企业员工手册

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1、XXXX员工手册 第一篇：总则                 第二篇：人力资源规范第三篇：合同管理规范        第四篇：信息管理规范第五篇：财务报销规范       第六篇：行政管理规范   第一篇总则 一、序言 欢迎您加入成都XXXX有限公司的大家庭！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。  本员工手册制定了员工的一般原则和规章制度；重要的是所有员工都必须了解其中所有的规章制度。员工应该遵守公司的政策和规章制度。 本员工手册，是对劳动合同中的条款细则进行补充。劳动

2、合同和本员工手册均规定了录用的条款和条件，以及可接受的程序。 本手册内容将会适时有所修改，因此，本手册的细则也将以不时修订的版本为准，而且也无法概括所有适用于你个人情况的条款细则。如有需要，新修订的部分将分别告知各位。因此，如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请咨询人事部。 本手册归成都XXXX有限公司所有，仅供内部使用。 二、公司简介成都XXXX有限公司成立于2004年，现设立有产品技术部、市场部、运营部、客户服务部等多个部门，各部门紧密团结、合作分工，以“创造价值、分享价值”的文化理念给政

3、府机构、大型企业、公司及个人提供最好的产品和优质的服务。我们拥有一支由北京大学、成都电子科大博士带领的尖端专业技术团队，具备自主研发能力，致力于互联网技术及软件开发，是国内最早基于移动互联应用解决方案的专业提供商，针对不同行业提供独具特色的最佳推广方案。迅速增加企业的知名度，在短时间内可以让企业的产品信息到达客户手中，从而使单一的买卖产品变成了客户和企业的互动，最大限度的挖掘了客户的购买潜力，使客户在和企业产生互动的同时也购买了企业的产品。2014年我公司在中国密码协会理事长徐茂智导师的指导下，同北京

4、大学安全信息管理学院达成战略合作，共同研发了企业信息安全管理系统，获得了国家颁发的信息安全专利证书，该软件现服务于政府、军队、石油、银行等各重要领域，保护企业机密安全。公司现正在打造国内首个社交类的综合电子商务平台，微营销、多场景的运营模式可以在短时间内使企业的产品信息与使用不同客户端商城的用户充分接触，销售渠道全方位，传播资源更便捷，最大限度的挖掘了客户的购买潜力，使企业和消费者同时享受移动互联网所带来的丰厚的发展红利。   第二篇人力资源规范 一、入职手续办理1、报到：接到录用通知后，请按指定日期

5、到公司人事部报到。如果您因故不能按期报到，请即与人事部联系，另行确定报到日期。 2、提供个人资料：员工报到时须如实填写《员工入职信息表》，并向人事部出示下列真实有效的资料。如员工不能及时提供以下资料，则人事部有权不予办理入职手续。◇身份证复印件1份（验原件） ◇学历证书复印件 1份（验原件） ◇职称证书复印件 1份（验原件）◇参加工作者，上家企业离职证明（所有员工）◇工商银行卡复印件（成都本地卡/实名） ◇一寸免冠照片2张◇需要提供的其他资料 同时，请将个人社会保险缴纳情况、人事档案存放情况、居住证办

6、理情况等信息如实告知公司人事部。公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料真实性的权利。请务必保证您所提供的所有个人资料的真实性。如有任何虚假资料，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。如信息和资料有变更，应在一周内向公司人事部提供。 二、试用期管理1.试岗期员工入职后7天，为试岗期。如员工未能通过7天试岗期，公司不予发放工资；员工通过试岗期的考核，从入职当天开始计算试用期限及工资。2.试用期考核公司每月对员工进行月度考核，试用期即将结束前15天内，对员工在试用期间的表现对照

7、其录用条件进行综合考核，由部门负责人对其做出考核鉴定并填写《试用期工作表现评估表》，报请总经理批准后，公司人事部与员工面谈确认转正事宜。试用期内，公司经考核认定员工不符合录用条件，可以与员工解除劳动关系。 3.试用期离职试用期内，员工提出与公司解除劳动关系，需提前三天书面通知公司。员工根据离职管理的规定办理离职交接手续。员工入职后一周内提出离职的，公司不予支付薪资；员工入职后一月内未办理离职手续擅自离职的，公司不支付薪资。 三、考勤管理 1.公司实行指纹考勤和登记考勤制度，平均每周工作40小时（自主加

8、班除外）。无论何时上班、下班，出入办公地点都应指纹考勤或登记考勤。到达或离开公司有意不打考勤者，被视为恶意的考勤纪律违反行为，每次不打考勤按旷工0.5天计算；如情节严重者，则为严重违反劳动纪律和规章制度处理，公司可立即与其解除劳动合同。2.上班时间外出，须得到部门负责人允诺并填写《外出登记表》，部门负责人对于下属负有监督的职责。3.因公不能打考勤者，须如实填写《外出登记表》，经部门负责人确认，如未经部门负责人确认的则按照迟到、早退、旷工计。4.迟到。未按