企业劳动关系处理实务考试试题时代光华.doc

《企业劳动关系处理实务考试试题时代光华.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、学习课程：企业劳动关系处理实务单选题1.劳动关系的表现形式的是：  回答：正确1.A 冲突和中立2.B 合作和中立3.C 冲突和妥协4.D 冲突和合作2.目前中国劳动者在签订合同的时候还是处于一种不利的位置，这种不利位置的原因是：  回答：正确1.A 劳动者的弱势地位造成的2.B 劳动力的供给造成的3.C 企业的强势地位造成的4.D 劳动法的不规范性造成的3.劳动法规定，劳动者和用人单位签订无固定期限合同的时间限定是：  回答：正确1.A 9年以上2.B 8年以上3.C 11年以上4.D 10年以上4.下列

2、属于需变更合同的情况是：  回答：错误1.A 企业的名称变更时2.B 企业的分离合并时3.C 员工不胜任工作，接受调整岗位时1.D 企业根据生产经营需要的合并、压缩部门时5.劳动纪律和规章制度的具体内容要写得：  回答：正确1.A 客观详细2.B 简单易懂3.C 反映主观认识4.D 主客观一致6.可以作为人民法院处理劳动争议案件的依据的规章制度的特点不包括：  回答：正确1.A 是通过民主程序制订的2.B 不违反法律法规3.C 已向劳动者公示4.D 是通过非民主程序制订的7.在解除劳动合同方面，工会有：  

3、回答：正确1.A 知情权和修改建议权2.B 决定权和修改建议权3.C 决定权和知情权4.D 以上都不对8.不属于弱势群体劳动合同终止的情况的是：  回答：正确1.A 劳动合同期限届未满2.B 劳动合同约定的终止条件出现3.C 劳动者达到了法定退休年龄4.D 用人单位歇业、解散、破产、关闭、被吊销执照9.无效合同结果是：  回答：正确1.A 都属于部分无效合同2.B 劳动者一无所获3.C 解除合同4.D 恢复原状10.下列不属于需变更合同的情况是：  回答：错误1.A 企业根据生产经营需要的合并、压缩部门时2

4、.B 员工不胜任工作，也不接受调整岗位时3.C 企业在产品生产经营的过程中，产品滞销，产品线全部停掉，与产品有关岗位没有时4.D 企业的名称变更时11.下面不属于法律赋予的员工可以不经过提前通知，随时解除合同的权利情形的是：  回答：正确1.A 企业以暴力胁迫2.B 按合同约定提供劳动条件3.C 非法限制人身自由的手段4.D 不按合同约定支付劳动报酬12.对于企业的规章制度理不解正确的是：  回答：正确1.A 要让每一个职工都同意2.B 它不是劳动合同3.C 由企业单方做出4.D 可以对职工产生法律效力13

5、.不能体现劳动法保护弱势员工的规定是：  回答：正确1.A 患职业病，或者是因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，不能解除其劳动合同2.B 患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工3.C 女职工在孕期、产期、哺乳期的4.D 企业经营性裁员时涉及到的所有职工14.下面关于仲裁与诉讼的关系表述不正确的是：  回答：错误1.A 劳动争议仲裁，是法院受理劳动争议或者进入诉讼的一个必经程序2.B 劳动争议仲裁有二次，仲裁完了，如果对裁决不服，只能提起诉讼3.C 仲裁是诉讼的前提4.D 国家司法实行的是两审终审制15

6、.对于“开除除名的处理与因过错解除劳动合同”的理解不正确的是：  回答：正确1.A 开除除名的条件要比过错性解除合同高很多2.B 解除劳动合同的依据效力大3.C 开除除名的实施非常复杂4.D 开除除名的实施非常简单