hx公司薪酬体系再设计

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1、四川大学硕士学位论文HX公司薪酬体系再设计姓名：张兆英申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：李明德20050101HX公司薪酬体系再设计研究生：张兆英导师：李明德教授摘要人力资源是知识经济时代的宝贵资源，也是企业生存和发展的关键性、战略性资源。它对企业经济利润的增长和企业竞争力具有决定性的意义。所以，人力资源管理在企业管理中有着举足轻重的地位，而薪酬管理又是人力资源管理的核心问题。如何通过科学、合理、有效的薪酬体系来吸引，保留和激励优秀的人才，以达到保持和提升企业核心竞争力，更是现代企业界关注的焦点。H)(公司

2、是一家中小型民营高科技企业，它专为电力系统提供集中抄表的软件、硬件的开发和服务的。在该企业的快速发展过程中，企业的人力资源管理已成为制约其发展的瓶颈因素，尤其是薪酬问题更为突出，员工们因此感到不满，骨干员工离职，整个公司士气低下，组织绩效急速下降。笔者就是针对这一实际问题，深入企业调查，研究而创作的薪酬体系再设计。本文除前言和结束语外共分为四个部分。第一部分是现代薪酬设计的相关理论的综述，介绍了薪酬、薪酬管理及薪酬体系设计的理论基础，这一部分是对Hx公司薪酬体系再设计的重要理论基础；第二部分简要介绍}{)(公司的概

3、况和人力资源状况，深入分析Hx薪酬制度现状，找出问题所在，以便有针对性地设计新的薪酬体系：第三部分是在前述理论的指导下，结合}D(公司实际，设计出新的薪酬体系；第四部分是新的薪酬体系的运行简介和评价。本文的最终结果，不仅为H)(公司设立了一套科学合理的薪酬体系，规范了该公司的薪酬管理办法，还让该企业的管理者们从中获得了现代薪酬管理的理念和方法，而且也使本人受益匪浅。但由于时间和学识所限。必然还有很多不足之处，望各位老师和同学批评指正。关键词：Hx公司薪酬体系再设计RedesignofCompensationsyst

4、emforHXCompanyGraduatestudent：ZhangzhaoyingSuperviSOt：Prof．LimingdeAbstractHumanresourceisthepreciouswealthoftheknowledgeandeconomicsera，orthecriticalandstrategicfactorsoftheenterprisesubsistenceandgrowth．ItiscrucialtoincreaseprofitandcompetitionofanindustrySo

5、HRMisthedecisivemanagementinthebusinessmanagementThecompensationmanagementisitscorefunction．Thatattracting，reservingandinspiringtheexcellentemployees，onhowtodesignascience，reasonableandeffectivecompensationsystem，preserveandpromotethecorecompetitioniSbecomingt

6、othehighlightinthemodernbusiness．TheaimcompanyofthisthesisistheHx．whichisahi—techprivateenterprise，takingupR&Dandserviceforthehardwareandsoftwareofe-readingapparatusinthepowerindustry．TheHRMiScomingtothebottleneckfactorinitsfastdevelopment．Theemployeesfeelunfa

7、ir，disappear，quittheirjobs，thentheHXproductiondescendrapidlY．Thethesisistakenshapeintheinvestigatingandstudyingitstrouble．ThispaperisbasedonthereestablishingoftheHRMsystemofHX．Asoneofthemainmembersoftheproject，theauthortakesinchargeoftheredesignofthecompensati

8、onsystemonthebaseoftherelatedtheoriesandthefactexistinginthecompany．Thisthesishasfourpartsexcusiveoftheprefaceandthetag．Thefirstpartisthesummaryoftherelatedtheories，whichistheacade