管理创新和谐发展

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1、管理创新和谐发展——宜昌市城建幼儿园基本情况宜昌市城建幼儿园创建于1974年，至今已有30多年的历史,是建设战线系统幼儿园，于2005年首批被评为湖北省示范园所、湖北省信息化实验幼儿园。幼儿园占地5336平方米，建筑面积5499.14平方米，绿化面积为1101.60平方米。园领导班子设园长1名（本科，小教高级），副园长2名（本科，小教高级），工会主席（本科，小教高级）。全园幼儿740名，共15个班，为人班6个、中班4个、小班5个，其屮人屮小蒙氏班各一个；现有教职工72名，98%的教师受过专业训练。我园始

2、终端正办园思想，坚持贯彻党的教育方针，认真深入贯彻落实两个幼教“法规”及《幼儿园教育指导纲要（试行）》的精神，注重全面推进素质教育思想，倡导先进的幼教理念，尊重每个幼儿的独特个性。努力做到了“三个全面提升”，紧紧I韦I绕“内涵发展”这一核心，不断增强服务意识，引入内部竞争机制，使幼儿园在激烈的教育服务市场的竞争中立于不败Z地，现将我园的工作汇报如下：-、抓突破，提升内部管理水平。我园始终以“办特色园所、创梢詁管理、走内涵发展”为目标。第一：规范了现代化管理机制，明确了幼儿园各部门、岗位的具体职责，理顺各

3、级管理职能,切实做到职责清、分工明，并接受全园职工的监督。做到谁牵头，谁负责。一是加强班了自身建设。在我们班了中，讲学习、讲奉献，讲创造性开展工作，讲团队协作精神。二是，加强职工思想建设。在党支部的带领下，开展了形式多样的活动。组织教职工学习时事政治,开展党风廉政信息员的培训，制定城幼教职工素质目标，签定党风廉政责任书等等。三是,开展阳光工程建设。加大园务公开力度，定期召开职代会，园内的硬件建设、幼儿园发展方向和重人事宜由职代会或教职工人会共同商议，充分发挥了民主管理和民主监督作用，鼓励他们参与幼儿园管

4、理，争做幼儿园主人。四是，加强教师队伍建设。首先从教师职业道德入手,狠抓师徳教育。做到敬业、爱业、精业、创业,教书育人,为人师表。其次,我们从优化教师个体素质入手，采用多种形式鼓励教师苦练基本功，从基础教冇知识的熟悉到灵活运川教育实践，不断提高了教师教育教学能力。第三，我们注重进一步优化教师群体素质，定期开展形式多样的业务观摩、教冇研讨等教科研活动，多次派人外出学习。真正转变了教师们的教育理念，提高了教师们的教育技能。第二：坚持以法治园与以德治园相结合。建立健全了各项规章制度100多个，在执行制度上切实

5、突出三重，即：重平时考核、重过程管理、重实绩积累，杜绝投机取巧、弄虚作假的现象发生。真正做到了以人文精神激励人，以真挚关爱打动人，让教职工以更饱满的精神投入工作，逐步形成了“事业留人、待遇留人、感情留人”的管理氛围。二、抓改革，提升保教质最水平。切实提高保教工作质量，是提高整体办园水平的重要标志。在保教工作方面抓重点、求实效，努力使保教工作在原有水平上有所突破。1、抓重点，重工作效率不断提高。始终以保健工作为重点，加强了保健工作规范化管理。对幼儿实施全面保育，变被动为主动，一是：由园长全面负责，签定了幼

6、儿园安全管理责任书，成立了安全管理领导专班，落实了层层管理，坚持了重大事故报告。严把入园登记关、离园关、消毒关。并通过橱窗、报纸、讲朋，向教师、家长、幼儿宣传保健安全常识和传染病的防治方法，收到良好效果。二是：定期召开伙委会，止确使用《幼儿带量平衡食谱》，在幼儿膳食烹调上突出了细、碎、软、精，做到餐餐有花样，每天不重复。坚持每月伙食帐目向家长公布。三是：每学期两次保健知识讲座，办两期保健知识宣传专刊，帮助各班教师、保育员在各坏节屮让幼儿养成良好的牛活卫牛习惯。同时进行了“肥胖幼儿管理与预防的研究”和“班

7、级常规班班赛”的幼儿保健课题研究工作。由于保健工作的扎实开展，我园连年被评为卫生保健先进单位。于2002年被评为卫生保健示范园。同时，家长工作注匝经常化、制度化、内容形式多样化，今年2003年9月被评为宜吕市家长工作示范学校。2、抓实践重幼儿素质全面发展。新《纲要》的颁布为我们指明了新时期教育工作的方向，在组织教师深入学习新《纲耍》的革础上，将《纲要》精神积极渗透，运用到tl常教育工作中。我们立足于一F1活动，以培养幼儿创新梢神和实践动手能力为核心，运用科学的方法，在实践小增强幼儿动手操作的兴趣，给每个

8、幼儿捉供了充分动手动脑的机会，让孩子们在参与的过程屮，主动的去思考、去实践，切实提高了多种能力，保证了幼儿整体发展的需要。我们始终坚持开展形式多样的活动，丰富孩子的牛活，让孩子真正触入社会，走进白然。我们结合宜昌市的本土特色及宜昌建设的重点，组织大班幼儿参观了“葛洲坝电厂”、"三峡人坝”，屮班幼儿去儿童公园进行了环保小卫士主题活动，孩了们在工程现场、在大自然中、在与伙伴的交往中表现岀独到的见解、童话的创意和思维的火花。大班幼儿口发讨论“伊拉