Facebook首席运营官讲述职业女性成功学.doc

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1、Facebook首席运营官讲述职业女性成功学　　　　年轻女性往往不追求晋升，不愿追求更高的职务，因为她们总是计划组建家庭，甚至花好几年时间憧憬家庭生活。桑德伯格称，这种“后倾”心态可能会扼杀一份很有前途的事业。　　Facebook的首席运营官谢丽尔桑德伯格为《财富》（Fortune）网站“明信片”（Postcards）专栏写过一篇名为《离开之前不要放弃》（”Don’tLeaveBeforeYouLeave”）的客串文章，它是“明信片”专栏有史以来人气最高的客串文章之一，仅次于该专栏“主人”93岁高龄的叔父沃特斯托

2、伊伯所写的《我记忆中的大萧条》（TheGreatDepression,asIremember）。　　日前在美国华盛顿特区举行的TEDWomen集会上，桑德伯格详细解释了她这篇特约文章的主题：女性怎样做才能成功。这个使命已经成了她的首要任务之一——另一个重要的使命则是继续推广Facebook，使其在目前全球5亿用户群的基础上更进一大步。　　今年41岁的桑德伯格是在谷歌（Google）公司开始步入职场升迁之路的，现在她还在星巴克（Starbucks）和迪士尼（Disney）的董事会中任职。桑德伯格显然是个与众不同的人

3、物（她在《财富》杂志的“最具影响力女性”排行榜上排名第16，而且位置还在上升）。她向我们谈到女性应该怎样才能获得成功，以下是谈话要点：　　1.端正心态。桑德伯格说：“女人总是低估自己”。她指出，男人通常将他们的成功归功于自身，而女人却常说：“某某和某某都对我有帮助”。问题部分在于：对于男人来说，成功和可爱程度往往成正比；而对于女人来说，成功和可爱程度却是成反比的。这往往阻碍了女人获得成功。　　2.让你的另一半帮助你分担家庭的责任。桑德伯格引述了一项调查，该调查显示，在夫妻二人都工作的家庭里，妻子所做的家务活是丈夫

4、的两倍，为抚育孩子付出的努力更是达到了丈夫的三倍。如果女性不用这样操劳，世界岂不是会更美好？桑德伯格指出，夫妻收入能力相当，且一同分担家务和育儿责任的家庭，其离婚率只有平均值的一半。桑德伯格认为，女性职场地位的提高程度，要好于她们的家庭地位提高程度。　　3.离开之前不要放弃。年轻女性往往不追求晋升，不愿追求更高的职务，因为她们总是计划组建家庭，甚至花好几年时间憧憬家庭生活。桑德伯格称，这种“后倾”心态可能会扼杀一份很有前途的事业。与全职母亲相比，有份工作的母亲更有干劲。（桑德伯格和她的丈夫育有两个未到上学年龄的孩

5、子。）“如果你停止寻找机会，就会变得很无聊，”她说，“一旦家里有了孩子，你的工作就需要有挑战性。”　　在12分钟的谈话快结束时，桑德伯格说道：“我这代人无法改变企业高层的男女比例。”她预测道，她永远也无法看到女性在企业最高层撑起半边天的那一天了。这个任务有待下一代人来完成。　　译者：朴成奎