企业用工风险防范这劳务派遣风险防范

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1、企业用工风险防范之劳务派遣风险防范前言随着社会的发展，员工法律意识的增强，人们对物质和精神生活的要求越来越高，企业的用工成本也在不断增加。2008年1月1日在经济危机下实施的《劳动合同法》更使企业感觉深受其害。目前，很多企业既要守法经营又要减少企业的用工成本及风险，采用了多样化的用工形式，主要有：企业用工风险防范之劳务派遣风险防范1、与企业本身签订劳动合同建立劳动关系的，即标准劳动关系。2、与退休返聘人员建立劳务关系。3、与即将毕业的在校生建立起实习关系。实习关系与标准劳动关系的比较4、业务外包。业务外包与劳务派遣的区别5、非全日制用工。6、劳务派遣。

2、企业用工风险防范之劳务派遣风险防范劳务派遣的定义、特点和产生历程1、劳务派遣的定义《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》第二条规定：劳务派遣是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派至其他用人单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。用人单位将业务发包给承包单位，但对从事该业务的承包单位劳动者的劳动过程直接进行管理的，属于劳务派遣用工。2、劳务派遣的特点劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动使用相分离，派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同，发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系，但却被派遣至用工单位劳动，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”“用人

3、不管人，管人不用人”的特殊形态。劳务派遣还具有用工灵活，成本降低，转移风险等特点。企业用工风险防范之劳务派遣风险防范3、我国劳务派遣产生的历程第一，我国劳务派遣始于1979年北京外企人力资源服务公司向一家日本公司的驻华代表派遣中方员工，后来发展到向外商驻华代表机构、外商金融机构和经济组织提供专业化人力资源服务的公司。第二，随着国企改制的深入开展以及“减员增效”的大力推行，于是劳务派遣被作为安置下岗工人的一项重要措施加以推行。上世纪90年代后期的数年时间里，劳务派遣用工人数迅速飙升。企业用工风险防范之劳务派遣风险防范第三，随着市场经济的日益成熟以及用工制度

4、改革的深度推进，用工单位根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工形式。这是劳务派遣产生、发展的根本前提和动因。第四，《劳动合同法》实施以后，用工单位采用派遣工方式规避劳动合同法规定的其应承担的法律责任，劳务派遣制取得较快发展。由于用工单位的需求快速增长，原有以职业介绍为主的人力资源服务企业纷纷转行从事劳务派遣，劳务派遣出现异常“繁荣”景象。企业用工风险防范之劳务派遣风险防范4、厦门劳务派遣的产生历程第一，厦门劳务派遣始于1985年厦门市对外服务中心为外国驻厦门领事馆、境外企业驻厦机构提供雇员服务。2003年之前厦门市除了对外服务中心外没有实际经营

5、劳务派遣。第二，随着国有企业改革的深入，劳务派遣被作为安排下岗工人的一项重要措施加以推行。第三，2002年以后，许多国有企业、事业单位都开始大量使用劳务派遣工。企业用工风险防范之劳务派遣风险防范第四，2004年厦门市劳务派遣有限公司作为我市第一家政府部门立的专业劳务派遣公司正式成立。第五，2005年各区劳务派遣机构相继成立并开展业务，主要功能是提供公益性岗位以及解决机关事业单位和国有企业受编制等约束无法解决非编职工签订劳动合同与缴交社保等问题。我市派遣企业基本情况企业用工风险防范之劳务派遣风险防范劳务派遣的现状及派遣企业的收费来源1、全国劳务派遣的现状A

6、、从地域来看我国劳务派遣东部地区发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。B、采用劳务派遣的企业以外资企业、民营及国有大企业为主。C、使用劳务派遣的行业一般是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力。D、被使用为劳务派遣的人员一般为城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。（这些群体被使用为劳务派遣工有几种以下原因）：企业用工风险防范之劳务派遣风险防范2、我市劳务派

7、遣的现状A、使用劳务派遣企业的性质，我市使用劳务派遣企业以外资企业和民营企业为主。还有为解决编制的国有企业、机关、事业单位。B、使用劳务派遣的行业，以电子信息产品加工和传统制造业为主，国有企业少数服务业，如金融、邮政、通讯、物流、物业和制造业。用工量较大的餐饮旅游服务行业，尤其是星级酒店使用劳务派遣工较少，其原因是这些行业一是职工流动量相当大，劳务派遣机构不愿意承接；更主要原因是劳务派遣机构想选择这些企业提供在校实习生顶岗实习。企业用工风险防范之劳务派遣风险防范C、劳务派遣人员分类。外资企业和民营使用的劳务派遣工以非本市普工岗位劳动力为主，约占总其派遣用

8、工总数的90％以上；机关事业单位和国有企业则主要使用本市职工，从事服务性岗位。D