【精品】驻工地代表目标考核责任书

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1、驻工地代表岗位目标责任书为明确界定驻工地代表的责任、权利和义务，确保本公司实现工程建设的预期目的，特制定驻工地代表岗位职责和目标考核责任书。一.岗位职责1、对本标段工程的施工质量和监理质量承担监管责任。2、负责督促工程监理单位和工程承包方严格履行合同，并根据两单位合同履行情况好坏，提出是否继续履行或提前终止合同的书面建议。3、受理监理单位.施工单位和设计单位书面提交的所有涉及工程的有关报告，并提出书面拟办建议。4、负责拟定所有涉及工程资金收支事宜的拟办建议，并负责落实。5、负责为施工期间提供一个良好的内、外部施工环境，保证施工项目的顺利进行。6、

2、确保工程质量达到市合格工程标准。二.目标考核标准）严格遵守工地考勤制度1、严格遵守工地考勤制度和重要工序施工期间全程值班制度。2、督促工程监理和项目经理严格遵守工地考勤制度和重要工序施工期间全程值班制度。（二）严格执行首位负责制和限时办结制1.首位负责标准对所有涉及工程建设的有关问题做到首位负责，确保工程顺利进行，不得因个人原因影响工程的施工环境、施工进度、工程质量以及建设资金收支。2.限时办结标准(1)需要公司书面答复或授权但无限时办结要求的一般事项，自受理之时起48小时内向公司书面提交拟办建议。(2)需要公司书面答复或授权但无限时办结要求的重

3、大事项，自受理之时起24小时内向公司书面提交拟办建议。(3)对需要公司书面答复且有限时要求的重大事项，自受理之时起1小时内向公司报告并于24小时内补交书面拟办建议，并自接到公司批复或授权起1小时内开始实施。(三)督促监理单位严格履行监理义务1、督促工程监理严格按照规范控制施工质量。2、及时发现和制止监理单位或承包单位违反《监理合同》和《承包合同》的行为。3、对监理单位反馈的施工质量信息及时制定拟办建议。(四)严格履行工程承包合同1、未经书面授权，不得擅自同意设计单位或工程承包方变更设计。2、未经书面授权，不得擅自同意工程承包方变更付费工程量。(五

4、)严格遵守廉洁自律规定1、不得主动索取或接受施工单位或监理单位的宴请、礼品、有价证券和现金。2、不得借用施工单位或监理单位的资金。3、不得以借用为名占用施工单位或监理单位的车辆、电脑及其他价值超过一千元的物品。4、不得要求施工单位或监理单位为其报销本属于自费范围的费用。5、不得向施工单位推荐建筑材料或中介服务。6、不得发生与其驻工地代表身份不符且严重影响公司形象和声誉的行为。7、如与施工单位或监理单位的高管人员存在血缘关系或姻亲关系，必须主动执行回避制度。（六）有效规避资金风险正确测算所有与工程有关的资金收支标准，并严格按合同约定及公司授权范围执

5、行。（七）保证良好的施工环境1、做好施工现场周边四邻的外部协调工作，保证工程顺利实施。2、做好开发区管委会、市建委、质量监督站等行业主管部门的协调工作。3、做好施工现场的内部协调工作，杜绝AB两个标段之间发生斗殴、械斗等现象。一.目标任务的奖惩标准(一)奖励标准1、目标任务奖(1)目标任务奖奖励标准为3600元，其中包括质量目标奖2000元、工期目标奖1000元和工地劳动纪律目标奖600元。(2)考核标准①质量目标奖考核标准A、工程质量达到“省优”标准的，按质量目标奖标准的200%发放；B、工程质量达到“市优”标准的，按质量目标奖标准的100%发

6、放；C、工程质量达到“主体优质”标准的，按质量目标奖标准的80%发放；D、工程质量达到“合格优质”标准且施工过程中未发生因质量原因而导致的返工或维修现象的，按质量目标奖标准的60%发放；E、工程质量虽然达到“合格优质”标准但施工过程中发生过因质量原因而导致的返工或维修现象的，不发放任何质量目标奖。②工期目标奖考核标准A、实际竣工日期较合同工期提前的，按工期目标奖标准的130%发放；B、实际竣工日期和合同工期一致的，按工期目标奖标准的100%发放;C、实际竣工时间逾期时间未超过30个日历天（含）的，按工期目标奖标准的70%发放；D、工程逾期时间超过

7、30个日历天但未超过60个日历天（不含）的，按工期目标奖标准的50%发放；E、工程逾期时间超过60个日历天（含）的，不发放任何工期目标奖。说明：因驻工地代表在规定时间内主动建议采取停工措施而导致的停工时间，可等额抵扣该标段逾期时间。①工地劳动纪律目标奖考核标准A、严格执行工地劳动纪律，未发生任何违反工地劳动纪律现象的，按工地劳动纪律目标奖标准的100%发放；B、存在违反工地劳动纪律现象但违反次数在10次以下（不含）的，按工地劳动纪律目标奖标准的70%发放；C、违反工地劳动纪律的次数在10次以上（含）20次以下（不含）的，按工地劳动纪律目标奖标准的

8、50%发放；D、违反工地劳动纪律的次数在20次以上（含）的，不发放工地劳动纪律目标奖。②对未认真履行岗位职责情况的考核标准凡发生以下情况