中小企业员工关系管理问题与对策

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1、学科分类号（二级）630.45毕业论文（设计）　题　目中小企业员工关系管理问题与对策姓　　名　　学　　号　　103161100院、　系　　历史与行政学院专　　业　　行政管理管理指导教师　职称（学历）2012年3月1日13目录一、前言1二、人际关系在中小企业间的重要性...................................................................................................................21、人际关系的含义22、良好的员工关系创造最佳财富3三、中小企业员工关系管理现状....

2、..........................................................................................................................31、企业文化不够完善................................................................................................................................................42、员工关系管理没有引起重视.

3、........................................................................................................................43、淡薄的沟通意识.....................................................................................................................................................54、没有签订明确的劳动合同

4、................................................................................................................................55、奖惩机制不完善......................................................................................................................................................6四：员工

5、关系管理误区.....................................................................................................................................................61.误区之一----包论.............................................................................................................................

6、.............................62.误区之二----平均主义、大锅饭制度..............................................................................................................6五：良好员工关系的构建.........................................................................................................................

7、......................71、提倡“以人为本”.................................................................................................................................................72、教育、引导员工认同企业愿景及其共同价值观.........................................