广播电视大学试题答案.doc

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1、一、不定项选择题（共30道试题，共60分。）1.职位分类的优点在于(1234)。A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象B.结构富有弹性，适应性强，应用范围广C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才满分：2分2.人力资源的可再生性体现在(124)A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源满分：2分3.在实际运用中，直接

2、观察法必须贯彻（1234）的原则。A.观察的工作相对稳定B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作D.观察前应拟定观察提纲和行为标准满分：2分4.第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（2）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。A.英国B.美国C.德国15/15D.比利时满分：2分5.人才测评的方法包括（134）。A.笔试B.心理测验C.面试D.评价中心技术满分：2分6.下列关于职位分类的说法，正确的是（123）A.职位分类首创于美国B.职位分类的最大特点是"

3、因事设人"C.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志D.适应性强，应用范围广满分：2分7.工作设计是对组织内的（234）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A.工作目标B.工作内容C.工作职责D.工作关系满分：2分8.对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A.笔试B.资质测试C.评价中心技术15/15D.无领导小组讨论满分：2分9.在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC）的准则。A.清楚B.准确C.专门化D.全面化满分：2分10.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资

4、源开发D.人力资源纪律与惩戒满分：2分11.中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了(B)的重大作用。A.情感激励B.危机激励C.荣誉激励D.目标激励满分：2分12.开发人力资源的基础性工作是（1234）。A.做好人事制度建设B.严格绩效考核C.进行科学的工作分析15/15D.对人力进行教育和培训满分：2分13.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。A.前期投资损耗B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗满分：2分14.人力资源市场具有的功能是（1234）。A.调配功能B.信息储存和反馈功能C.教育培训功能D.管理功能满分：2分15.合理的

5、公共部门人力资源流动的价值是（ABCD）。A.有利于提高公职人员的素质和能力B.有利于优化公共部门人才队伍结构C.有利于促进用人与治事的统一D.有利于改善组织的人际关系满分：2分16.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（BCD）。A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的15/15B.人天生是懒惰的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合满分：2分17.公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC）。A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求D.竞争的需求满分：2分18.我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根

6、据《公务员法》规定，交流的方式包括（ACD）。A.调任B.聘任C.转任D.挂职锻炼满分：2分19.用于人力资源需求预测的定性预测法有（AB）。A.德尔菲法B.自上而下预测法C.回归分析法D.比率分析法满分：2分20.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD）。15/15A.新陈代谢机制B.竞争择优机制C.权益保障机制D.监督约束机制满分：2分21.从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD）。A.全国性人力资源规划B.地区性人力资源规划C.部门人力资源规划D.某项任务或具体工作的人力资源规划满分：2分22.

7、面试和笔试相比，具有（ABCD）的特点。A.测评的素质更全面B.测评内容的不固定性C.主观性强D.考官与考生交流的互动性满分：2分23.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C.指令性规划D.指导性规划满分：2分24.工作评估的非量化评估方法是（AB）。15/15A.排序法B.分类法C.因素比较法D.点数法满分：2分25.职位分析问卷是常用的一种以（D）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A.职位B.工作C.工作条件D.