探索开展思想政治工作新途径

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1、探索开展思想政治工作新途径　　【摘要】河北宣龙矿建公司2010年底独立运行，脚下没有现成的道路，前面没有可以照搬的经验。面对诸多经营转型和历史遗留问题，公司党委充分发挥好党组织的战斗堡垒作用，组织职工、宣传职工、以人为本、思路转型，积极探索思想政治工作的新途径。【关键词】思想政治途径开展1.转变思想，准确定位，以创新的工作思路推进企业发展4公司刚刚起步职工思想活跃，许多职工情绪波动较大，对公司未来发展前景呈现观望及不确定态度，价值取向也发生了深层次的变化。这种变化给思想政治工作增加了难度，部分政工干部，对所从事的思想政治工

2、作的地位和所起的作用产生了疑惑。一是有的人认为思想政治工作是生产经营工作的附加，不思进步，不求创新，工作总是跟着行政身后跑，只要工程项目完成了就一好百好，思想政治工作无关紧要；二是有的人工作原地踏步，得过且过，认为过问生产经营方面的事情，是超出了自身的工作范围，但单纯地开展思想政治工作，又没有实际的、具体的事情可做，所以表现的无所事事；三是认为思想政治工作服从上级组织安排，上级要求什么，就干什么，没有细致要求，就可以松一松；四是认为活跃职工生活，调动职工热情就是思想政治工作，把思想政治工作的落脚点着重放在开展文体活动上。坚

3、持党组织的领导，发挥各级党组织的政治核心作用，任何时候都不能动摇。公司党委找准落脚点，加强政工队伍建设向四个方面延伸工作，一是向企业长远发展方向、决策方面延伸，确定“成就员工、发展企业”目标，给予领导者和决策者以正确参考；二是向企业经营管理科学化、制度化、规范化延伸，逐步实现企业持续、健康发展；三是向提高干部、职工队伍整体素质延伸，增强凝聚力、执行力；四是向吸引人才、引进科技产品延伸，增强公司综合实力。2.明确目标，激发职工队伍责任感、荣誉感，以饱满的团队精神适应公司的快速发展4公司300多名职工，大多数心怀较高的理想抱负

4、，他们文化水平高、实际操作技能好。但也有一部分职工什么也不关心，抱有混日子的态度。公司的进步不是靠某个职工或某几个职工的热情和力量能够实现的，一个人没有创新精神，就会落后于人；一个企业没有创新精神，就会变成一潭死水。公司党委发挥宣传教育的重要职能，通过最广泛的宣传，把每一个职工精气神调动起来，学习新知识、掌握新技能，岗位创新，发挥潜能，推进企业发展。首先职工教育与党中央的方针、政策，国内、国际形势紧密结合，使职工始终保持高扬的爱国热情；其次是职工教育从公司实际出发，与生产经营形势紧密结合，使职工始终保持顾全大局，无私奉献的

5、精神境界；再次是弘扬正气，抵制腐化。培养了职工由了解国家、企业内外形势，到知识丰富，思维开阔，自觉与企业同呼吸共患难危机感的转变。3.文化引领，增强企业凝聚力、号召力、执行力，推进向更深更远发展国内的一些学者认为，企业文化是企业在各种社会活动及经营活动中，努力贯彻并实际体现出来的，以文明取胜的群体竞争意识。面对市场上成熟建筑工程队伍的激烈竞争，如何提升公司的竞争能力？面对干部职工素质结构，如何打破知识和技能的制约？面对小、散、差的施工队伍现状，如何尽快转型升级、做大做强……公司党委以营造“企业爱职工，职工爱企业”的文化氛围

6、做为促进发展的基石，全心全意为职工服务，帮助职工解决生活中的难点、热点问题，与职工形成心理契约，共同建立起同生死、共患难的情感。4主要从“三个改变、四个关心”入手。三个改变：缩短空间距离。转变在办公室里办公的工作方式，领导干部，机关干部定时深入各施工现场，深入基层班组，与职工面对面沟通交流；缩小心理距离。为了消除职工的抵触心理，领导班子成员走下车子，放下架子，与职工交心、谈心，增强职工对党组织的信任感，提高领导集体的威信；公平公道。提高办事效率，全面服务，把所有的职工都作为公司服务的对象，不因为职务的高低、岗位的不同而厚此

7、薄彼。四个关心是：关心职工学习。公司转型进入矿山建设领域，每一个职工都有学习的需求，党组织创建学习平台，购课件买教材，集中培训，并建立奖励机制；关心职工生活。公司里施工在外职工较多，而且大部分人近中年，上有老，下有小，家庭负担繁重。党组织把职工的困难牢记心间，解决实际问题，为职工安心工作吃下了定心丸；关心职工身体。由于生活习惯、职业行为等原因，职工们一些老年病年青化。公司每年定期组织体检为职工身体保驾护航。改善休息室、更衣室、岗位工作条件，定期发放劳保防护用品等，营造一个安全、舒适、优雅的工作环境；关心职工心理健康。为了确

8、保职工的工作热情，始终保持心情舒畅，各级党组织关注职工心理动态，购置了多种体育、健身用品，并经常组织比赛，以丰富多彩的文化生活陶冶职工情操，给职工的心情放个假。滴水之恩涌泉相报，企业为职工解除后顾之忧，职工就以一颗感恩的心回报企业。（作者单位：河北宣龙矿山建筑工程有限公司，河北张家口075100）4