劳动关系劳动法

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1、.《劳动关系与劳动法》复习把握以下重难点《劳动关系与劳动法》复习把握以下重难点掌握以下名词：力量  合作  劳动关系  沟通  管理方  雇主协会  自主/合作管理模式  工会职业工会  行业工会  总工会  工厂内干预  工会民主  劳资合作  工会的组织结构社会倾销  劳动法  最低工资  工作时间  综合计算工作日  缩短工作日  劳动合同劳动合同的变更  劳动合同解除  员工参与管理  能本管理  企业文化  目标管理  申诉停职  热炉规则  渐进性惩处  时效  劳动争议  劳动争议调解  

2、举证责任  集体谈判公正代表责任  集体谈判的结构  合作式谈判  产业行动  罢工  集体协议  资历社会－技术体系  工人委员会  社会合作伙伴  禁止令  常规仲裁掌握以下问题：1.劳动关系管理的对象。2.理解劳动关系的性质。3.正统多元论学派的主张。4.韦伯认为随着官僚制的推广，工人的利益和资本家的利益冲突会受到控制的原因。5.马斯洛需要层次理论内容。6.斯密的管理思想。7.“伙伴关系”的基本内容。...《劳动关系与劳动法》复习把握以下重难点《劳动关系与劳动法》复习把握以下重难点掌握以下名词：力

3、量  合作  劳动关系  沟通  管理方  雇主协会  自主/合作管理模式  工会职业工会  行业工会  总工会  工厂内干预  工会民主  劳资合作  工会的组织结构社会倾销  劳动法  最低工资  工作时间  综合计算工作日  缩短工作日  劳动合同劳动合同的变更  劳动合同解除  员工参与管理  能本管理  企业文化  目标管理  申诉停职  热炉规则  渐进性惩处  时效  劳动争议  劳动争议调解  举证责任  集体谈判公正代表责任  集体谈判的结构  合作式谈判  产业行动  罢工  集体协

4、议  资历社会－技术体系  工人委员会  社会合作伙伴  禁止令  常规仲裁掌握以下问题：1.劳动关系管理的对象。2.理解劳动关系的性质。3.正统多元论学派的主张。4.韦伯认为随着官僚制的推广，工人的利益和资本家的利益冲突会受到控制的原因。5.马斯洛需要层次理论内容。6.斯密的管理思想。7.“伙伴关系”的基本内容。...《劳动关系与劳动法》复习把握以下重难点《劳动关系与劳动法》复习把握以下重难点掌握以下名词：力量  合作  劳动关系  沟通  管理方  雇主协会  自主/合作管理模式  工会职业工会  

5、行业工会  总工会  工厂内干预  工会民主  劳资合作  工会的组织结构社会倾销  劳动法  最低工资  工作时间  综合计算工作日  缩短工作日  劳动合同劳动合同的变更  劳动合同解除  员工参与管理  能本管理  企业文化  目标管理  申诉停职  热炉规则  渐进性惩处  时效  劳动争议  劳动争议调解  举证责任  集体谈判公正代表责任  集体谈判的结构  合作式谈判  产业行动  罢工  集体协议  资历社会－技术体系  工人委员会  社会合作伙伴  禁止令  常规仲裁掌握以下问题：1.

6、劳动关系管理的对象。2.理解劳动关系的性质。3.正统多元论学派的主张。4.韦伯认为随着官僚制的推广，工人的利益和资本家的利益冲突会受到控制的原因。5.马斯洛需要层次理论内容。6.斯密的管理思想。7.“伙伴关系”的基本内容。...8.阻碍冲突继续发展的合作的根源。9.罢工的原因。10.内部员工管理的内容。11.员工调配的定义、内容。12.纪律处分的过程。13.我国现行的职业技能考核的种类。14.雇主协会的作用。15.在完全市场作用下，雇主或管理方处于优势地位的原因。16.自主/合作管理模式的主要特征。17

7、.工会的权利和义务。18.工会劳动法律监督性质。19.工会法律服务。20.劳动就业服务企业的概念特征。21.政府在社会倾销方面需要面对的问题。22.劳动法的主要内容。23.劳动法中劳动的特征。24.社会保险与商业人身保险的区别。25.国际劳动立法的形式。26.国际劳工组织的特点、主要机构。27.社会保险的特点。28.我国休息时间的分类。29.无效劳动合同的确认机关和处理方式。30.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。31.集体合同与劳动合同的联系和区别。32.劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利

8、。33.劳动合同的成立和生效的区别。34.劳动合同的特点。35.劳动合同的法定条款。36.员工申诉的程序。37.对员工进行惩处应遵循的程序和步骤。38.劳动争议的预防措施。39.工会参与劳动争议调解需要注意的问题。40.工会参与劳动争议仲裁或诉讼需要注意的问题。41.我国劳动争议法律调整的意义和作用。42.我国劳动争议仲裁中适用的有关制度。43.劳动争议仲裁管辖制度的主要内容。44.劳动争议的处理。45.劳动争议法定受案范围。46.法院参与