懒政怠政为官不为心得体会

《懒政怠政为官不为心得体会》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、懒政怠政为官不为心得体会懒政怠政为官不为心得体会2016-05-25浏览:分享人：陶言勇手机版懒政怠政为官不为心得体会一开展”转方式、正风气、提效能”活动，是努力实现党的根本宗旨和体现以人为本思想的有效途径，是建立办事高效、运转协调、行为规范的行政服务体系的必然要求，是积极索从源头上预防和治理腐败的重要措施。顺应了形势发展的需要，反映了人民群众的愿望，关系到改革、发展、稳定的大局。下面我谈几点个人认识：一是抓伍认识，在深化认识上下功夫，从提高党的氦执政能力高度进一步增强推进”转方式、正风气、提效能

2、”的自觉性和责任感。进礞一步坚定信心，狠下决心，把加强”转方式、正风气、提效能”，作为我局工作职能的深化和延伸，作为推进廉政建设和强溺化行政执法的治本之策，努力把加强党的魁执政能力建设体现在提高各股室的工作效村率、推进政策和决策的实施上，体现在增朊强干部队伍的素质、提高行政决策和管理兽服务的水平上，不断推进”转方式、正风气、提效能”活动的开展。二袍是抓学习，在提高干部综合素质上下功夫绅，切实以干部能力促机关效能。进一步抓氩好政策法规、业务知识、管理知识等方面灌的学习培训工作，增强为人民服务的本

3、领麟;进一10/10步加强实践锻炼，推动机关干部为濂领导服务、为基层服务、为群众服务的“测三服务”精神，在实践中积累经验、提高③素质、增长才干，提高解决实际问题和“银三服务”的水平。改革选人用人方式，使妊人尽其才，才尽其用，建设一支高素质的孔适应现代化建设要求的机关干部队伍。偕三是抓制度，在建章立制上下功瞬夫，做到标本兼治、注重长效。建立和完ろ善《学习制度》、《岗位目标责任制》、《首问责任制》、《办公公示制》、《限谛时服务制》、《一次性告知制》、《服务剿承诺制》、《效能考评制》、《责任追究敢制》等

4、一系列配套制度，设立效能建设意阵见箱，公布投诉电话，聘请”转方式、正ぢ风气、提效能”监督员，为检查考评”转方式、正风气、提效能”定硬尺子。顽四是抓结合，坚持把”转方式、正囱风气、提效能”与重点工程建设、项目建ナ设相结合，用效能建设促进和推动其他建甄设，用其他建设的成果检验效能建设;使衫各个活动融会贯通，相互提高;坚持把”干转方式、正风气、提效能”与当前工作、鄹自己的实际、上级的要求相结合，讲实际牺、求实效，不就活动抓活动，空对空的形ボ式主义，不做表面文章。五是抓奖惩，运用考评结果鼓励干事的，规诫

5、劭混事的，处罚乱事的。充分利用投诉电话篮、投诉信箱、网上投诉等形式，广开言路〉，畅通渠道，主动接受社会的监督。对群坩众投诉要有一件，查一件，坚决制止行政浇10/10“迟作为”、“不作为”、“乱作为”现象;通过走出去、请进来等方式，深入开故展民主评议机关作风活动，完善民主测评机制。同时，适时召开行风评议座谈会，剪充分听取意见和建议。懒政怠政为官不Э为心得体会二“官员不作为”汩的官场病是世界各国政府面临的顽症，中烘国政府也不例外。只是在当前反腐持续高脘压态势、各项改革任务急速推进、政府行尥为尚未规范

6、透明、部分官员推诿扯皮等多珐种因素同时叠加的情况下，官员不作为现缍象表现得更突出一些，影响也更加恶劣。靡解决这一问题，仅仅靠领导斥责、舆论谴ㄍ责、政纪问责是不够的，需要从公务员的鸭内在动力和外在约束两个方面，双管齐下、共同协力来解决。“内塑动芏力”是指一个人的努力工作必须要靠内在裁的动力来驱动。一般来讲，收入、福利待遇等物质方面的需求通常是最基本的、较苫低层次的需求，没有或太少不行，但有了诛或多了也未必能产生更强的工作动机。随着着中央八项规定以及反腐败态势的持续推悛进，公务员收入以及福利待遇将更

7、加规范Ⅸ和透明，借助权力资源获取的灰色或黑色嘱收入的空间被大大压缩，而通过正常工资灿调整机制保持收入稳步增长的态势正在逐鼍步形成。人们对公务员收入的预期会越来忍越明朗，因此公务员的物质激励将会维持呆在一个较为稳定的强度，公务员的职业竞ュ争力将会维持在一个相对合理的水平。卧目前的主要问题是，除了物质激动10/10励以外，公务员努力工作的内在动力还靠什么?实事求是地讲，目前在我国公务员身上，工作层面和精神层面的激励作用仍徼未得到充分的展现。尤其在近几年，政府捱官员腐败问题的大量披露，百姓“仇富”堤“

8、仇官”心理的蔓延，加之官场中确实存骈在着较为严重的官僚主义、懒政怠政等问矮题，使公务员这一职业群体的整体形象受濞到严重损害，很难像其他职业群体一样获炔得社会的认可和美誉。公务员似乎难以通谡过自己的努力工作找到职业归属感，似乎驴除了当官，自身的人生价值难以得到真正诹的体现。尽管长期以来我们非常重视官员圊思想品德方面的宣传和教育，强调公务员垛的奉献精神，但从现实情况看，似乎标准抟拔得太高，过于理想化和空泛化，难以入吒心、入脑，落不了地。因此，项解决官员不作为问题，必须要从