关于印发东营市事业单位岗位竞聘上岗

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1、关于印发东营市事业单位岗位竞聘上岗指导意见的通知东人社发〔2010〕5号各县（区）委组织部、人力资源和社会保障局，市直各部门（单位），各高等院校：为深化人事制度改革，加快推行事业单位岗位管理和人员聘用制度，根据国家、省实施岗位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规定，现将《东营市事业单位岗位竞聘上岗指导意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。中共东营市委组织部东营市人力资源和社会保障局二〇一〇年三月十五日10东营市事业单位岗位竞聘上岗指导意见为深化人事制度改革，加快推行事业单位岗位管理和人员聘用制度，实现事业单位人事管理由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变，根据国家

2、、省实施岗位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规定，制定本意见。一、竞聘原则1、本意见所称的竞聘上岗，是指事业单位在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制订岗位竞聘实施方案，在本单位在编在职人员中，通过竞争的方式确定聘任人选。2、事业单位人员竞聘上岗，贯彻以人为本的科学人才观，坚持党管人才原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；注重工作实绩与能力，不拘一格选人用人。3、高级专业技术岗位应根据事业单位事业发展需求和人员队伍状况逐步聘用到位，首次组织聘用应留有一定数量的空缺岗位，用于培养、引进高层次急需人才。4、事业单位管理人员一般不得兼任专业技术

3、岗位，因行业特点和工作需要确需兼任的，根据兼职岗位审批情况，在竞聘前，须按干部人事管理权限审批。10二、适用范围5、本意见适用于我市纳入岗位设置管理范围的事业单位。6、事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：（1）事业单位推行岗位设置管理后首次聘任的；（2）工作人员调出或退休等自然减员出现岗位空缺的；（3）聘任期满，需要重新确定拟聘人员的；（4）根据干部管理工作需要，定期进行轮岗交流的；（5）经批准调整了岗位设置方案的；（6）其他需要竞聘上岗的。7、事业单位以下几类岗位可暂不列入竞聘上岗的范围：（1）涉及党和国家机密的岗位；（2）因岗位任职条件特殊不宜公开竞争的岗位；

4、（3）其他任免机关认定不宜进行公开竞争的岗位。8、事业单位领导人员管理岗位的聘任，按照干部人事管理的有关规定执行。事业单位主要负责人兼任专业技术岗位的，其专业技术岗位由上级主管部门主要负责人聘任。9、在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未做出结论的人员，暂不参加竞聘上岗。三、聘任条件10、事业单位岗位聘任基本条件：（1）岗位设置方案已按干部管理权限经党委组织部门或10政府人力资源和社会保障部门核准；（2）事业单位人员的岗位明确；（3）制定科学的岗位竞聘实施方案。11、事业单位岗位基本任职条件（1）事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职

5、责任务和任职条件确定。三类岗位的基本任职条件是：①遵守宪法和法律；②具有良好的品行；③岗位所需的专业、能力或技能条件；④适应岗位要求的身体条件。（2）管理岗位一般应具有中专以上文化程度，其中八级以上管理岗位一般应具有大学专科以上文化程度。各等级岗位还应具备以下任职条件:①五级管理岗位须在六级管理岗位上工作2年以上；②六级、七级、八级管理岗位，须分别在七级、八级、九级管理岗位上工作3年以上。（3）专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定和本行业、本单位岗位需要、职责任务和专业技术水平

6、要求等因素综合确定。实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。10专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其人员的确定按国家有关规定执行。专业技术二级岗位是省重点设置的专任岗位，不实行兼职。（4）工勤技能岗位除具备基本任职条件外，还应具备以下条件：①一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；②三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；③五级工勤技能岗位，须学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核。12、事业单位岗位聘任的具体条件应在国家

7、、省、市规定的基本条件的基础上，根据岗位的职责任务和任职要求，综合考虑本单位各类岗位和各级岗位的设置数量、人员队伍情况等因素研究制定。13、事业单位岗位聘任打破身份限制。因工作需要竞聘管理岗位或专业技术岗位的工勤技能人员，应具有大专以上学历，竞聘专业技术岗位的须具备相应专业技术职务任职资格和相应的专业技术工作年限。工勤技能人员首次聘任到管理岗位或专业技术岗位时，一般聘任到十级职员岗位或十二级以下的专业技术岗位。四、竞聘程序1014、事业单位工作人员竞聘上岗按照以下程序