it企业员工手册

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1、员工手册目录使用说明前言一、 公司的经营理念和企业目标二、 招聘和录用2-1员工的招聘和录用2-1-1用人原则2-1-2招聘和录用2-2入职流程三、《劳动合同》签署和档案管理3-1《劳动合同》的签署3-2档案管理四、《劳动合同》的变更和工作交接4-1《劳动合同》的变更4-1-1岗位调动4-1-2员工辞职4-1-3自动离职4-1-4解雇（辞退）4-1-5开除（除名）五、员工的义务和权利5-1义务5-2权利六、员工的行为规范6-1仪容仪表6-2上班做到6-3下班做到6-4开会做到6-5与同事之间做到6-6注重整体利益6-7群策群力6-8相互信任和坦率的

2、沟通七、奖惩制度7-1奖励7-2处罚八、考勤8-1考勤规定8-2打卡规定九、薪酬及福利9-1薪酬9-1-1薪酬结构9-1-2公司岗位薪酬标准9-1-3薪酬发放9-2福利9-2-1社会保险统筹9-3其他福利十、假期10-1法定假期10-2带薪年假10-3婚假10-4产假（含流产、怀孕）10-5丧假10-6事假10-7病假10-8工伤假十一、绩效考核及激励11-1绩效考核十二、安全管理制度十三、保密制度十四、附则使用说明1、《员工手册》是公司员工需遵循的基本准则。2、《员工手册》是员工与公司签订的《劳动合同》的附件之一，与《劳动合同》具有同等法律效力，

3、员工入职同时，公司将予以开通OACRM邮箱，在员工与公司签订《劳动合同》时应认真阅读并签字员工手册。3、员工日常工作应熟知《员工手册》并遵守《员工手册》中规定的制度。4、《员工手册》为公司内部管理资料，属机密文件，不可翻印、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。 经营理念：锐意进取、合作共赢、创新发展。企业目标：做行业先锋，争创世界一流品牌。投资理念：信誉第一、效益至上、互动双赢。一、招聘录用2-1员工的招聘和录用2-1-1用人原则领导具备良好心态者用缺乏健康良好心态者不用积极学习创新者用不思变革墨守成规者不用团队精神

4、至上者用心胸狭窄拉帮结派者不用精力旺盛充满激情者用缺乏激情缺少干劲者不用员工工作认真负责用粗心大意不负责任者不用坚决执行命令者用阳奉阴违自以为是者不用廉洁自律以身作则者用见利忘义损公肥私者不用努力学习积极进取者用得过且过不求进步者不用2-1-2招聘和录用公司发布招聘信息网站为前程无忧及智联，各地区有招聘需求,请在OA中提交《招聘计划报批表》，公司行政人员将配合发布招聘信息。公司将按照应聘和录用的流程，对每位应聘的人员采取面试、审查和录用等手续。对面试人员各大区经理及部门经理应给出相应意见及建议，录用与否的原因，以邮件形式通知人事部门。2-2入职流程

5、2-2-1入职人员须填写《新员工入职登记表》、《新员工信息采集表表二》、《员工信息登记表表三》，携带身份证、最高学历证明、离职证明，收入证明，相关资质证书及一寸近期免冠照片两张。2-2-2员工所提供的资料必须真实、准确，如在资料审查过程中发现情况不属实者，公司将不予录用以及认定劳动合同无效并解除劳动合同，对由于员工个人简历造假而引起的公司经济损失，如：招聘、培训成本等造成的损失，由员工个人承担。2-2-3员工到前台登记领取考勤表，录指纹。2-2-4员工办理入职前，提前两天到公司参加业务培训，培训期间不计入试用期，公司发放40元餐费补助，2天培训结束

6、后，为正式入职，开始计入试用期。2-2-5员工在入职日期后一个月内即签订正式书面劳动合同，外地同事需与北京人事部签署《劳动合同》。如因员工个人原因超过一个月不与公司签订合同，视为员工与单位解除劳动关系，公司不承担任何责任。2-2-6试用期到期者，向其直接负责人提交转正申请书，经过直接负责人审核同意其转正申请后，邮件至人资部，并在邮件中写明转正日期，转正后薪资待遇。2-2-7表现突出者可提前转正，表现不好者将延期转正或终止试用期，对于延期转正的要注明期限（延长期限不超过一个月）。2-2-8试用期不予转正的情形：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民

7、共和国劳动合同法》及公司其它各项规章制度，员工在试用期内出现以下情形，公司将视其为不符合录取条件，不予转正：（1）不符合其岗位说明书职责要求。（2）试用期考核不合格的。（3）隐瞒或提供虚假个人信息的。（4）打架、斗殴的。（5）偷盗公司财物的。（6）工作态度消极，影响公司形象，被客户或公司其它员工投诉的。（7）其它不符合公司制度及岗位要求的。2-2-9试用期员工不符合公司要求的，公司有权随时解除与该员工的劳动关系并不支付任何经济补偿金。 三、《劳动合同》签署和档案管理3-1员工与公司签订《劳动合同》，本合同含试用期，期限以合同文本为准，一式两份，双方

8、各执一份。在合同期限内如发生岗位、薪资变更的需做合同变更书。3-1-3员工在入职后五个工作日内将社保信息交给人力资源部。3