人才招聘问题与对策-毕业论文

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1、人才招聘问题与对策毕业论文（设计）任务书内容和要求：一、研究的目的和意义随着我国改革开放的不断深化,统一开放、竞争有序的市场环境日益形成,我国企业群体不断发展壮大,企业员工的流动也日益增加和频繁。企业间人才的竞争逐渐成为企业长期生存和发展的关键。如何能够吸引和保留具有竞争力的企业需要的人才是关键中的关键。因此,研究目前企业人才招聘存在的问题以及寻找解决人才招聘问题的途径方法显得尤为重要,也非常有实际操作意义。二、主要研究内容1、招聘的定义2、人才招聘方法3、人才招聘的现状与问题4、我国人才招聘存在问题的原因分析5、当前人才招聘问题的应对措施6、当前人才招聘问题对策的提出三

2、、工作进度1.2017年7月8日前：布置论文研究工作；2.2017年7月20日前：阅读相关文献，完成论文开题工作，提交论文任务书；3.2017年8月15日前：提交论文初稿；4.2017年9月30日前：论文定稿；四、要求1.阅读相关文献资料15篇以上。2.结合企业实际进行分析，或者实证研究。3.结合数据资料、图表等进行分析论述。4.论文应注重原创性，遵守学术规范。5.论文字数1万字以上。指导教师签字：年月日北京林业大学成人本科毕业论文(设计)第14页人才招聘问题与对策摘要随着我国改革开放的不断深化,统一开放、竞争有序的市场环境日益形成,我国企业群体不断发展壮大,企业员工的流

3、动也日益增加和频繁。企业间人才的竞争逐渐成为企业长期生存和发展的关键。如何能够吸引和保留具有竞争力的企业需要的人才是关键中的关键。因此,研究目前企业人才招聘存在的问题以及寻找解决人才招聘问题的途径方法显得尤为重要,也非常有实际操作意义。关键字：人才招聘,招聘问题,对策北京林业大学成人本科毕业论文(设计)第14页目录1引言………………………………………………………………………………………………12人才招聘的概念…………………………………………………………………………………22.1人才招聘的定义……………………………………………………………………………22.2人才招聘的意义…

4、…………………………………………………………………………22.3人才招聘的重要性…………………………………………………………………………23才招聘的现状及问题分析………………………………………………………………………33.1企业人才招聘发展现状…………………………………………………………………33.1.1人才概念模糊…………………………………………………………………………33.1.2招聘前期准备工作不足………………………………………………………………33.1.3招聘实施不合理………………………………………………………………………43.1.4招聘忽略企业文化理念和市场宣传…

5、………………………………………………43.2企业人才招聘中存在的主要问题分析……………………………………………………43.2.1忽视人力资源管理部门及人员的设置………………………………………………53.2.2对招聘工作重视性不够………………………………………………………………53.2.3忽视对招聘渠道的选择………………………………………………………………53.2.4对岗位需求没有定位或缺乏正确的定位……………………………………………53.2.5公司有怎样的人才不甚了解…………………………………………………………53.2.6我们到底需不需要招聘人员仅凭主观色彩…………………

6、…………………………64企业招聘的主要对策分析………………………………………………………………………74.1明确树立企业人才价值观，设定用人标准………………………………………………74.1.1企业效益的最终成果是一个群体效应………………………………………………74.1.2设定合理的用人标准…………………………………………………………………74.1.3招聘也要注重人才与组织的兼容……………………………………………………74.2完善人力资源管理系统，作好前期招聘准备工作………………………………………74.2.1详细的工作分析和职位说明书……………………………………………………

7、…74.2.2建立人才储备库。建立人才储备库是企业作好人力资……………………………7北京林业大学成人本科毕业论文(设计)第14页4.2.3为员工设定个人职业发展规划。企业也应该给每位员……………………………84.3细化招聘实施工作，适当用人……………………………………………………………84.3.1招聘渠道多样化………………………………………………………………………84.3.2选择合适的招聘人员…………………………………………………………………84.3.3加强对应聘者的背景调查和诚信考察………………………………………………84.