高校女大学生就业问题现状与对策研究

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1、高校女大学生就业问题现状与对策研究摘要：高校女大学生的就业不仅关系到国家发展、社会稳定，而且关系到妇女自身的发展和进步，女性自身的特点又决定了女大学生这个群体的特殊性。事实上，女大学生就业问题正是因其独特的群体特征及其发展的显性化态势而成为国内外理论界与政策实务部门重点关注的热点话题，而我们作为人才培养的高校更要认真探讨、分析和解决女大学生就业问题。中国8/vie　　关键词：高校；女大学生；就业现状；对策研究　　女大学生就业问题，指的是女大学生在毕业后一段时期内因性别差异而存在全方位的职业获取困难与障碍，以致不能实现就业或就业不理想的现象。女大学生就

2、业问题本质上是性别就业问题，学界也称之为“女大学生就业弱势问题”、“女大学生就业性别歧视”、“女大学生就业困境”、“女大学生就业困难”、亦称“同民不同工”现象。在当今大学生就业形势日趋严重的情况下，女大学生就业问题已成为近年来我国社会发展的突出矛盾，关于女大学生就业难的新闻不断见诸报端，引起了社会各界、人大代表及妇女代表的普遍关注。　　1高校女毕业生就业困难的原因探析　　1.1高校招生的扩招　　2001年我国开始高等学校招生的大规模扩招，扩招的速度保持在20%左右，2005年高校毕业生总数为338万，到2010年将超过630万。毕业生人数的迅速增加，

3、在客观上增加了所有的高校毕业生就业竞争的激烈程度，更增加了高校女大学毕业生的就业难度。　　1.1.1就业市场不够规范。在市场经济和高等教育大众化条件下，必须建立毕业生就业市场以实现人力资源的优化配置，当前高校毕业生就业市场已基本形成以市场为导向，政府调控辅助，学校推荐就业的双向选择的市场机制。而高校毕业生就业市场在我国还是一个新兴的劳动力市场，新的市场出现时往往会有很多不规范的地方，增加了高校女大学毕业生的就业难度。　　1.1.2社会大环境的影响。我国是一个人民民主专政的社会主义国家，施行的是在共产党的领导下多党合作协商的政治制度，所以我国的任何事物

4、都与党的大政方针政策有着紧密的关系，都受党的大政方针政策的影响，高校毕业生就业也不例外受到社会大环境的影响。另外，女性就业过程之中，招聘单位对女性因为性别原因而谢绝录用的一种社会现象。女性就业歧视一直由于封建传统观念而存在于就业求职过程之中，再加之女性特有的生理结构，面临人生必须的生育阶段，企业要给很长时间的产假，又要交各种保险，还要找人顶替她们的工作，这也增加了高校女大学毕业生的就业难度。　　1.2高校自身的因素　　1.2.1缺乏系统、有效的就业指导。依据高等教育发展水平高的国家的经验，就业指导工作在高等教育工作中占有重要的地位，美国、德国、日本等

5、国都开设了系统的符合各自国情的就业指导工作。我国高校的就业服务缺乏系统的过程设计和全面内容安排。笔者了解到有些学校的就业指导服务也缺乏系统性，一般都是在入学后会开一次会议，进行一下职业教育，但是这种职业教育并没有针对性，没有体现出个体差异，没有能充分调动学生的主体性，致使很多女毕业生在求职的过程中缺乏主动性，“等”“靠”“要”的思想严重，影响了就业率。学校的就业指导工作没有对学生进行跟踪服务，学生在大二、大三的时候是学习任务最重的时候，这个阶段缺少有效的针对性的就业指导。　　1.2.2就业信息平台不完善。当今的社会是经济高速发展的一个社会，特点之一就

6、是信息化。通过对相关高校的走访得知，我们目前的就业信息平台较为关注的是就业信息的发布，属于一种被动的接受，往往被动去了解市场需要，被动采集市场信息，就业信息平台的维护人员较少，高校和各二级学院对就业信息的重要性认识不够，没有认识到就业信息的采集和发布对学生就业的巨大促进作用。　　1.3女大学毕业生自身的原因　　1.3.1就业观念问题。通过与女大学生的访谈笔者得出，70%以上的学生的就业意向是出于“求稳”的考虑，其他的多数是出于“专业对口”的考虑，希望能到国有企业工作，他们认为国有企业有编制、有保障，愿意自主创业的少之又少，很多毕业生认为只有从事国家财

7、政发工资的工作才算是就业，到私企工作与农民工无异，觉得自己从事这样的工作就低人一等，这种落后的就业观念与现在市场经济的发展已严重的不适应，我国现在是中小型企业、私企和外资企业高速发展的时期，国有企业施行减员瘦身已经不能提供那么多的就业岗位了，这么多毕业生还把目光盯在国有企业上严重影响了女大学毕业生的就业率。　　1.3.2个人的综合素质问题。通过对毕业生的访谈和对人才市场的调查，笔者得知用人单位对毕业生的总和素质有较高的要求，用人单位都很重视毕业生的团队合作能力、学习能力、创新能力。由于我国当前的高等教育的考核方式以考试为主，所以很多单位还很看重学生的

8、专业成绩，但有部分女大学生读书期间不注重对专业的学习，自身综合素质不高，导致应聘受阻。　　1.3.3缺少清晰