卫生局党组领导班子对照检查材料

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1、卫生局党组领导班子对照检查材料二是公车管理不严。郑山红局长和局机关司机有时开着公车办私事，基层医疗负责人自己驾着救护车办个人的事；公车外出未报批现象存在，区疾控中心、乡镇卫生院节假FI因公用车外岀有未报批情况；公车油料费和修理费控制不严，2013年全系统有3个单位超标。（五）其他方面存在的问题一是争做群众职工贴心人不够。主要表现在局领导班子下基层后重点放在检查核对资料，听主要负责人、公共一卫生服务专干汇报工作，很少召开全体干部职工座谈会，倾听他们的意见、诉求，向他们宣讲政策和形式。女口：在督导检查公共卫生工作时，卫生局派出的督导组只与院长或主任

2、、妇幼专干、防疫专干交流沟通，没有与其他医务人员交流；工作会议只召集院长、主任；党组织活动只要求党员参加，普通干部职工没有参与机会等等，导致局领导班子与群众、基层医务人员比较疏远，群众、职工向班子倾诉、交流的机会少，对部分干部职工思想动态关注不够，帮助、解决干部职工家庭、生活、工作困难少，疏通干部职工负面情绪少，关心群众不到位。如：区人民医院唐智勇屮年丧独子，未前往看望慰问。二是统筹卫生发展有不足。医疗休系建设方面，对全区医疗卫生单位服务能力、服务水平、技术力量薄弱等问题尚无统筹规划，城区综合医院的特色优势没有充分体现出来，医疗救护功能述不完善

3、；区妇幼保健院和索溪镇防保站的业务用房问题未解决，一直靠租房办公；对村卫生室建设无统筹规划，口2013年下达14个村卫生室建设项目以來，区级未下达14个村卫生室建设计划、对建设进度无总体安排，对村级卫生室建设项目依靠村级主动找、意向强的村先建设，且存在重复建设现象。医疗队伍建设方面，人才的引进、招聘、培训、进修覆盖面不人,口前副高以上职称全区仅5人，其小近五年仅新增3人，学科带头人显著不足，对卫生系统人员编制缺乏、人员少的问题尚无有效的解决办法。公共卫生服务方面，发展不平衡，公共卫生服务考核不优，公共卫生专业人员严重缺乏，卫生监测能力不强，地方

4、病、慢性病防治水平右待进一步提高，麻风病防治长期以来由XX区皮防所代管；新生儿听力筛查工作滞后；卫生监督协管、重点人群健康体检管理等部分公共卫生服务质量推动力度不大；村级卫生室人员队伍老化，村级卫生室基木公共卫生服务职能发挥不佳。三、关于群众反映强烈的切身利益问题和联系服务群众“最后一公里”、“最后一步路”问题（一）行业不正之风依然不同程度存在。一是服务意识淡薄。部分同志大局意识、服务意识和群众观念还不强，深入群众联系群众心系群众开展工作不够，为群众办好事、解难事少。如区妇保院、区爱卫办、区疾控屮心等单位深入联系村开展结对帮护和服务群众活动不多

5、、不主动。坐等服务对象上门，主动为民服务、创新服务意识不强。如区人民医院在房屋硕件设施、医疗设施设备、人员招聘引进、服务流程优化等方面相对往年做了大量的工作，但是不注重宣传推介，以致于群众对医院的变化了解不全面，用老眼光、老观念片面看待区人民医院服务态度不好、服务水平不高等现彖突出。二是服务能力不高。如在提高公共卫生服务质量及技术指导、医患沟通与医疗纠纷调处等方面孑盾比较突出，实际指导性、服务性不强。部分医务人员学习积极性不高，钻研业务知识不深不透，医疗技术不精不专，服务态度生硬冷漠，积极性不够高，工作方法简单，服务群众缺乏耐心，推诿扯皮，效率

6、低下。三是服务流程不优化。区人民医院存在有夜间门急诊流程不规范、就诊流程和指示牌不醒n的问题，游客、基层老百姓就诊有找不到地方，夜间就诊有找不到医务人员、有医务人员出诊缓慢的现彖。局机关行政许可程序及流程还不够规范，相关工作人员业务不是很熟练，工作流程未公示。区妇幼保健院对基层医疗卫生机构新版岀生医学证明系统使用程序培训不到位，宣传较少，以致于群众办理证件吋所需资料不能一次性告知，增加了群众办证的难度。四是损害群众利益的事情仍明显。村级卫生室未执行国家基本药物和零差率销售制度，一定程度上加重了老百姓的就医负担，直接损害了老百姓的切身利益;区疾控

7、中心没有及时下调狂犬病免疫球蛋门价格；医疗机构不合理用药、不合理检查，极少数医务人员超范围执业、无证执业，景区医疗救护站部分人员无资质等损害群众利益的事情仍存在。（-）“看病难、看病贵”现象依然存在。全区基层医疗机构因受医疗技术人才不足、医疗水平能力不高、医技专业技术人员缺乏、部分设备闲置、常规医技检查开展不全等影响，在很大程度上造成了群众看病难、看病贵。如：在乡镇卫生院X光片检查、血液生化检查、b超检查等辅助检查未开展，造成群众要到上级医院检查确诊，增加了群众的医疗检查费用。另外，区级医院妇产科、急诊科等科室能力建设薄弱，儿科、五官科、牙科等

8、基本科室开设不全，造成了郡众和游客看病难问题。（三）服务性党组织建设不深入。全区卫生系统服务性党组织建设停留在机关,未能在临床一线服务窗口中得到体现。