广州市XXXXXX有限公司员工行动手册.doc

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1、……………………………………广州市XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司员工行动手册广州市XXXXXX有限公司员工行动手册（试行版）广州市大唐装饰设计工程有限公司制定（版本号：DT-ＧＬ20080306）目录广州市XXXXXXX有限公司tel:(020)fax:(020)广州市XXXXXXXXXXXXhttp://wwwe-mail:第35页……………………………………广州市XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司员工行动手册总经理致欢迎辞5第一章总则6第二章入职指引7一、报到7二、工作时间7三、办公及生活安排71、入职72、用餐83、住宿8四、试用与转正81、社会聘用员工的试用与转正8

2、2、应届毕业生的见习与转正9第三章员工纪律和行为规范10一、员工基本守则10二、员工道德公约101、员工应遵守的事项102、员工应禁止的事项113、工作风纪114、严重事项的处罚125、安全保卫126、使用电话须知12三、考勤制度13四、礼仪仪表14五、保密14第四章薪酬15一、薪酬结构151、基本工资152、津贴153、奖金16二、薪级规划171、薪级评定及奖金分配172、薪级划分(详见那份表格)17三、发薪日期18四、薪资计算19五、薪酬调整191、固定调薪192、升等加薪19第五章福利20一、社会保险20二、假期201、国家法定假日202、年休假213、探亲假21广州市XXXXXXX

3、有限公司tel:(020)fax:(020)广州市XXXXXXXXXXXXhttp://wwwe-mail:第35页……………………………………广州市XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司员工行动手册4、婚假225、丧假226、产假227、陪产假228、工伤假229、病假2310、事假2311、关于假期薪资的规定23三、贺仪与奠仪241、贺仪242、奠仪24四、其它福利事项241、传统节日礼金242、生日聚会243、春季旅游254、健康活动255、联谊会25第六章培训、考核与发展25一、培训与发展25二、培训形式26三、培训种类261、公司内部课程262、公司外部课程263、双向交流27

4、4、个人进修275、外出考察27四、考核评估27五、内部调动28六、晋升机制28第七章人事与劳动关系29一、人事行政关系29二、劳动关系291、劳动合同的签定和延续292、动合同的解除303、辞职304、资遣305、辞退306、离职手续30三、劳动合同的终止31四、纠纷处理31第八章奖惩31一、奖励31二、惩罚32广州市XXXXXXX有限公司tel:(020)fax:(020)广州市XXXXXXXXXXXXhttp://wwwe-mail:第35页……………………………………广州市XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司员工行动手册1、处罚322、辞退33第九章沟通与交流33一、沟通渠道3

5、3二、投诉和合理化建议34三、信息管理与沟通平台34四、员工活动34第十章其它35广州市XXXXXXX有限公司tel:(020)fax:(020)广州市XXXXXXXXXXXXhttp://wwwe-mail:第35页……………………………………广州市XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司员工行动手册总经理致欢迎辞各位亲爱的伙伴：您们好！欢迎您加入广州市大唐装饰设计工程有限公司并将其作为您的事业。在此，热烈祝贺您顺利通过甄选，成为大唐公司的一员。作为一家年轻且又充满朝气的企业，大唐公司致力于为客户提供全局规划、室内设计及工程承造、软体装饰及再布置，以及全面的施工服务。大唐的追求是在室内设

6、计及施工领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为华南板块具有独特风格且受人尊重的装饰装修企业。为实现这一目标，需要这个大家庭的您、我和每一位成员，在各自的岗位上，精诚合作，相互激励，尽忠职守，最大限度地让我们的客户满意，努力为我们的公司赢得良好的声誉。因此，我殷切的希望每一位员工以高度责任感与公司同呼吸、共命运，竭力支持公司的发展。作为大家庭的成员，同仁之间应默契配合，相互接纳，彼此包容，取长补短，这样我们就可以成为牢不可破的集体，只有集体的力量才能使我们达到目标。您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者面

7、前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要理解到努力了不一定能成功，但是不努力连成功的机会都没有。您还要承受得起做了好事反受委屈的考验，没有一定的承受能力，不经几番磨难，很难想象您可以承担更重要的任务。公司的各项管理与制度，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，但是您还是要尊重他，否则将来