薪资考勤管理~.doc

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1、广东光大企业集团有限公司人事规章制度第二章薪资考勤管理制度1.目的为规范待遇作业，发挥薪资制度激励功能，特制定本制度。2.适用范围本公司全体员工。3.权责单位：3.1财务部负责薪资之计算、核定、发放；3.2由人力资源部参考各部门的实际情况负责考勤管理；3.2其他各部门配合财务部及人力资源部作业。4.待遇原则4.1公平原则：员工工作量、工作性质应与其薪资水平相适应，并不低于同行业相同职位薪资水平。4.2激励原则：不同职等职位薪资应合理拉开差距，以激励员工努力工作以谋晋升。5.作业内容5.1薪资组成：员工薪资由底薪、津贴、奖金三部分组成。详见「薪资架构表」。5.2薪资变

2、动5.2.1定期调整：根据公司整体营运状况、部门绩效、员工年度绩效考核、个人工作表现等，并参考当地物价指数，以增(减)若干百分比做同一比例之调薪，经总经理核准每一年至少调整一次。5.2.2调职调整：5.2.2.1同级调动：薪资原则不变。但可视工作不同做调整，但须经总经理核准。5.2.2.2降级：5.2.2.2.1员工降级，应先由总经理批准。5.2.2.2.2若是原职遭裁撤或不堪胜任而降级者，根据新任职务重新核薪。5.2.2.3晋升：5.2.2.3.1合格员工若永久性晋升到较高职级，应立即享有至少新职之薪资全距中最低职级薪资。5.2.2.3.2该员工原有薪资若低于新职

3、之薪资全距中最低职级薪资时，应酌予加薪若干百分比。5.2.2.4管理职人员调至非管理岗位，职务津贴需由管理职津贴改为非管理职津贴。5.3褔利：5.3.1凡本公司之正式或试用之员工依规定享有其福利待遇。5.3.2本公司员工食宿由公司免费提供。5.2.3本公司员工享有婚丧喜庆补助，凭相关单位所发之证明，经人事单位审核后由财务单位依标准发放。项目金额备注生日贺金30元以实物或以聚餐方式给付结婚贺金200元由部门经理以红包形式给付生育贺金200元由部门经理以红包形式给付住院慰问金100元由部门经理以慰问方式给付5.4考勤：5.4.1工作时间5.4.1.3公司作息时间如下：5

4、.4.1.3.1办公室人员周一至周六工作时间：常日班08：00～12：00／14：00～18：005.4.1.3.3施工现场人员依工作性质及具体情况由现场主管订之。5.4.2打卡5.4.2.1除经报备允许免打卡之员工以外，其余人员上下班一律按时打卡，否则以旷职论。5.4.2.2迟到：上班时间超过正常时间10分种内不记迟到，但每月不得超过3次，第4次起按迟到处理每次罚款10元。迟到在10~30分钟内记迟到。第次罚款10元。迟到在30~60分钟按事假半天处理。超过1个小时按事假1天处理。5.4.2.3每月1日至月底，有迟到、早退或各种请假（包括病假），不给付全勤奖金。5

5、.4.2.4上、下班无故未打卡者不给付全勤奖金。5.4.2.5上、下班代人打卡者，各记小过一次。5.4.2.6上、下班、加班间打卡至少相隔30分钟，否则不予计算(禁止打连卡，即下、上班时间相同)。5.4.2.7当日因公务于上、下班未打卡则需部门经理经上人员签卡，次数不限；如因忘记打卡而签卡，每月不得超过3次。第4次起每次扣款10元。5.4.2.8考勤卡必须按人力资源部编制的编号依序插入相关卡座，不得随身携带或乱插乱放，否则每次罚款10元。5.4.2.9卡钟设专人保管，负责其维修、保养等工作。一旦发现有问题，保管人必须立即通知人事单位。由人事单位对此段期间打错误卡的人

6、员予以签卡。5.4.3旷职：5.4.3.1未经请假或请假未经批准而不到职者，或假满不到职又不办续假手续者，以旷职论。5.4.3.2不服从组织调动，擅自不到职或停止工作者，以旷职论。5.4.3.3出工不出力、上班时间不工作、由于个人主观原因不执行职务者，以旷职论。5.4.3.4员工每旷职一日，除不给付当日薪资外，另扣罚一日之薪资。5.4.3.5擅离职守：员工于上班打卡后因公暂离岗位，应向主管报告，擅离职守均视为旷职。5.4.3.6考勤督导：各级主管对所属人员之考勤应督促严格执行，如有不照规定手续按时办理或其它隐瞒蒙混情事，一经查明应受连带处分。5.4.5请假：5.4.

7、5.1请假申请手续：5.4.5.1.1员工请假应先填写「请假单」「请长假者(7天以上)需提前一星期」，附缴有关证件并经职务代理人签章后，依呈请核决权限作业，经核准后于请假日前将请假单转人事单位登记。5.4.5.1.2员工临时请假未及办理请假手续者，应于第二天上午补办，否则以旷职论。5.4.5.1.3员工请假单如有涂改时应有主管签章，否则视为无效请假。5.4.5.1.4未办理请假作业而擅离职守，或假期已届满仍未销假上班、续假或有虚报者，以旷职论。5.4.5.1.5请假情况由各部门自行控制，如有任何因请假人而造成的不良影响，相关人员应负连带责任。5.4.5.1.6部