x公司薪酬体系再设计

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1、厦门大学硕士学位论文X公司薪酬体系再设计姓名：秦飞捷申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：程文文20090401摘要薪酬体系是现代人力资源管理体系的前提和重要组成部分。合理有效的薪酬体系可以有效地激励员工的积极性和创造力，从而提高企业的整体竞争能力和可持续性发展能力。薪酬体系是员工个人行为导向的目标和工作动机产生的源泉，因而也是决定企业人力资源激励有效性的关键。因此，企业薪酬体系对企业经营发展有着非常重要的影响与制约。如何通过薪酬体系的再设计，制定与市场经济发展相适应的薪酬体系，在日益激烈的人才竞争中获得优势，以适应企

2、业战略和经营发展的要求，是企业特别是国有企业面临的重大课题。本文以厦门X建设集团有限公司这家典型的国有企业为研究对象，通过信息收集和问卷调查等手段，对企业目前的薪酬体系状况进行了剖析，发现存在的问题。本文从薪酬管理在人力资源管理中的基础作用入手，在辨析企业经营发展战略的基础上，从企业的实际情况出发，为企业重新设计了薪酬体系改革方案。作者希望通过本文的研究，能够在改善该公司薪酬管理状况的同时，也能够给建设企业提供一些有益的参考。关键词：薪酬体系；设计；薪酬激励AbstractCompensationsystemistheke

3、ypartofhumanresourcemanagement．Areasonableandeffectivecompensationsystemcanarousethestaff’Senthusiasmandthecreation,Therebyimprovingenterprise’Scapabilityofcompetitionandcontinuabledevelopment．Compensationsystemistheguideofthestaff'spersonalactionandtheresourceoft

4、hejobmotivation，therfore，whichisalsothekeytodeterminetheeffectiveinspiration．So，compensationsystemeffectandconstraintheenterprise’Sbusinessmanagement．Howtoredesignandformulateacompensationsystemthatcomplies、析ththedevelopmentofthemarketeconomy,howtoacquiretheadvant

5、ageintheincreasinglyhotcompetitionfortalents，andmeettheneedsoftheenterprise’Sstrategyanddevelopmentsisanimportanttaskthatfacesenterprisesespeciallythestate-ownedenterprises．Inthisarticle，we’11takeXConstructionGroup，atypicalstate-ownedenterprise，as趾example．Bytheway

6、sofinformationcollecting，questionnairesandSOon,wefindandanalyzesomeproblemsanddeficienciesofcompensationsystemexistedinthecompany．BasedonthecompensationmanagementtheoriesandthepracticalsituationofXgroup，weredesignedanewcompensationsystemforXGroup．Wehopethethesisma

7、ybehelpfulforXGroup’Scompensationmanagementandtheconstructionenterprises．Keywords：compensationsystem；design；compensationenthusiasm厦门大学学位论文原创性声明本人呈交的学位论文是本人在导师指导下，独立完成的研究成果。本人在论文写作中参考其他个人或集体己经发表的研究成果，均在文中以适当方式明确标明，并符合法律规范和《厦门大学研究生学术活动规范(试行)》。另外，该学位论文为()课题(组)的研究成果，获

8、得()课题(组)经费或实验室的资助，在()实验室完成。(请在以上括号内填写课题或课题组负责人或实验室名称，未有此项声明内容的，可以不作特别声明。)声明人(签名)：奉"19庭如5j年(，月弓日l厦门大学学位论文著作权使用声明本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》等规定保留和使用此学位论