xxxxxx有限公司-员工手册修改.doc

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1、目录第一章总则1第二章劳动纪律管理2第三章员工管理规定4一、考勤管理规定4二、员工考核制度5三、员工请假制度6四、员工调动、离职等规定7五、辞职流程7六、办公电脑使用规定8七、员工卡使用规定9八、厂区安全规定9九、吸烟管理规定10第四章行政管理制度10一、办公用品购买领用办法10二、宿舍管理制度12三、办公楼值日卫生工作规定13四、浴室管理规定14五、公物用车规定14六、差旅费管理办法16七、采购有关规定18附录一员工考核评分表20第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司

2、章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。第二条公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损企业公司利益、形象、声誉或破坏企业公司发展的事情。第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善企业公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第四条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。第五

3、条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。第六条公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；企业公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；企业公司推行岗位责任制，实行考勤制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。第八条员工必须维护企业公司纪律，对任何违反企业公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。第20

4、页共22页第二章劳动纪律管理一、总则第一条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第四条维护和巩固纪律,主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育,依靠经常性的严格管理,依靠各级干部骨干的模范作用

5、和群众监督,使广大职工养成高度的组织性、纪律性。第五条强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。第六条本制度适用于公司全体职工。二、职责范围第七条劳动纪律管理实行公司、部门、车间三级管理体系，逐级负责。公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督检查，并做好记录，对发现的问题及时汇报处理，每月向总经理书面汇报本月劳动纪律执行情况。第八条各单位对本部门、车间的劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题及

6、时处理。第20页共22页第九条车间对班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。第十条班组长要按月组织本班组人员学习劳动纪律管理制度，加强对本班纪律的管理及监督，确保新老员工了解并按规定行事。三、劳动纪律的内容第十一条职工在工作时间应当做到：1、不睡岗、不串岗、不脱岗，未经领导同意调班、顶班；2、不做虚假记录；3、不利用工作之便谋取私利；4、按规定巡岗；5、保持办公区域、公共区域及厂区卫生；6、听从公司调动、指挥第十二条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应按情节严重性给予相应

7、经济处罚：1、违反劳动纪律，睡岗、串岗、脱岗，未经领导同意调班、顶班的，第一次罚款500元，第二次予以开除；2、工作不负责任，做虚假记录的，第一次视情节严重性予以300—500元罚款，第二次予以开除；3、利用工作之便谋取私利，视情节严重性予以500-2000元罚款，情节极其严重的予以开除；4、不按公司规章制度巡岗，玩忽职守，造成公司经济损失的，第一次罚款300元，第二次予以开除；5、不注意保持办公区域、公共区域、厂区卫生及宿舍区域卫生，随地扔、倒垃圾、大小便的，第一次罚款300元，第二次罚款500元，第三次予以开除；第20页共22页6、无正当

8、理由不听从公司调动、指挥，影响生产秩序、工作秩序的，第一次罚款300，第二次予以开除；第十三条处罚的目的：严明纪律,规范管理。　　第十四条处罚的原则：依据事实,惩责