绩效工资方案建议

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1、绩效工资发放方案的意见和建议邱裕民：这次的《方案》中能对上的工作应该是“现教维护员”，他的工作范围是怎样的？且其工作量加大，望学校考虑其工作的实际情况！理化生实验员（邹利仁、滕和爱、李林海）：1、上届职代会通过，我们是实验教师，而不是纯粹的教辅人员，所以应恢复我们的特殊岗位。2、根据省示范性高中实验员的配备要求，理化生实验员应是每6班1人，我校现有43个班，即需要7个实验员。在此情况下，要求提高工作量（提高津贴）。高三：1、“周批改作业班次数”表意不明。所教班级数量不同应有区分度。2、“超人数津贴”中“超50人时”

2、，50人的班与66人的班区别本很大，应有区别梯度，如每超5人为一档。3、班主任津贴有悖于傅校长在大会上明确的规定：班主任津贴不得低于中层领导的津贴。建议：中层领导400元/月亦为考核津贴；或者班主任津贴400元/月为实发。4、高考奖中所有行政领导是否依然参与分配。5、建议将高考奖、学业水平考试奖实施方案向全校教职工公开。高一：1、学校副校级领导跟第30名走不妥。应定额600元/月。2、学校组织的晚会或参加县以上的汇报演出，加班等补助临时报批造发也很不妥。3、备课组长每月180元确实多了。工会委员每月60元也太多。高

3、一生物组：1、奥赛培训补助应有所增加，要稍高于周六、周日补课，建议：35元/节，教案35元/个。2、教研组长补助太少，这相当于进一步弱化了教研组的教研作用，建议150元/月。高二：1、超额课时津贴每周加1元/节，是不是代表一个“意思”4？那必将谁也不愿多上课。超额课时津贴应按补课标准计算，至少20元/节。2、超人数津贴：所在班级超过50人的，每超1人加1元/节，即1元/1人·节！3、工作质量奖：肄业班质量奖，按方案对高一全年上下两学期。4、学校应给教师发放年终奖，年终奖1000元切不可少。实在不能少了。1000元/

4、年其实仅是每月发了80元福利。5、年级各科目周定额课时过高，特别是政史地（周12节，要上6个班的课时），而每个年级14个班，基本上是虚设。6、早晚辅导，晚坐班都是八小时工作之外的工作，不能算在G里，应另外计算。7、此方案对一线教师倾斜度不够，比如说，以教一个班的数学教师为例：每周以5节课、5个教案、5次作业批改的中级教师为基准，其每月工作量津贴只有4[（5+5）×6+5×5]=340元，而一类教辅岗有320元/月。8、由于教师增加，学生减少，周定额课时太高了，多数教师达不到。9、上一个班的课（5节/周），能不能相当

5、于行政岗最低的岗位津贴？10、行政管理岗津贴也应该有等次区别，也应该考核绩效。11、应提高职称指数课时金额标准，提高节假日、年终奖的数额，让教师待遇上一个新台阶。12、各科目周定额课时原方案定得太高，应考虑教师结构与班额等实际情况。年级教导员（唐永荣、李兼科、蒋飞祥）：建议给我们年级教导员早、晚加班20元/天。理由是：我们与其他教导员相比，从周一到周五，每天早上6:10—6:50，晚上6:40—9:15要上班，额外工作三个多小时，学校另给我们一个月加80元实在太少。年级干事（黄尚明、蒋小琴）：年级干事津贴太低，每天

6、与班主任一道早起晚归工作，太辛苦，希保持与班主任一致。校产管理（蒋爱民）：1、校产管理员现在完全是承担了2个人的工作量，从建校以来，书籍课本的管理、发放就不是本岗位的工作，历来是另有专人管理的。请查2000年以前的岗位职责，而且现在学校规模扩大了很多，而我担任此项工作后，一直兼管着，本项工作接触的人多、面广、4事杂，可以说比任何教辅岗都辛苦、麻烦，可每年享受的津贴是最少的，其他岗节假日、双休日都跟着年级部有补贴，而本岗位不但没有，现比以前的津贴更少了，由原来的一类岗还定为二类岗。2、我在本岗已干11年了，现接近退休

7、年龄，不太适应本项工作，干起事来有一种力不从心的感觉，为此我强烈要求调换工作岗位。再说学校对教辅岗一直没有更换，所以吃亏的总是吃亏，占光的永远占光，教学人员在变动，教辅人员为什么不能变动、调整或竞争上岗呢？请领导给予考虑合理安排。体育教师：1、体育教师服装问题。2、高三体育教师的课必须按标准开足，每周应开2节课。3、体育老师吹裁判补助太低，督早操待遇太低。4、学校田径队越来越差，学校应从整体考虑，提高教师待遇，田径队的老师工资应从学校造发，标准至少800元/月。教辅岗老师对《双牌二中绩效工资发放方案》的情况反映汇总

8、一、行政管理岗，教辅岗工作量标准极不合理：1、食堂主管相当于增加了1名中层领导，严重违背职代会会议精神。2、教研组长、档案管理员、支部书记、工会委员等工作人员工作量极少，工资标准严重超高，且工会委员多年未选举。3、教辅岗月津贴太低，应该月工作量津贴不低于中层领导的职务工资。4、对阅览室傍晚加班给予适当补助（加班时间70分钟左右）。二、加班补助极不合理，不符合