基于组织文化认同的劳动关系研究

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2、位或证书而巧用过的材料一。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名签字日期；年１月Ｉ伯学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解天津工业大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权丞津工业大学可Ｗ将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库讲行檢索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编Ｗ供查闽和借阅。同意学校向国家有关部口或机构送交论文的复印件和磁盘。（保密的学位论文在解密后适用本授权说明）习学位论文作者签名：％％％导师签名：率字＾：ｗＩ月ｆ日签字日期：签字日期於＜４年中；知

3、／月中日学位论文的主要创新点一、从姐织文化角度构建了和谐劳动关系评价体系，即将劳动关系界定为广义的文化关系，将组织文化层次理论与和谐劳动关系层次理论紧密结合起来，设定评价指标体系。二、从组织文化认同角度探讨了和谐劳动关系的文化协调机制及协调路径，不仅仅限于经济、法律、社会方面的手段，而是从文化认同的角度探索劳动关系协调策略，避免劳动关系文化调整的盲目性。兰、构建了基于组织文化认同的和谐劳动关系评价、诊断、预防和调节的系统模式，将评价体系与管理对策与后续的劳动关系实践相结合，充分发挥了评价体系和管理方法的作用，为企业和谐劳动关系的文化

4、管理提供了更多的思路。摘要我国正处在经济体制转轨和社会转型时期一，劳动关系成为种日益市场化、多样化和复杂化的重耍经济关系，劳动关系的和谐也就成为关系企业发展，特别一是社会和谐的个重要因素，。同时由于人类社会的发展进步，人们对劳动及劳动文化的认识发生了巨大改变，劳动除了作为谋生的基本手段外，还融入了道德、、一情感一、屯理、精神等因素。因此，劳动关系作为种经济利益关系，不仅是种社会关系和契约关系一，更是种广义的文化关系。这种关系的形成与运行状态，受着组织文化观念的影响和制约。因此，在发展及构建和谐劳动关系的过程中，不仅要完善经济手段、法律

5、手段和行政手段，还要达到文化上的认同，文化认同是劳动关系稳定和谐的基础与根本所在。但在Ｗ往的研究中更多的集中在经济、法律、社会管理层面，文化研究往往被忽略。本文在综合分析大量文献的基础上，为图通过定性与定量分析相结合，理论与实证分析相结合的方法进行探讨。首先回顾组织文化认同、和谐劳动关系等相关理论，根据我国转型期社会经济文化环境特点和劳动关系特点，将劳动关系界定为广义的文化关系，对应广义组织文化，两者相互对应，为后文做铺垫；在详细了解相关理论研究的基础上，将组织文化兰层次理论与劳动关系评价理论有效，利用大量的调查问卷及访谈地结合起来，建立基于

6、组织文化的企业劳动关系和谐度评价指标和评价模型；探讨和谐劳动关系的文化机制和劳资双方这两大利益主体之间的相互作用问题，并参照影响组织文化认同的因素理论，尝试从文化认一独特的视角同沒，归纳和总结出实现企业和谐劳动关系的社会文化、组织文化、个体文化这Ｈ条文化路径一最后，选定家企业进行劳动关系和谐度评价的实证；，根据评价结果分析存在的问题研究，并给出可实现的文化管理对策。总之一，发展和构建和谐劳动关系必须从文化的层面加考虑，，形成套完整的文化评价、诊断、分析和调节的方法，在劳动伦理、职业道德、价值观、工、理契约等诸多伦理方面互相协调作责任和信念、屯

7、，并在企业全体成员之间达成共识，依照组织文化自身特有的实践及劳动关系的运行规律去规划和建设，为我国劳动关系文化管理提供现实数据依据，也为企业劳动关系和谐发展提供理论依据和实践指导。关键词：组织文化认同；和谐劳动关系；评价体系；文化路径ＡＢＳＴＲＡＣＴＬａｂｏｒｒｅｌａｔｉｏ打ｓｈａｖｅｂｅｃｏｍｅａｎｉｍｐｏｒｔａｎｔｅｃｏｎｏｍｉｃｒｅｌａｔｉｏ打ｓｈｉｐｂｅｃａｕｓｅｏｆｉｔｓｍａｒｋｅ－ｔｏｒｉｅｎｔｅｄ，ｄｉｖｅｒｓｅａｎｄｃｏｍｐｌｅｘｆｅａｔｕｒｅ