员工公平感对离职倾向的影响【毕业论文】

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1、员工公平感对离职倾向的影响毕业论文（20__届）大型零售业员工公平感对离职倾向的影响II员工公平感对离职倾向的影响摘要人才合理流动对整个国家的经济文化发展是有利的,但离职率过高对一个企业的发展却是不利的。公平感是个体对组织或单位对于政策、制度、措施等方方面面的公平感受。它关乎于企业离职率的高低、企业的管理是否能达到激励员工、营造良好的心里环境的作用。一个人做出了成绩并取得报酬以后，他要进行种种比较来确定自己所获得的报酬是否公平、合理，比较的结果将直接影响其今后工作的积极性，而且对离职率会产生很大影响。本文主要讨论

2、了组织如何使员工具有较强的公平感，以及公平感满足度对于企业员工离职率的影响，并通过宁波沃尔玛华东百货有限公司105名员工的样本进行了调查以及分析，结果表明：本研究发现，被调查员工的分配公平和程序公平与离职倾向之间存在显著的负相关关系。关键词：离职；离职倾向；员工；公平感AbstractII员工公平感对离职倾向的影响Therationalflowoftrainedpersonnelforthenation'seconomyandculturedevelopmentisbeneficial,Buthighturnov

3、erratetoanenterprise'sdevelopmentisunfavorable.Justiceistheindividualtotheorganizationorunitsforpolicyandsystem,measureseveryaspectoffairfeeling,Itconcernsinenterpriseturnoverrateofdiscretion,enterprisemanagementwhethercanreachtomotivateemployees,buildgoodhea

4、rtenvironmenteffect.Amanmadehismarkandobtainremunerationslater,hehadtoperformvariouscomparedtodeterminewhethertherewardofafairandreasonable,comparestheresultswilldirectlyaffectthefutureworkenthusiasm,butalsoforturnoverwillproduceverybigeffect.Thispapermainlyd

5、iscusseshowtomaketheorganizationstaffwithstrongsenseoffairnessandjusticeforenterprisesatisfieddegreetheinfluenceofemployeeturnoverrate.Andthroughtheningbowal-marteastdepartmentstores105employeeswereinvestigatedandthesamplesanalyzed,Resultsshowthat:thestudyfou

6、ndthatthedistributionofsurveyedworkersfairandprocedurefairnessandturnoverintentiongeneratedsignificantnegativecorrelationbetweentherelationship.Keywords:Leaving;leavingtendency;employees;fairnessII员工公平感对离职倾向的影响目录目录III1引言11.1研究背景11.2研究的意义和作用21.2.1研究的意义21.2.2研究

7、的作用21.3研究方法，分析框架31.3.1研究方法31.3.2分析框架42理论概述52.1公平感52.2离职倾向62.3公平感与离职倾向之间的相关研究73研究的设计及调查的过程93.1研究工具93.2研究对象94问卷调查的数据处理及分析104.1数据分析的方法说明104.2描述性分析104.3信度分析124.4问卷的效度分析134.4.1组织公平感的效度分析134.4.2离职倾向的效度分析144.5控制变量的影响分析154.5.1性别对各变量的影响154.5.2年龄对各变量的影响164.5.3婚姻状况对各变量的

8、影响164.5.4教育程度对各变量的影响174.5.5月收入对各变量的影响175宁波沃尔玛公平感对离职倾向的相关性分析196对策及建议20I员工公平感对离职倾向的影响7问卷的结论及分析227.1结论1227.2结论2227.3本研究存在的不足22致谢24附录：调查问卷25I员工公平感对离职倾向的影响I员工公平感对离职倾向的影响1引言1.1研究背景近年来，在经济全球化的宏观