安全文明生产奖惩考核细则

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1、安全生产奖惩考核细则（草稿）为进一步落实各级人员安全生产责任制，调动全体员工安全生产积极性，提高安全生产水平，确保人身和设备安全，结合灵锐热电公司的实际情况，制定本细则。总则1、灵锐热电公司实行生产目标管理制度，对达到生产目标的部门和个人给予表彰和奖励；对发生安全生产目标责任事故、不能完成规定生产任务的单位和责任人给予行政处分和经济处罚。2、生产管理实行“谁主管谁负责”的原则，生产奖惩贯彻分级管理、以责论处及奖罚对应的原则。生产奖惩和生产目标、生产责任制挂钩，做到责权对应，有奖有惩。奖励:一、安全生产目标

2、1、不发生人身死亡事故;2、不发生重大及以上设备事故;3、不发生人为误操作事故；4、不发生重大火灾事故；5、不发生本部门负主要责任的重大交通事故；6、不发生重大环境污染事故；7、不发生水淹厂房事故；根据以上目标与部门签订年度“安全生产责任书”，明确以上安全生产目标。各部门应根据公司与部门签订的“安全生产责任书”层层分解，责任落实到人，并制定相应的奖惩办法，保证安全目标的实现。依据生产厂长与有关部门签订的“安全目标责任书”条款，经考核后，按其规定对有关部门予以奖励。二、安全生产先进奖：开展生产班组无违章活动

3、，对实现全年无违章的班组(值)，由公司给予表彰和奖励。三、长周期安全奖1、公司实现连续安全生产100天，根据情况，由公司对全体员工进行奖励。每实现安全生产100天奖励一次。2、各专业所辖设备100天无异常停运，设备完好率100%，奖励机、炉、电专业2000元，奖励燃管、机修1000元，奖励热控、化水500元。3、各专业点检所辖设备当月无异常停运，设备完好率100%，奖励500元。4、积极倡导职工提出合理化建议，对有效降低机组节能指标者，经公司相关部门鉴定后，给予奖励。职工合理化建议实施后使厂用电率每降低0

4、.5%，奖励1000元。机组煤耗率每降低0.5克，奖励1000元。全厂发电水耗每降低5%，奖励1000元。5、对生产各部门全年工作完成较好，实现安全生产目标，奖励部门主任2000元。四、安全特殊贡献奖1、凡发生各类贡献的部门、班组应在部门和班组会议上进行表扬，公司通报表扬。2、安全生产特殊贡献由部门填写申请单(格式见附件)，报生产安全监督小组经公司领导审批后嘉奖。一级贡献奖励2000元，二级贡献奖励500元，三级贡献奖励100元。3、安全贡献奖实行分类奖励3.1一级贡献:3.1.1及时发现重大隐性缺陷，果

5、断正确处理，避免或防止重大设备事故或恶性事故的发生。3.1.2主动及时消除可能造成设备重大事故的设备重大缺陷，取得显著成果。3.1.3严格执行规章制度，对严重违章、违章指挥、冒险作业等行为及时制止，防止了人身重大伤亡和设备损坏事故的发生。3.1.4在防汛、抗灾抢险、防火、灭火中，积极抢救国家财产和人民生命，作出重大贡献的。3.2二级贡献3.2.1严格执行规章制度，认真检查运行设备，及时发现重大隐患，或主动积极消除发供电主要设备、主要辅助设备等隐患缺陷，避免了事故或一类障碍的发生。3.2.2及时制止了电气误

6、操作，或阻止误停、误送主要设备电源，或热机系统辅机误操作，防止了事故的发生。3.2.3及时制止违章指挥、违章作业、避免了人身重伤事故或设备损坏事故的发生。3.2.4发现有人受伤或触电，及时进行抢救，使受伤者获救，或减少伤害程度。3.2.5及时发现火警，正确及时报警，或扑灭初起火警，防止了火灾扩大。3.2.6在安全生产、改善员工劳动条件的有关工作中，积极想方设法，改善劳动保护，治理尘毒危害，防止职业病等，提出切实可行的合理化建议，经鉴定确有成效的。3.3三级贡献3.3.1巡回检查中，发现主要发供电主要设备或

7、主要辅助设备有较大隐患，避免了二类障碍的发生。3.3.2主动积极消除发供电主要设备、主要辅助设备等隐患缺陷，避免了二类障碍的发生。3.3.3及时制止违章作业、违章指挥，避免了人身轻伤、二类障碍的发生。3.3.4及时发现工作票中安全措施有严重错误，防止了由于安全措施执行错误，避免了事故的发生。3.3.5在防汛、抗灾抢险、防火、灭火等工作中，表现较好，并有较大贡献的。五、缺陷奖:1、生产人员发现的设备缺陷，经安全监督小组及点检人员核实缺陷内容的真实性和必要性。确认所提缺陷真实存在且性质定位准确后，由安全监督小

8、组向公司提出嘉奖建议。缺陷性质及奖励金额如下：一类缺陷：对于及时发现和及时消除重大缺陷，制定重要措施，避免机组发生事故或经济效益明显的单位或个人，公司将给予500---10000元的奖励。二类缺陷：对于及时发现并准确填写的二类缺陷，奖20---1000元。三类缺陷：对于及时发现并准确填写的三类缺陷，奖5---50元。四类缺陷：对于及时发现并准确填写的四类缺陷，奖2---5元。2、为鼓励生产员工对生产缺陷提出的积极性，保证巡检质