常驻规章制度

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1、常驻规章制度目录目的...........................................................................................3适用范围...................................................................................3常驻工作地定义.......................................................................3常驻补助.................

2、..................................................................4常驻政策...................................................................................4费用报销...................................................................................4费用报销的监控........................................

3、...............................5目的适应公司业务的发展，加强公司派驻人员的规范化管理，指导员工更合理的安排工作及报销各类费用。适用范围本制度适用于江苏掌天信息科技有限公司及所属各子公司、分公司所有员工。常驻工作地定义常驻工作地指员工相对稳定的工作地点。具体判断原则如下：员工因任命、借调等原因被派到异地办公机构工作，自报道之日起即为常驻，以新的工作地为常驻工作地。预期派往同一地点连续公干三个月以上的，自到达之日起即为常驻，以新的工作地为常驻工作地。原为临时出差、预期不超过三个月而实际连续出差超过三个月的（回公司开会、述职等不影响出差的连续

4、性），从第四个月起即为常驻，以新的工作地为常驻工作地。员工在某一区域内长期流动工作，以相对稳定的工作地为常驻工作地。借调到公司以外的其他单位工作的人员，以借调工作地为常驻工作地。常驻补助常驻补助由两部分组成：常驻津贴+路程补贴常驻津贴为每人每天60元。每个月8号前常驻外地工作人员将《常驻津贴表》提交给部门主管、财务权签人审核，最后统一提交到人力资源部进行汇总。路程补贴：除了公司要求常驻人员回总部的述职、培训等公差之外，为常驻人员每年额外提供4次往返常驻地与总部的路途费用报销，若员工没有使用，可在第二年累计报销，报销标准不高于每套往返1000元。常驻政策员工每常驻满

5、一年可额外享受5天年休假。常驻员工需按照常驻地考勤制度考勤。常驻员工的加班、请假等其他政策与总部员工一致。费用报销原则上常驻补助已含交通及餐饮，若有特殊情况，如客户拜访等，需向主管请示，经主管签字同意方可以报销。所有费用须及时报销。常驻费用应每月报销一次，于下一个自然月内提交到财务部门报销。超过上述时限提交又无正当理由的，对超出时限费用按照50元/千元计算罚款金额（最低罚款50元），罚款直接在报销时扣减。对于超过规定的报销期限3个月以上（含3个月）提交又无正当理由的，公司不再予以报销。费用报销的监控财务部门将定期对员工出差费用报销的真实性、必要性、合理性进行抽查

6、和审计，若发现员工在费用报销时有谎报、虚报、重报等情况，直接主管和财务权签人在出差与报销审批时存在监管不力、纵容违规等失职行为，将视其情节轻重提交人力资源系统对相关员工及主管给予相应处分，情节特别严重的，将移交司法机关处置。本制度自2011年8月20日起生效，其他与本制度冲突的文件同时予以废止。本制度的解释权归属财经管理部财经管理部