我国上市公司业绩与高管薪酬的相关性研究

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1、学校代码：10036倒矽手芗亏f节贸易声学硕士学位论文我国上市公司业绩与高管薪酬的相关性研究培养单位：国际商学院专业名称：会计学研究方向：国际会计作者：康洋指导教师：赵肠论文日期：二。一三年五月EmpiricalresearchofrelationshiDDe艄reenC0rD0rateDerlormanCeandexecutivepayf．0rChineselistedCompanies学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的

2、作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明学位论文作者签名：藤洋f如B年，月马日学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务；学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文；学校可以采用影印、缩印或者其它方式合理使用学位论

3、文，或将学位论文的内容编入相关数据库供检索；保密的学位论文在解密后遵守此规定。学位论文作者签名：导师签名：罐群翅名二0f3年F月23日年月日摘要近年来，我国部分行业上市公司高管薪酬水涨船高，上市公司高管薪酬成为公众的谈资与学术界研究的热点领域。现代公司治理理论中的委托代理理论认为委托人将企业交付给代理人经营管理，对代理人的工作成果支付报酬，即依据公司业绩制定高管薪酬。20世纪70年代末，有学者提出相对业绩评价理论。该理论认为在信息不对称的环境中，公司业绩并不能完全反映高管个人努力带来的生产经营成果，而通过将公司业绩与同行业其他公司的业绩进行比较，可以过滤掉整个行

4、业共同面对的风险与外部因素，因而参照公司业绩与行业业绩制定的薪酬水平更为合理。上市公司的业绩可以从股票的市场表现、股东财富的增加、资产的盈利能力等多个方面来考核。合理制定上市公司高管薪酬可以推动我国资本市场的成熟、公司治理制度的彳<断完善和保护中小投资者利益。对我国上市公司高管薪酬与业绩的相关性进行研究可以为上市公司制定薪酬标准、市场监管机构实施监管职能、中小投资者投资决策提供建议。本文选取了深圳证券交易所A股主板市场、中小企业板市场与创业板市场的1068家上市公司作为样本，通过对这些上市公司2011年度的数据进行分析，研究我国上市公司高管薪酬与业绩的相关性。实

5、证分析得出的结论有：我国上市公司高管薪酬与公司业绩、公司业绩与行业业绩平均水平的优劣性之间存在一定的相关性，主板市场、中小企业板市场、创业板市场上市公司高管薪酬与业绩相关性分析结果存在差异等。同时也发现我国上市公司高管薪酬制定中存在的问题，例如上市公司高管薪酬对公司业绩有一定的背离，制定高管薪酬时参照行业业绩的迹象不明显，高管薪酬行业聚集明显等。关键词：高管薪酬，公司业绩，相对业绩评价AbstractInrecentyears，executivepayof1istedcompallyinsomeiIldustrieshaSanincreaSiIlgtend，、Ⅳ

6、：11ichhasbecomeahottopicforpublicandanacadernjcfieldforscholarS．AmongInodemcorl)orategoVemancetlleo巧，principal-agentt11eo巧ShowsthatagentmanagesaIlenterpriseforowneraIldo、Ⅳnerpayforagent’soutputattheenterprise．Inthelatel870s，somescholarsputforwardrelatiVeperfomlanceevaluationtheory．Th

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