公司人事劳资管理体系

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1、公司人事劳资管理体系草案为给公司员工建立合理的晋升机制，使员工有展示才华的机会和发展的平台，提升员工进取心，发挥其工作潜能，使其尽快的成人、成才，合理规划其职业生涯，特制定本人事劳资管理体系；本体系共分为六大部分，具体如下：一、总则1、本体系建立在有效的绩效考核基础上，坚持公平、合理的原则；2、本体系坚持按照工作业绩、工作能力为主要指标，以此作为员工晋升的考核条件，必要时特殊岗位须结合年资及品质评价而定；3、本体系中涉及的一些相关规定将依据实际情况进行补充、完善；4、本体系的晋升（降级）条件和程序是针对一般晋升情况而言，出现特殊

2、情况或工作需要，可以经董事长审批后直接临时任命，直接实现晋升；5、原则上不得越级晋升，特殊情况须报董事长批示方可执行（可越级降级）。二、晋升方式1、管理职位的晋升：对于有较好的工作业绩，具备较强的领导能力、管理能力、沟通能力和人格魅力的综合性人才给予管理职位的晋升。部门经理（管理）部门副经理（管理）员工2、管理类与专业类的交叉提升：管理类的某个级别的职位通过技能职称提高实现晋升，专业类的经理级别的职位也可以向管理职位晋升。部门经理中级以上职称部门副经理员工三、晋升条件（一）部门经理的晋升条件1、本科及以上学历或具有中级及以上技术

3、职称的人员，符合岗位描述中的相关条件。2、经过有关的技能管理知识的学习或能力的培养，对业务知识有较强的学习能力。3、接受过相关知识培训，具备一定沟通协调能力。4、必须具有两年以上的实际工作经验，在本公司工作必须一年以上。5、严格遵守公司规章制度恪职尽责。6、经所在部门领导推荐以及公司高层领导审议、批准。（二）部门副经理的晋升条件1、大专及以上学历或具有初级及以上职称的人员，符合岗位描述中的条件；2、有一定管理能力和沟通协调能力，能正确传达上级指令或精神；3、熟悉本科室的工作流程、相关纪律和工作要求；4、在本公司必须工作一年以上；

4、5、严格遵守公司规章制度恪职尽责。6、经所在部门领导推荐以及公司高层领导审议、批准。四：晋升程序（一）具体流程：部门经理向人力资源部申报岗位空缺人力资源部发岗位空缺通知提名候选人（领导提名和自我推荐）晋升候选人提交书面申请视为自动放弃无申请初审退还申请不合格合格复审保留原级不合格晋升、薪资核定（二）流程说明：1、申请人员填写《员工职位调整申请表》（附件1），交与人力资源部，由人力资源部上报，并进行初审。2、由公司高层根据《员工职位调整考核表》（附件2），《员工日常工作考核表》（附件3）进行复审，并做最后决定。（两者比重各占50%

5、）3、晋升结果由人力资源部在一周之内以书面的形式通知所有在职人员。4、晋升成功者，第一个月为试岗期，试岗期为临时负责人，试岗期过后，由其直接上级根据其任职期间的工作业绩进行考核，考核不合格者，免去其临时负责人的职务，返回原级。试岗期绩薪酬标准暂不调整。注：对于通过公司内部的选拔、调整仍无法满足要求的部门负责人及以上管理岗位，由人力资源部负责在公司外进行招聘，新进人员在试用期满后，也可进入竞选流程，竞争上岗。五：薪资福利（一）薪资分类：1、职务工资：根据在公司担任的职位所对应的薪资，与职称无关。2、职称工资：根据个人所取得的相关技

6、术职称所对应的薪资，与职位无关。3、两者关系：职务工资与职称工资两者不兼得，同一员工既在公司担任职位又具有相关职称时，按两者较高的一项计算。（二）薪资构成：1、职务工资：基本工资+工龄工资+绩效工资（奖金）（1）基本工资：①院校应届毕业生为领取毕业证书前，有意来我公司工作者，在我公司实习期间，基本工资为600-800元/月，实习生不享有工龄工资，绩效工资（奖金）。②新进员工试用期为3个月（司机试用期1个月），试用期基本工资1500元/月。③普通员工转正后基本工资1800元/月，享有工龄工资。④部门副经理基本工资为2900元/月，

7、不再享有工龄工资。享有副经理级别待遇的工作岗位，如主审等，基本工资2900元/月，不再享有工龄工资。⑤部门经理薪资按年薪计算，每月预发工资4000元，不再享有工龄工资。享有经理级别待遇的工作岗位，基本工资4000元/月，不再享有工龄工资。注：基本工资为未扣除个人应缴纳的保险费用之前的金额。（2）工龄工资：从该员工转正之日起计算，连续计算三年。即在我公司工作满一年者工龄工资为200元/月；满两年者工龄工资为400元/月；满三年者工龄工资为600元/月。注：工龄工资只针对于普通员工，若员工晋升为副经理及副经理以上职位或取得专业技能初

8、级及以上职称，则以相应职位工资标准为准，不再计算工龄工资。（3）绩效工资，所有职位均享有绩效工资，具体办法另定。2、职称工资（1）基本工资①具有相关初级技术职称的员工，工资2400元/月。②具有相关中级技术职称的员工，工资3000元/月。③具有中级职称的员工享受