北海市城市管理综合行政执法局

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1、北海市城市管理综合行政执法局工作人员平时考核工作方案为贯彻落实自治区党委和市委从严管理干部的要求，改进完善公务员平时考核方式和手段，正确评价公务员的工作实绩和成效，督促公务员增强工作责任感，尽职尽责，努力工作，根据《公务员考核规定（试行）》、《广西壮族自治区公务员年度考核实施办法（试行）》和《广西壮族自治区行政机关公务员平时考核办法（试行）》等规定以及北海市人力资源和社会保障局《关于进一步规范和深入开展行政机关公务员平时考核工作的通知》（北人社发〔2014〕59号）的精神，结合我局实际，现制定我局工作人员平时考核工作方案如下：一、平时考核的对象局科级及以下工作人员（含工

2、勤人员）。二、平时考核的内容平时考核主要对工作人员日常的德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，重点考核绩和勤，即以履行职位职责和所承担的工作任务为基本依据，重点考核工作人员完成日常和阶段工作任务情况，完成领导交办或临时工作的情况，以及出勤情况。（一）德，是指工作人员在工作中表现出的思想政治素质与道德品质，包括政治态度、法制观念、社会公德、职业道德等方面的表现。10（二）能，是指工作人员在工作中表现出的业务能力、管理能力、文字能力、创新能力和业务学习情况。（三）勤，是指工作人员在工作中的责任心、工作态度、工作作风和日常出勤情况。（四）绩，是指工作人员在工作中，通过所提出的工

3、作思路、采取的工作措施完成工作达到任务目标的程度和效果，包括重大工作、日常性工作任务、领导交办的临时性工作的完成情况以及完成工作的数量、质量、效率及成效等。（五）廉，是指工作人员在工作中遵守廉政建设有关规定；依法行政、廉洁从政、秉公办事等情况。三、平时考核的方法（一）考核机构成立局平时考核委员会，拟定局工作人员平时考核实施方案，根据平时考核工作需要，对各科室、大队开展平时考核工作情况进行监督检查。领导小组成员如下：文显德（局长、党总支部副书记）、陈流芳（政委、党总支部书记）为组长，林康稳（副局长）、雷龙杰（副局长、党总支部委员）为副组长，陈椿明（市政管理执法大队大队长、

4、党总支部委员）、柴丽丽（法规科科长、党总支部委员）、李思（办公室负责人、党总支部委员）、孙伟萍（执法管理科主任科员、党总支部委员）为成员。局办公室负责组织实施本单位工作人员平时考核工作。10各副局长的平时考核由局长负责；各科室、大队正职的平时考核，授权主管副局长负责；各科室、大队副职的平时考核，由其所在科室、大队正职领导负责；各科室、大队非领导职务人员的平时考核，由其所在科室、大队正职领导负责。（二）考核方式采取填写《平时考核记实手册》方式进行平对考核，每季度评定一次考核等次。也可以依托广西壮族自治区行政机关公务员考核管理系统进行，实行网上工作纪实、个人述职、综合评鉴。

5、（三）考核程序1.拟订个人年度工作计划。每年年初，将市城市管理局及我局部署的年度工作任务，逐级分解到相关部门及职位，由工作人员本人结合职位职责，拟订个人年度工作计划（或考核指标，下同，式样见附件1），作为平时考核的依据。个人年度工作计划经主管领导核准后，报办公室备案。2.个人工作记实。工作人员按照个人年度工作计划分解并结合当期中心工作等制定出每月工作计划，填写每月工作计划，工作进展情况，每周工作纪实，主要是记载完成任务情况采取的创新举措情况，以及出勤、奖惩等情况。每月结束进行小结，季度结束进行季度总结。在记载时，要注意抓住重点，可采取每完成一项重要工作记载一次或每天记载

6、一次等方式进行。3.领导审核评鉴。办公室在每季度最后一个月负责收集本单位《平时考核记实手册》并交由相关领导负责予以评鉴等次10，负责评定等次的领导根据公务员工作记实（或工作总结）和平时考核情况，进行审核评鉴。主管领导评定平时考核等次后，统一提交单位考核委员会确定，一般在下一季度第一个月10日前完成。4.评鉴结果反馈。负责评定等次的领导以会议点评、个人谈话等形式将评鉴结果反馈给被考核人，及时与被考核人沟通，针对其履行职责中存在的问题，督促、指导被考核人弥补不足，改进工作。5.考核结果备案。办公室将平时考核结果登记备案（见附件2），建立工作人员平时考核工作档案，为年度考核提

7、供依据。在年度考核结果备案时，报送《工作人员平时考核情况统计表》（见附件3）四、平时考核的结果（一）平时考核的等次平时考核的结果分为优秀、良好、一般和较差四个等次，评定优秀等次的人数，一般掌握在本单位参加平时考核的公务员人数的30%以内。考核周期内有以下情形之一的，本周期平时考核不能定为良好及以上等次：1.听信政治谣言，发表相关言论造成一定危害的。2.有违反社会公德、职业道德的行为，造成不良影响的。3.无故不参加集中学习（会议）和集体活动的。4.上班时间上网看股票、玩游戏、网络购物、闲聊的。5.在规定时间内没有完成工作任务的。106.违反