班组奖惩管理条例

《班组奖惩管理条例》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、班组奖惩制度1、冃的为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订木制度。2・适用范围项冃部全体员工。3.职责3.1项口主要负责人负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。3.2综合管理员负责安全奖惩细则的制订，并监督实施；负责奖惩档案的建立同时建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。4、具体内容4.1、惩罚根据“谁主管，谁负责；谁出问题谁承担责任”的原则，对相关班组领导和责任者进行处罚。4.1.1、惩罚类别4.1.1.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教

2、育、书面检查、停工学习、经济处罚等办法予以处罚。4.1.1.2行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、留用查看、辞退等。4.1.1.3性质特别严重、情节恶劣,触犯刑律者，追究法律责任。4.1.2惩罚的范围4.1.2.1月累计迟到或早退三次，给予警告处理。月累计迟到、早退、擅离职守次数累计5次以上的，均按旷工1日计。4.1.2.2连续旷工超过7天（含）或一年内累计旷工超过15天（含）的，给予辞退处理。4.1.2.3因本人过失造成工机具损坏、丢失的，照价赔偿4.1.2.4不服从班组长、副班组长工作安排者：每人每次罚款100元；辱骂同事或

3、班组长、副班组长者：每人每次罚款100ic；打架者:每人每次罚款200元，双方均给予严重警告。4.1.2.5工作中睡觉或擅离职守者：每人每次罚款100元；造成损失的，根据实际情况予以处罚4.1.2.6未办理动火票手续前，擅口施工者：每人每次罚款200元3.2.7酒后上岗者给予开除处理4.2奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。4.3奖励的范围4.3.1在安全技术、检修工艺方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；3.认真贯彻公司的安全生

4、产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；4.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。4.3.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。4.3.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。4.3.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。4.3.7发半事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使员T生命和国家财产免受或减少损失的；4.3.8积极参加班组的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛；4.3.9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；4.3.10按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生

5、重人事故的部门；5.4奖励程序对优秀人员、先进的奖励，由班组提出，经部门审查，报公司领导批准执行。6.其他违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。3.附则本制度口下发之日起实施。