做好培训师论文选题的方法与原则

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1、一、做好文献整理是论文选题的重要前提好的选题策划必须首先做好文献整理工作。企业职工参加培训一般来说都有比较丰富的从业经验，通常首先会想到把自己最熟悉的内容变现出来。常常谈点经验，再加点理论，结果往往是阐述不够到位，也缺乏创新性。这主要是因为有些学员在文献整理方面不够扎实，甚至是缺省了这一环节。如果不能了解所研究的相关领域的研究现状和最新成果，其所提出的观点与结论也是很难立足的，当然更谈不上有创新性了。如何才能做好文献整理呢?这主要需从三个方面入手。一是有效地检索和筛选文献。不能仅仅关注与研究主题直接相关的文献，还需要检索与研究主题间接相关的文献和与新的研究思路相关的文献，特别是要注意文

2、献具有的实效性与权威性。二是寻找课题研究的空白点。每一个领域在没有得到充分研究之前，总会存在一些空白点，特别是职业培训领域空间更大。如果能够抓住这些空白点，就可以避免重复别人的研究，在课题上保证研究的创新性。所以，要特别注意课题研究中出现的新方向、新思路、新领域。口李志强三是挖掘和记录自己的思想火花，突破思维定势，提炼科学问题。文献整理仅仅是一种参考，它应该丰富我们的研究视野，而不可为文献研究者的思维模式所左右，要把文献的思维定势内化为自己的思维定势。因此，做文献整理时既要坚守自我的认识，又要兼收并蓄，才能更好做好论文选题的方法与原则这个工作。二、做好选题的要求和原则做好选题是做好论文

3、写作的前提。要选好题，首先要衡量—下自身的条件与实力，培特别是训自师论文选题身的专长与兴趣点；其次要考虑论题本身的价值、难度和生命力。最好选择那些自己能够胜任，同时具有较大的实践价值和学术价值而自己又有充分条件完成的课题。定环境来展开这一研讨也可能具有再研究的空间。(一)论文的两个选题类型。一是以前被自己研这些都可以作为学员的论文选题1人】容。究过的问题或对象，但随着时间的延伸，这些被研(二)做好选题的两个原则。一是宜小不宜究过的问题在新的时间断面上可能会出现新的特征大，问题要具体。切忌大而泛的题目，所要研究的或状态，出现新的变量之间的关系和演变规律。如问题过大，就容易空。所选的议题要

4、落到具体的针对培训对象的研究，这虽然不是什么新话题，但子问题上，比如应落实到诸如像行业、企业类型、在当前企业员工队伍的构成更多是80后，甚至是90所在区域等层面上。二是要落到实处。是指要把所后的t青况下，如何针对他们的特征进行更有针对性研究的问题落到可以考察的具体的单位或具体的的培养方案设计以及培训的实施就更具有了新的人群上，或者落到可以试验的具体问题上。换一研究价值。二是以前被研究过的问题或对象，是属个角度讲，就是要把论文处理成具有解决问题的于另外的空间里的。如针对国有企业员工培训现状方案性质，能够指导实际工作，切实解决实际问题及对策研究并不具有新意，但就某些特定地区和特的文本。口圃

5、中国培训201O年第9期