公司员工入职管理制度

《公司员工入职管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、公司员工入职管理制度公司员工入职管理制度员工入职指引1.入职及转正手续(1)个人资料I加入公司时，员工需向人力资源部提供身份证、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书)的原件和复印件以及近期1寸彩色免冠近照5张、外埠员工需提供户口本本人页及户主页正反正的复印件，并亲笔填报准确的个人资料。I当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内通知人力资源部门，以确保与员工有关的各项权益：A、姓名；B、家庭地址和电话号码；C、婚姻状况；D、出现事故或紧急情况时的联系人；I公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料

2、的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。(2)试用与转正I试用期一般不超过六个月。此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应地，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。I如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），试用期员工所在部门应在试用期员工“入司”满约定的试用时间由人力资源部或部门主管提醒员工填写《员工转正申请表》和《见习人员评定报告》，由试用部门负责人签署意见，报公司人力资源部审核，总裁进行最

3、终审批。如员工工作表现突出或出差在外,可根据其实际情况由部门经理为其提出提前转正申请。I员工转正流程图：说明：I.A类员工操作方法为①-^②-^③->⑤；II.B类员工操作方法为④-►③-1.相关制度（1）薪酬管理公司按员工的实际工作天数支付薪金，月工资计算周期为前一个月的第一日至最后一日，定于每月6日领取上月工资（休息日顺延）。(2)劳动合同管理为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。(3)离职手续I双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，

4、公司将按旷工处理。离职手续包括：A、处理工作交接事宜；B、按要求办理离职手续；C、交还所有公司资料、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物；D、报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。E、员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。F、如与公司签订有其它合同(协议)，按其它合同(协议)的约定办理。I第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。I离职前，公司可根据员工意愿安排公司人力资源部或员工上司进行离职面谈，听取员工意见。I离职种

5、类包括合同到期不续签、辞职、辞退、除名I作业流程合同到期不续签A、员工本人或所在部门负责人提前一个月，以书面的形式向对方提出不续签通知B、经与权限领导协商一致后，由员工在离职前一周内依据《离职交接表》按要求到相关部门办理交接签字手续进行工作交接；G、员工工资计算到合同截止日期辞职A、辞职员工在辞职前一个月以书面形式通知部门负责人，需主管经理批准；B、该员工将经主管经理批准后的《离职申请表》报交人力资源部，同时领取《离职交接表》，按要求到相关部门办理交接签字手续进行工作交接；C、员工工资以考勤上记录的日期为准。辞退A、

6、部门辞退员工时，由权限领导填写《人事变动表》并交至本部人力资源部；B、本部人力资源部根据权限领导的意见，上报总裁审核，待批复后，由人力资源部通知员工至本部人力资源部领取《离职申请表》，按要求到相关部门办理交接签字手续进行工作交接；C、离职员工工资：包括两部分：一部分以为当月考勤上记录的日期所发放的工资；另一部分为依据与员工签订的劳动合同规定赔付的补偿金。除名A、除名人员，应由权限领导填写《人事变动表》，并交至人力资源部；B、人力资源部根据权限领导的意见，上报总裁审核，待批复后由人力资源部以书面形式通知该员工。该员工按

7、要求办理工作交接。C、除名员工不发工资，依据情况，保留进一步的追究法律等刑事权力。I员工离职流程图说明：I.不续签合同、辞职：①-►②-►③-►④；II.辞退：②-►③->⑤-^④；I除名：②->③-IV.退休：③-^⑤->④；1.本制度自发布之日起实施，由行政与人力资部负责解释。