理论知识部分要点梳理及模拟练习

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1、《企业人力资源管理师◆基础知识》要点梳理及模拟练习第一部分各章要点梳理第一章劳动经济学一、劳动经济学的研究对象和研究方法n劳动要素的特点：1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性二、劳动力的供给与需求1、人力资源：它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。人力资源总量=劳动力人口数量（人力资源数量）×质量2、人力资源的数量：一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量，减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。3、劳动力供给

2、的内容：Ø微观劳动力供给Ø中观劳动力供给Ø宏观劳动力供给4、劳动力需求：是一种派生性需求，因而也称为“引致需求”。5、劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。需求无弹性Ed=0需求有无限弹性Ed→∞单位需求弹性Ed=1供给富有弹性Ed﹥1供给缺乏弹性Ed﹤16、使用劳动要素的根本原因是：社会消费需求7、劳动力需求的增量产生的根源是：（1）社会消费总量的增加消费结构的变化（2）消费内容的丰富化。8、微观劳动力供给：即发生在个人身上的

3、劳动力供给。微观劳动力供给取决于：经济单位（社会、地区、部门、用人单位）的工资水平。9、中观劳动力供给的影响因素：Ø工资竞争力Ø专业教育的门类Ø人的就业偏好Ø劳动要素的流动性10、影响宏观劳动力供给数量的因素：Ø人口因素Ø劳动参与率Ø劳动时间11、影响宏观劳动力供给质量的因素：Ø遗传、其他先天和自然生长因素Ø教育因素Ø人力投资数量Ø人力投资的动力Ø经济发展水平与经济体制Ø社会文化与观念因素Ø劳动力供给的变动。三、完全市场竞争条件下的工资水平与工资结构1、工资的定义：所谓工资，是指劳动者被用人单位录用后，

4、完成规定的劳动任务而作为劳动报酬领取的、由该用人单位支付的一定数额的货币。2、工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津补贴以及职工个人福利等。3、工资原理：Ø早期的工资论：生存工资论、工资基金论Ø边际生产力工资论Ø供求均衡工资论Ø工资谈判论Ø分享工资论4、工资导向政策的内容包括：Ø向国民经济重点行业、新兴产业倾斜的政策，支持其发展。Ø向经济发展重点地区倾斜的政策。Ø对社会需求大，但人们不愿意从事的职业、公众给予扶持的政策。Ø吸引人才、限制低素质劳动力的制度。235、工资导向政策的手段包括：Ø拨款、

5、贷款Ø税收减免Ø工资补贴Ø对一些特殊岗位如科学家、企业家给予高工资待遇等。6、最低工资政策的定义：政府根据一个地区的最低生活消费水平、物价水平和社会劳动者抚养人口系数，确定的最低工资标准。7、收入政策的含义：狭义的收入政策是指宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定。广义的收入政策不仅包括宏观调控，而且包括在一定社会总收入、一定工资总量的条件下，对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策，即社会收入分配政策。8、收入政策的作用：Ø有利于宏观经济的稳定Ø有利于资源的合理配

6、置Ø有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及其危害。9、收入差距的衡量指标——基尼系数10、基尼系数的定义：是意大利经济学家基尼，依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。11、收入政策措施：Ø调控收入与物价关系的措施Ø收入平等化措施12、调控收入与物价关系的措施：Ø制定工资——物价指导线作为企业增长工资的参照标准Ø在物价和工资增长过快、影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资的管制以至冻结。Ø实施以税收为基础的收入控制政策，

7、约束企业的工资发放过渡行为。13、最低工资：是政府根据一定时期的社会收入水平和物价水平，所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。14、最低工资的确定要考虑的因素有：Ø劳动者个人劳动基本生活消费品费用；Ø劳动者接受社会生产必需的最低水平的教育培训费用；Ø劳动者平均赡养人口的基本生活消费品费用。15、收入平等化措施：Ø实行个人收入所得税制度，并且在实施中采取累进税率制。Ø对遗产、赠与、财产（即土地、房产等不动产）、高消费征税。Ø发展社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险、未成年子女的家庭补贴、低于贫困

8、线的家庭与个人的救济等方面的支出。Ø对失业者、特别是其中的贫困者，提供就业机会与就业培训。Ø发展教育事业，这有利于从根本上消除贫困，扩大社会平等。Ø改善居民住房条件，向低收入阶层提供廉价住房或住房补贴。16、工资差距的内容：Ø产业部门差距Ø地区差距Ø职业差距Ø教育程度差距年龄性别差距四、失业与就业1、劳动力供求关系的类型:供过于求、供不应求、供求均衡2、劳动力供求基本平衡的标志是：要求就业的人绝大部分都能得到就业岗位，不存在长期大量缺乏人力