关于印发江西省地矿局九二地质大队

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1、、.~①我们‖打〈败〉了敌人。　　②我们‖〔把敌人〕打〈败〉了。关于印发《江西省地矿局九0二地质大队岗位设置管理实施方案》的通知赣地矿902字[2009]7号200年5月15日队属各单位：现将《江西省地矿局九O二地质大队岗位设置管理实施方案》印发给你们，请认真组织学习。江西省地矿局九O二地质大队岗位设置管理实施方案根据《江西省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知,结合我单位实际情况，制定如下岗位设置管理实施方案：一、实施范围和原则1、凡九O二地质大队在编在职职工（含合同制职工）都纳入岗位设置管理。2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按

2、岗聘用、合同管理。二、岗位类别设置3、根据江西省人事厅机构编制和岗位设置核准批复文件，江西省地矿局九O二地质大队单位编制850人，规格为正处级全额拨款事业单位，我队以专业技术岗位为主。大队领导职数8人，正职2人、副职6人(含工会主席、纪委书记各1人)；内设机构39个（机关21个）。现有人员738人（截止2008年12月）。本次暂设置岗位760个,空岗职数将陆续到位。4、江西省地矿局九0二地质大队设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类,以专业技术岗位为主。其中管理岗位57个（正处级2人、副处6人、机关正科21人、副科17人、科员11人），占岗位总量的7.5％；专业

3、技术岗位342（其中高级85人、中级130人、初级127人），占岗位总量的45％；工勤技能岗位361个（其中技师18人、高级工72人、中级工144人、初级工127人），占岗位总量的47.5％（上述岗位设置已经省、局核准批复）。（一）管理岗位等级5、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格或配备的领导职级规格确定。我单位管理岗位最高等级设置为五级职员岗位。担负大队领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。本次设置正处级五级职员岗位2名，副处级六级职员岗位6名。6、机关科级领导管理岗位数按照机构编制部门核定的内设机

4、构数确定，七级及以下职员岗位49名，其中正科级七级职员岗位21名(不含非管理内设机构,下同)、副科级八级职员岗位17名、九级职员岗位11名。（二）专业技术岗位等级（仅以现有在岗已聘人员计算）7、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为3：3.4:3.6，分别设置高级岗位32名(其中正高2人)、中级岗位68名、初级岗位144名（其中员级46人）。8、二级、三级、四级岗位之间的比列为1：3：6（我队只设三级、四级岗位），设三级岗位1名，四级岗位1名。五、六、七级高级岗位之间的结构比例为2：4：4；设五级岗位6名，六级岗位12名，七级岗位12名。中级岗位八级、九级、十级

5、岗位之间的比例为：3：4：3，设八级岗位20名，九级岗位27名，十级岗位21名。初级岗位十一级、十二级岗位之间的比例为5：5，设十一级岗位49名，十二级岗位49名。9、因工作需要，管理岗位担负领导职务的专业技术干部，需“双肩挑”人员必需严格控制，本次岗位设置控制在25人以内。（三）工勤技能岗位等级（仅以现有在岗已聘人员计算）10、设置工勤技能岗位427个，占我单位岗位设置总量的56%。其中，技师11名（核准数18名），高级工259名（核准数72名），中级工120名（核准数144名），初级工岗位37名（核准数127名）。三、岗位任职基本条件管理岗位、专业技术岗位和工勤岗

6、位的基本任职条件是：（一）遵守宪法和法律；（二）具有良好的品行；（三）岗位所需要地专业、能力或技能条件；（四）适应岗位要求的身体条件；（五）管理岗位基本条件11、职员岗位一般应具有中专以上文化程度。12、符合各等级职员岗位的基本任职条件：七级、八级岗位，须分别在八级、九级职员岗位工作三年以上；九级岗位需在十级职员岗位工作满二年以上；专科毕业生工作满一年，转正定级定九级职员；中专毕业生工作满一年，转正定级定十级职员。（六）专业技术岗位基本条件13、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。岗位任职时间均按周年计算到2009年6月止。14、专业技术

7、二级、三级、四级岗位必须具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级岗位必须具有副高专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位必须具有中级专业技术职务职务资格，十一级、十二级、十三级岗位必须具有初级专业技术职务资格。15、专业技术三级岗位的条件专业技术三级岗位的任职，必须符合下列条件之一：（1）具有正高级专业技术职称资格且聘任满3年，在本队担任总工程师职务的专业技术人员；（2）具有正高级技术职称资格且聘任满5年，担任省、部级大型项目的技术负责。16、专业技术四级岗位的条件具有正高级技术职称资格并已聘任，且在相应的专业技术岗位工作的技术人员。17、专业技术