农村人力资源开发研究

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1、广西大学硕士学位论文农村人力资源开发研究阶段人事工作的重要战略任务来抓，结合当地的实际情况，联合区农业厅、社科院、科技厅、广西大学等单位，组成《农村入才资源开发与利用研究》课题组·对区内外农村人力资源的开发情况进行了广泛地调查研究。本论文是基于该课题的研究来选题的。二、理论研究概况纵观人力资源开发理论的发展，可以看出。对人力资源开发利用的研究，主要集中在以下几个方面：(1)对人力资源开发重要性的认识，认为新世纪“人才是一切”。(2)对人力资源发展趋势的认识，认为由于世界人1：3的变化，人力资源的忠诚度在降低，人力资源的流动性较以往任何

2、时代都强，人力资源已成为创造新型商品——信息的关键。(3)对教育在人力资源开发方面的重要地位的认识。认为拥有良好的教育体系并且通过教育和培训对人力资源进行开发的国家将成为新一轮竞争的赢家。(4)人才资源匮乏的状况还将继续下去。国家与国家、地区与地区、部门与部门、企业与企业之间的竞争，实际上就是人才。竞争。目前关于人力资源开发的研究多为全国性问题，并重点在企业领域，关于农村人力资源开发的理论并未形成一个完整的体系。尤其是在我国，以农村人力资源开发为研究核心的学者和专著极少。但是，关于农村人力资源开发问题的研究已越来越受到重视和关注，出现

3、了不少文章和见解，主要有以下观点；袁兆亿在《我国农业发展的根本出路——论农业人才资源开发问题》(《南方经济》，1996．9)中，阐述了农村人才对转变农业经济增长方式的重要作用，提出加强农村人才资源基础性开发的观点；仉建涛在‘论农村人力资源的开发》(《经济纵横》，1999．9)中，分析了农村人力资源开发的意义，阐述了农村人力资源开发的“整体性思路”；农少麟在《人力资源开发与农业经济的发展》(《广西民族研究》。1998．3)中，论述了人力资源开发与农业经济发展的关系，并着重论述了教育和科技投入等人力资源的开发和积累措施；王德海、张克云等在

4、《我国农村人力资源开发的现状及战略选择》(《农业经济问题》，2001．9)中，从宏观层面论证了农村人力资源开发战略的选择；郑晔、王艺等在《我国农村人力资源的开发现状及其对策》(《资源开发与市场》，2003)中，阐述了人力资源开发的理论，提出了加强农村人力资源开发的对策等。综上所述，目前的研究都是从农村人力资源的某个方厩展开论述的。侧重于农村人力资源开发的意义，普遍认为农村人力资源开发是涉及经济与社会发展的关键问题，是农业和农村经济问题研究的重点部分。但从总体上来说。缺少结合农村人力资源的现状及其开发中存在的问题来分析我国农村人力资源开

5、发思路、开发战略、开发模式以及开发的途径和措施的系统研究。￡堕盔堂堡主堂堡垒奎塑盟△查塞塑茎茎!!生三、研究的目的、方法和论文结构本论文以我国广大农村为背景，围绕农村经济跨越式发展和全面建设小康社会这一主题，着眼于农村人力资源的开发，将对这一领域作深入地研究，主要目的有：(1)在他人研究的基础上，发展和完善农村人力资源开发的理论框架，为今后其他研究人员进行此类研究提供参考；(2)根据调查获得的资料信息，提出系统的农村人力资源开发思路，为政府制定农村发展规划，以及为各类教育、培训机构和劳动力市场中介组织制定发展规划提供参考：(3)进行尝

6、试性的创新努力，提出农村人力资源开发的战略和模式等。本论文主要通过广泛的文献研究、理论梳理、数据整理和分析，在吸收已有研究成果的基础上，以管理学为基础，以人力资本理论、人口学、发展经济学、可持续发展理论为指导，在研究中坚持理论分析与实证分析相结合、专题研究与系统研究相结合、定性分析和定量分析相结合的方法，从分析我国农村人力资源的现状及其开发中存在的问题出发，简要阐述了农村人力资源开发的意义，从理论上提出了我国农村人力资源开发的总体思路和开发战略，最后探讨了农村人力资源开发的模式、途径和措施。本论文共分为六章：第一章，农村人力资源开发的

7、基本理论。对人力资本理论和人力资源开发理论做了简单、系统的回顾和总结。第二章，我国农村人力资源的现状及其开发中存在的问题。分析我国农村人力资源的现状，指出农村人力资源素质“四低”的特点，最后总结了农村人力资源在开发中存在的问题。第三章，国外人力资源开发的成功经验。介绍了美、韩等国人力资源开发的措施，为我国农村人力资源开发提供经验借鉴。第四章，我国农村人力资源开发的总体思路与战略。阐述了农村人力资源开发的重要意义、总体思路和目标，提出了实施农村人才战略和科教兴农战略。第五章，我国农村人力资源开发模式探讨。从实际出发，探讨我国农村人力资源

8、开发的几种模式。第六章，我国农村人力资源开发的途径和措施。提出实现农村人力资源开发数量、质量、结构目标的途径和措施以及保障开发战略顺利实施的其它措施。通过分析和探讨，得出以下结论：(1)只有实施农村人才战略和科教兴农战略