考勤及薪资核算规范

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1、人事文件2014年XXXXXXX考勤及薪资核算规范（2013版修正案）2013年10月份出台的考勤规范已试行三个月，为使公司考勤管理更加规范合理，现做如下调整：1、关于考勤对象：1）应仲铁总经理除外的全体员工；2）行政办范主任、财务部陈经理的考勤记录发回全椒，由全椒做相应统计管理；2、关于作息时间：1）滁州仪邦置业上班时间为：夏时制：上午8:30—12:00；下午14:00—17:30；冬时制：上午8:30—12:00；下午13:30—17:00；工程部：工程部根据工期、工程需要制定实时作息时间；但每次更改均需报人力资源部备案。2）公司行政部门（总经办、行政部、人事部、财务部、企划部）每周

2、单休，休息日固定为每周六或周日；销售部、招商部根据工作情况实行排班轮休制；如有特殊情况准予调休；3）由于休息星期日的不同，每位员工每月的本休天数均为4天或5天，对应的满勤天数则为“当月天数”—“当月本休天数；4）酒店人员、物业人员休息安排暂执行公司行政班次作息规范；5）工程部会计、预算员作息执行公司行政班次作息规范；工程部其他人员执行工程部作息时间，且每月无本休，每年总计30天假期（不含法定节假日），春节前后20天，其余10天由工程部及员工个人酌情安排。6）各部门需合理安排本部门员工作息时间，每月底提前制出次月排班表，并于次月1号提交至人力资源部备案；人力资源部需将各部门经理及以上级别领导

3、的排班单独制表送报总经理审批。3、关于出勤绩效1）出勤绩效每人每月200元；新员工于5号之后（含）入职，不享受出勤绩效；员工连续休福利假（年假、婚假、产假、陪产假等）4天及以上者不享受出勤绩效；2）员工当月实际出勤天数≥当月满勤天数，且当月无请假、迟到/早退、旷工、漏打卡第5页共5页人事文件等缺勤、误勤事项发生，出勤绩效全额发放，另再额外奖励40元。3）迟到、早退、误勤每发生一次，扣除出勤绩效30元，累计7次及以上者（特殊天气、不可抗力因素除外），取消当月出勤绩效，并从第8次起，累计扣除相应基本工资，即日薪30%×后续累计迟误次数；4）请假（含事假、病假、福利假），或因入职、离职导致的缺勤

4、每有一天，除扣除出勤绩效30元外，同时按缺勤类型累计扣除相应基本工资；5）跨月调休每有一天，扣除出勤绩效30元；（跨月调休不影响基本工资）6）跨月调休、请假、缺勤当月累计达4天及以上者，取消当月出勤绩效；迟到、早退、误勤、请假、缺勤、跨月调休累计大于或等于7，取消当月出勤绩效；7）旷工每发生一次，取消当月出勤绩效，并按“旷工”扣除相应基本工资。1、关于迟到、早退：1）晚于上班时间到岗为迟到，早于下班时间离岗算早退；2）考虑到天气、交通等偶发性意外状况，本着人性化管理宗旨，迟到5分钟以内忽略不计；遇有大雾、大雪、大风、大雨等特别恶劣天气，迟到90分钟以内忽略不计（届时以人力资源部正式下发的公

5、文为准）；超出以上预定时间上班，每次扣除出勤绩效20元。3）员工下班不允许早退；若确有特殊情况需要提前下班，须至部门总监/经理处报备，经签字认可后方可下班。4）员工无故迟到/早退2小时以上，按缺勤半天处理；2、关于旷工：1）未经请假、报备无故缺勤者计旷工；当月休息天数无故超出本休天数，且无审批、无报备者计旷工；不经申请擅自离职者，自离职之日起至办理离职手续之日止均计旷工，且公司有权禁发薪资，直至办理完结离职手续方予解禁；2）旷工1天即扣除2天日薪；若恶意旷工3天及以上，则公司有权做出相应处罚或即时辞退。3、关于漏打卡及误勤报备：考虑到上下班忘打卡或因公外出在所难免，公司将继续执行“误勤报备

6、制”：1）“误勤”指以下三种情况：①上班/下班忘打卡；②个人突发紧急事务或特殊情况，致使上/下班迟到、早退2小时以上或未打卡；③第5页共5页人事文件因公外出（出差、市调、营销活动等）致使上/下班迟到、早退2小时以上或未打卡。注：“因公外出”必须坚持：“上班、下班均须先至公司报到，未经报到不外出、不下班”的原则，否则由此引发的意外责任（如工伤、事故等）公司将保留认可权；2小时之内的迟到、早退不接受误勤报备（即使报备仍按误勤计）；2）如确因出差、特殊营销活动（如房展会、广场路演活动）等由公司或部门统一安排的任务或组织的活动，或特殊岗位的特殊任务（如驾驶员于上/下班时间段接车），致使无法回公司而

7、未打卡，在出具“误勤报备”的前提下按正常出勤计，否则按“误勤”计；3）除上述原因外的其他所有原因导致未打卡，在出具“误勤报备”的前提下，均按“误勤”计；若不能提供误勤报备，公司将保留出勤与否的判定权；4）误勤若无报备，如员工能出具有效的出勤证明，并补交“误勤报备”，则按“误勤”计；若不能提供，则按“旷工”论处；5）除不可抗力因素（停电、考勤机维修等）导致未打卡外，其他误勤每发生一次，扣除出勤绩效30元。1、关于调休：1）