高校毕业生就业形势及对策分析

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1、高校毕业生就业形势及对策分析论文关键词：就业形势机遇高校学生　　论文摘要：从近几年来，高校毕业生就业的不利因素、有利因素来分析了当今高校毕业生的就业形势，针对这一形势提出相关对策。随着高等教育体制改革的不断深人，毕业生就业正逐步从计划经济时期的“统招统分”模式向“双向选择、自主择业”的模式过渡，越来越多的大学生将通过人才市场自主择业，适逢我国于2001年11月10日正式成为世界贸易组织成员，这必然将给我国带来深远的影响，由此形成的冲击波将波及高校毕业生的就业。那么，新形势下高校毕业生的就业形势如何?我们应采取什么对策呢?

2、本文就此作出探讨:　　一、当前高校毕业生就业的不利因素1，离校毕业生人数创新高根据教育部不久前公布的数字，受1999年全国高校扩大招生影响，2003年我国高校毕业生人数将出现第一个高峰，将有212万本专科及硕士、博士生毕业。比2000年翻一番，比2002年(145万)净增加67万人，增幅达4600。据报道，北京地区的高校今年就有11.2万学生毕业，比去年增加2.3万人，其中，研究生的增幅高达27写，本科达到了2600。而在广东省安排就业的高校毕业生预计达17.7万人，其中:省内院校11.7万人(毕业研究生0.6万人，本科

3、毕业生4.1万人，专科毕业生7万人)，比去年增加了3.2万人;省外院校6万人，比去年增加了1.5万人。创纪录的毕业人数给就业市场带来了空前的压力。有数字表明:明年毕业的高校学生，除出国、准备考研、创业等等外，截至七月份，仍然找不到工作的人仍然接近40万。因此，时下所有的招聘会几乎都是人头攒动。像这样的就业高峰，随着高校扩大招生的继续实行，在往后的日子将会出现第二、三……个高峰。2.高校专业设里不合理同是一个学校的毕业生，为什么有人几个单位你争我抢，而有的却无人问津;其实从总体来说:目前高校的毕业生人数与各行各业的需求量相

4、比还是远远不足，那么，为什么会出现此种现象呢?除了一些主观因亲外，很重要一点就是这些毕业生是否符合市场的需要，这便涉及到学校的专业设置是否合理的问题。造成专业设置不合理的原因主要有两方面:一方面由于就业环境的变化，许多学校盲目追求热门专业，社会需要什么就一哄而上，专业设置不规范，致使专业趋同现象十分严重。同类专业设置过剩必然使同一专业的毕业生过剩，同时由于盲目追求热门专业，许多专业课程往往匆匆上马，师资、设备教材“穷于应付”，“换汤不换药”，教学质量不过硬，毕业生得不到社会的认可。据部分高校的追踪调查，两年以后能适应工作

5、的毕业生只有70写。另一方面，由于学校预测手段不科学，无法做出准确预测，使专业设置与社会需要脱节，结果造成“有活没人干，有人没活干”的结构性就业问题。3.社会失业人数增多随着大多数大中型国有企业的转轨改制、减员增效的宏观调控，企业处于裁员状态，普遍存在下岗问题，加上近年来，全国范围内政府机关改革的展开和力度不断加大的情况下，大量的政府机关“下岗”工作人员也加人失业队伍，失业人员不断增多。在竞争就业岗位中，由于下岗人员曾为改革做出了巨大贡献，国家为使这部分人的生活有所依托，制定了许多优惠政策，鼓励下岗人员再就业。以此同时，

6、随着经济的发展，农业现代化水平不断提高，从农业劳动大军中分流出大批农村剩余劳动力涌人城镇，占人口71%的农民中有1.2亿人要到城镇寻找更高收人的工作，这些都无形中也增加了高校毕业生就业的压力。4.用人单位缺乏公正、公开、科学的择人机制无可否认，社会上存在着不公平的竞争。部分用人单位在选人时往往过多地照顾各方面的关系，如上级领导、亲朋好友、用人单位子弟等等，使得有的毕业生即使学习成绩平平，在校表现一般，也能很快落实到一个较好的单位，有的优秀毕业生即因为没有关系无法落实工作。其次，用人计划、岗位、用人情况的透明度低，缺乏监督

7、机制，容易出现不公平现象。另外，选择毕业生缺乏科学的评判手段。凭想当然接受毕业生，有些单位盲目向往“名牌”学生，追求名牌效应，不顾自身具体情况，抢购重点院校毕业生，而一般院校毕业生则受到冷落;有的过分强调某些方面的特长，而忽视了对毕业生全面素质的考察;还有些单位条件要求苛刻、不切实际，使很多毕业生望而生畏，人为地制造了一些不利因素。　　二、当前高校毕业生就业的有利因素1.商校毕业就业的政策环境比较宽松由于就业形势严峻，国家出台了新的就业政策，改革力度非常大。相对而言，现在的高校毕业生有一个比以往更为宽松、有利的就业环境。

8、2002年3月，国务院办公厅以19号文件转发了教育部、公安部、人事部、劳动保障部的《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》，同年10月，上述四部委又经国务院同意，发出了《关于切实做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》，推动毕业生就业制度改革的力度是罕见的、空前的。一年内的两个文件，明确了高校