升企业竞争力有着不可忽视的作用。我国人力资源管理发展时间较短，相对滞后于欧美国家，再加之房地产市场和人才竞争日趋激烈，不完善的薪酬管理体系已成为我国房地产企业发展的桎梏。所以，建立和完善具有激励性和可操作性的薪酬体系对提高企业竞争力至关重要。湖南金房集团组建于2007年，是一家以房地产开发为主，并涉足酒店、建筑、物业、娱乐园林绿化等多领域的大型企业集团。集团以雄厚的资金实力、高素质的专业人才和优质高效的服务在市场中迅速成长。但在快速发展同时集团面临着对外人员吸引力不够，内部员工工作积极性缺乏，薪酬管理体系运作失灵现状。金房集团要想在

5、激烈的市场竞争中占据优势，改进和优化薪酬管理体系迫在眉睫。在理论和实践的指导下，本文以湖南金房集团为研究对象，重点分析其薪酬管理体系并提出改进方案。文章在介绍与回顾国内外薪酬模式研究动态及相关薪酬管理理论的基础上，对湖南金房集团的薪酬管理现状进行了系统分析，并总结出其薪酬体系存在的问题。结合现有研究，根据薪酬改进的目标、原则和思路，从工作分析、岗位评价和薪酬调查入手，并以集团发展战略为依据，准确定位金房集团薪酬体系设计的策略，选择恰当的薪酬模式；严格按照薪酬模式设计流程，分别针对高级管理人员、支撑部门人员及业务部门人员的特点，各自进行了薪酬管理体系的优化和设计；最后就再设计后的

6、薪酬模式能得以实施提出了相应保障措施，并对改进方案的预期效果进行了预测。本文的研究成果即可丰富新形势环境下薪酬管理理论，也能为金房集团及其我国其他房地产企业构建科学合理的薪酬管理体系提供借鉴。关键词：金房集团；薪酬管理改进；薪酬结构；宽带薪酬；IIAbstractInmodernmarketeconomy，compensationmanagementofhumanresourcesmanagementhasbecomethemostsigni6cantaspectsofmanagement，andnasdecisiveinnuenceonthecompetitiVenessof

7、enterprises．Inlong。temmanagementpractice，duetotheChineseente印rises1ackingoftheexperiencesabouthumanresourcemanagement，andtheincreasingcompetitionoftalentandmarket，the1mpertectcompensationmanagementbecometheshacklesofrealestateenterpnses。development