企业使用劳务派遣用工的风险防范探析

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1、企业使用劳务派遣用工的风险防范探析一、劳务派逍用工及其社会价值分析1.劳务派逍用工及其法律关系分析。劳务派逍是指劳务派逍机构根据用工单位的要求，与用工单位签订派逍协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，派逍机构从用工单位获取劳务派逍费，并向派逍劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务派逍是在“三方当事人，两种契约”模式下运作的，这一用工方式使得传统的雇佣关系的两方模式转变为派逍机制下的用工单位、用人单位、派逍劳动者三方主休。二、劳务派逍用工中存在的风险分析1•劳务派逍单位不具备相应资质的风险。《劳动合同法》第57条规定：“劳务派逍单

2、位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万。”但在现实运作屮，有些劳务派逍单位虽然是勉强达到了《劳动合同法》所规定的资质条件，但其规模化、专业化程度较低，且由于拥有大量的劳务派遣员工，本身注册资本数额较小，一旦因大规模拖欠工资、社会保险费所要承担的法律责任超过其承受能力时，派逍单位也会通过关闭企业、或通过破产法等合法手段规避法律责任，这势必会给企业带来不同程度的损失，影响企业的经济效益。2.派逍过程未履行法定手续的风险。由于大多数劳务派逍单位缺少既懂人力资源管理乂懂劳务派逍经营的专业人员，于是在实务屮就普遍出现了这样一种操作模式：由

3、用工单位招工，招到合适人员后，再由派逍单位与该员工签订劳动合同，有的还在劳动合同屮写明“派逍公司根据实际用人单位的要求，代实际用人单位招聘某某岗位多少名员工”之类的条款，由此带来的是招聘主体的不明确，进而带来的是劳动关系主体的混乱，对被派逍员工造成误导。而且有的劳务派逍单位并没有和被派逍劳动者签订正式的劳动合同，往往只是口头约定一下工资报酬、服务期限、工作内容等劳动合同的主要条款，这对用工单位和派逍员工来说是非常不利的，很难举证劳务派逍单位与派逍员工之间存在劳动关系。3•劳务派逍工劳动稳定性差。由于在用工身份、工资待遇、职位晋升方面与正式职工存

4、在很大差别，企业对劳务派逍员工的思想教育也比较薄弱，导致他们对金业的忠诚度不高，对企业缺少归属感，因而客观上造成了派逍员工就业稳定性较差，流动性较高，在频繁的转换工作屮很难保证派逍员工能够保守先前用工单位的商业秘密。4.同工不同酬易引起薪酬纠纷。在用工单位的眼中被派逍劳动者不是本单位的正式员工，没有必要给予被派逍劳动者与正式员工“相同待遇”，有的劳务派逍工与正式职工从事同样的工作岗位、承担同样的责任，但是同岗不同酬，尤其是在奖金、福利、保险、补贴嘉奖方面往往存在很大差异，这种因身份不同而导致的待遇不同，造成一种事实上的不平等，更有甚者有的劳务派

5、逍单位无视被派逍劳动者的合法权益，不给被派逍劳动者缴纳社会保险，以牺牲被派逍劳动者利益为代价，牟取自己的非法利润，这些做法严重违反了《劳动合同法》第63条：“被派遣劳动者享冇与用工单位的劳动者同工同酬的权利”的规定，一旦被劳动行政管理部门查处，将会受到行政处罚。三、使用劳务派遣用工企业风险防范的对策分析。在实践中，正确运用劳务派遣能够冇效降低用工单位的人力资源管理成本和制度成本、能够解决困难群体再就业问题、能够提高供求岗位的匹配效率、能够解决供需错位问题，能够解决用工单位人员“能进不能出”矛盾。然而任何事物都有它的两面性，劳务派遣这种用工模式革

6、新了传统的双方雇佣关系，牵扯劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位四方主体，形成三方雇佣模式，造成法律关系模糊，法律责任难以界定，如何有效控制和防范派遣用工中的法律风险已成为用工单位的首要任务。1•确认劳务派遣单位的资质合法性。《劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。”鉴于此，用工单位口J以通过审查劳务派遣单位的风险储备金、是否具冇劳动纠纷处理经验的专业人员、冇无完备的风险管理体系等方面來评估劳务派遣单位的风险承受能力，最大限度地降低出于劳务派遣单位承担责任能力不足而被连带追偿的风险。用人

7、单位可以从劳务派遣单位提供服务项目种类、服务规模大小、服务网络分布、服务品牌知名程度、服务水平高低等方面进行评估，选择那些服务项目多、网络广、规模人、知名度响的劳务派遣单位。其次考虑劳务派遣单位是否具备提供增值服务的能力，如在被派遣劳动者的政策咨询、技能培训、补充保险、职业关怀、争议调解等方面提供服务的能力，减少发生劳动争议的机率和及时冇效处理可能出现的问题。2.签订劳务派遣协议的规范性。一份“责权明晰”的劳务派遣合同是维护双方权利义务的可靠凭证，可以有效地降低用工单位在劳务派遣过程中的法律风险。（1）明确规定劳务派遣单位有足额支付工资和缴纳社

8、保的义务。在劳务派遣服务中，被派遣劳动者的工资和社会保险金都是曲用工单位开支的，劳务派遣单位代为发放。用工单位支付上述费用是为了再生产被派遣劳动者劳动