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1、1.下列不是关于劳动关系的表述的是：A劳资关系B雇主关系C劳使关系D劳工关系正确答案：B2.目前中国劳动者在签订合同的时候还是处于一种不利的位置，这种不利位置的原因是：A劳动者的弱势地位造成的B劳动力的供给造成的C企业的强势地位造成的D劳动法的不规范性造成的正确答案：B3.有期限的合同对劳动者来讲，造成的是：A工资上的不稳定B心态上的稳定C心态上的不稳定D工资上的稳定正确答案：C4.下列属于需变更合同的情况是：A企业的名称变更时B企业的分离合并时C员工不胜任工作，接受调整岗位时D企业根据生产经营需
2、要的合并、压缩部门时正确答案：D5.劳动合同的解除，原则上多使用：A多使用约定解除条款ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmission
3、procedure,topreventthePartymemberB从不用约定解除条款C多使用法定解除条款D很少用法定解除条款正确答案：C6.企业在试用期期间，不可以任意辞退员工，这也体现了劳动法：A是对强者倾斜的保护法B是对弱者倾斜的保护法C是对强者有利的保护法D是对弱者不利的保护法正确答案：B7.不属于弱势群体劳动合同终止的情况的是：A劳动合同期限届未满B劳动合同约定的终止条件出现C劳动者达到了法定退休年龄D用人单位歇业、解散、破产、关闭、被吊销执照正确答案：A8.用人单位和劳动者订立劳动关系
4、，就是为了购买：A劳动者劳动力的所有权B劳动者的使用权C劳动者劳动力的使用权D劳动者的所有权正确答案：C9.如果一个劳动合同不是所有的必备条款都齐备，那么：A这个劳动合同是无效的B在履行合同过程中，不可以随时补充新条款ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprin
5、cipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymemberC不存在一些可备条款，例如试用期条款、补充保险条款等D不能说是无效的劳动合同正确答案：D10.总体来讲，劳动合同的变化原因，主要是：A企业生产经营的需要B企业领导的好恶C员工个人的喜恶D员工能力的高低正确答案：A11.下列不属于需变更合同的情况是：A企业根据生产经营需要的合并、压缩部门时B员工不胜任工作
6、，也不接受调整岗位时C企业在产品生产经营的过程中，产品滞销，产品线全部停掉，与产品有关岗位没有时D企业的名称变更时正确答案：D12.对于企业的规章制度理不解正确的是：A要让每一个职工都同意B它不是劳动合同C由企业单方做出D可以对职工产生法律效力正确答案：A13.不属于调解委员会应注意的问题的是：A保持中立，不要袒护企业B保持企业利益，袒护企业C不要久调不绝ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructur
7、e",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymemberD调解达成的协议没有强制执行力正确答案：B14.劳动争议仲裁的申请时效是：A自劳动争议发生之日起50天之内B自劳动争议发生之日起90天之内C自劳动争议发生之日起60
8、天之内D自劳动争议发生之日起30天之内正确答案：C15.胜诉的基本条件是：√A执行有力B充分举证C态度强硬D行为决断正确答案：Bofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,and
