大学生就业难问题素材

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1、只要到招聘会现场走走,人们就会发现普遍存在这样的声音：“求职人太多，职位太少，找工作太难了。”不可否认，如今大学生就业确定存在不少的问题，但一提到毕业生就业难的问题，一些人就简单地将它归结为高校扩招惹得“祸”。事实果真如此吗？武汉大学商学院院长、博士生导师周茂荣对此却说：“把就业难问题归咎于扩招是不理智的。始于1999年的高校扩招，促进了我国的人才培养，提高了全民族的整体素质，并有效地拉动了社会消费，扩大了国内需求，是保证经济、社会持续健康协调发展的重要举措。”笔者认为，高校扩招是我国教育格局从精英教育向大众化教育转化的一个过程

2、，是符合我国国情的。　　那么，大学生就业难在哪里呢？原因是多方面的，但毕业生本身的问题也不能忽视。　　　　就业难问题探析　　　　一．就业期望过高　　有人说，如今大学生就业其实不难，难的是择业难。这话一点也不假。毕业生择业时普遍选择经济发达地区和大城市，如北京、上海及珠江三角洲地区等，并且对工资待遇、工作环境都以自己所想为要求，作出不切实际的高期望想法。而对于一些欠发达的地区，如西部地区等，即使用人单位开出较好的待遇条件，毕业生也不愿意去选择。以上问题势必限制毕业生求职的选择面，从而影响其就业。　　　　二。毕业生自身素质　　有些毕

3、业生由于在大学期间所学专业不过关，所掌握的知识不够，甚至用假文凭去应聘。但经用人单位面试后，就暴露无遗了。试想一下，有哪个用人单位会聘用这样的“人才”呢？所以，专业本领还是最基础的，只有真功夫才经得起考验的，必须掌握过硬的专业技术才会在求职中占得先机。　　此外，用人单位盲目提高用人标准的现象也加剧了毕业生就业难的状况。随着就业市场出现供大于求，有人单位不管实际岗位是否需要，把英语、计算机等级证书，普通话合格证书等都列入招聘条件，甚至把应聘者的身高、长相、气质及家庭背景都列入选择条件，这必然会造成人才错位、紊乱，甚至埋没人才。　　

4、那么，如何解决大学就业难的问题呢？这是一个社会问题，应该由全社会共同来解决。这就需要政府、学校、企业及学生共同努力，共同创造一个良好的就业环境。　　　　就业难问题的对策　　　　一。政府所要做的工作　　加大对教育的投资，建立公共的大学生就业指导中心；改革引进人才制度，要充分利用人才资源，针对当代人才结构矛盾的问题采取积极的解决措施等。　　　　二。企业所要做的工作　　同行企业中不要进行招聘攀比，盲目提高招聘条件等。同时可实行与学校联合办学，这也是目前比较受到较大关注的课题。此外，有条件的企业可提前对毕业生进行“招聘实习”loanap

5、provalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit让学生提前了解就业情况，提前掌握一些基本的工作技能。若双方满意，等学生一毕业就可签约了，这种做法已在一些企业

6、实行，普遍受到欢迎。　　　　　　三。学校所要做的工作　　目前高校普遍的一些做法就是建立毕业生实习与就业基地。笔者认为，这种做法值得推广，一方面学校可打开毕业生就业渠道，另一方面又方便了企业挑选人才，达到“双赢”的目的。此外，应把就业指导纳入必修课，这样可让学生提前了解就业情况与形势，让学生心中有数，对自己将来选择职业有所帮助。同时，针对社会上一些企业需要专才、复合人才，应相对地采取措施加强学生能力的培养，多开设社会需要的专业课和选修课等。　　　　四。学生所要做的工作　　加强自己的专业知识水平，这是必需的，也是基本的。同时利用有限

7、的时间、机会多参加一定的社会实践，积累社会工作经验。一些调查表明，同等学历下，企业往往会优先录用有工作经验的毕业生。此外，还要加强自己的人际交往能力。有些学生专业知识很好，可让他与别人交往，却连谈话都会脸红，这说明个人的心里素质差，这必然会影响自己的求职。所以这方面的问题也不能忽视。再者，毕业生要调整自己的择业心态，不要高不成低不就，否则就会一事无成。　　综上所述，大学生就业难是由于多方面造成的。目前，大学生就业压力大，就业状况不乐观，但如果大学生自己积极行动起来，再加上政府、企业及学校的帮助，强强联合起来，我想，大学生就业难的

8、问题就会迎韧而解了。那么，怎样才能走出这种囧境，迎来就业的“春天”呢？马克思历史唯物主义关于内外因的关系认为：矛盾是事物变化发展的动力和原因. 任何事物的发展都是内因和外因共同作用的结果。其中内因是事物发展变化的根据（根本原因），外因是事物变化发展的条件，外因必