就业指导-就业准备理念、书面材料

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1、大学生就业指导就业准备——理念篇能力综述：迅速掌握新知识的能力---学习能力仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力---洞察能力可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系---形象思维关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此---执行力非常强的集中注意力的能力对自己过去的工作仍然记忆犹新注重实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战、快速反应就业准备——理念篇用人单位对毕业生的一般要求：较好的思想和心理素质；基础知识扎实，知识面广，动手能力强，具有一定的潜能；热爱本职工作，勇于开拓进取，乐于奉献，不怕吃苦，有事

2、业心和责任感；有一定的组织管理能力、社交能力、语言和文字表达能力；有较强的专业知识和外语能力；有一定的工作技能；有团结协作精神。就业准备——理念篇求职调查显示，以下八类大学生最受用人单位欢迎：在最短时间内认同企业文化对企业忠诚，有团队归属感不苛求名校出身，只要综合素质好有敬业精神和职业素质有专业技术能力沟通能力强、有亲和力有团队精神和协作能力带着激情去工作就业准备——理念篇企业用人信条：优秀企业更注重人才战略，更注重人才的使用和培养。大多数外企用人的信条是：①员工能持续学习。②员工有公关意识。③员工能

3、进行公开坦诚双向的交流。④员工有很强的团队协作精神。就业准备——理念篇企业录用人才的基本条件：①教育背景：除对专业岗位要求十分严格外，一般职位对学历和专业要求并不十分严格。②工作态度：一个人的价值观及行为模式会影响其对工作的责任感和公司的信誉度。③公关素质：外企要求员工具有应变能力、创新能力和沟通协调能力。④掌握外语和计算机操作的程度：这是在外企谋职最关键的指标，一项指标差就可能影响成功。就业准备——理念篇⑤个性：外企喜欢有抱负、责任心强、有自信、自己有完整事业目标的人。⑥品德和举止：外企要求员工诚实

4、、不阳奉阴违、不吃里扒外，言谈举止大方得体、不轻浮、不矫揉造作。⑦综合素质要求：沟通能力强、注重团队精神、语言能力佳、充满活力、个性独立自主、学习意愿强、有良好创新能力、愿持续加班、个人业绩良好等。就业准备——理念篇用人单位眼中复合型人才包括哪些素质：要求具备两个基本条件：一是专业知识；二是潜力素质。具体来说包涵三个方面：首先，特别关注毕业生的学习能力。其次，非常关注毕业生是否具备团队精神和合作的能力。第三，敬业精神至关重要。(1)知识学习能力(2)知识获取能力(3)工作创新能力(4)科学管理能力(5

5、)思维表达能力(6)人际沟通能力就业准备——理念篇高薪者素质分析:良好的人际关系处理能力。他们几乎能够洞察人细微的变化，这种细致正是体现在他能妥善处理同每一位员工的关系上。优秀的品质。以比较低的姿态宣传自己，大部分人常在学历等方面有些不足。忍耐力强刻苦的敬业精神，所有的高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要因素是敬业。就业准备——理念篇不断学习的进取精神。在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完善的培训计划作为其加盟的理由和依据。比较合理的知识结构。大部分高薪收入者都不认为学历高是其今天获

6、取高薪的根本原因。综合分析来看，绝大部分是因为很多人才学非所用，而是从工作中边干边学。就业准备——理念篇快速学习的能力★★这个行业的技术更新速度非常快，要求从业者不能被动接受，而是主动出击。对不断涌现的新技术、新事物不但要有发现的眼光，还要有学习和领悟的能力。它可以帮助你更快地掌握新技术，同时保持对所从事工作的新鲜感。专家观点：在今天这个快速变化的世界中，并不要求你去学太多的东西，因为当你学到时往往已经过时了，问题在于你学得有多快，这种技能是无价之宝。——罗伯特·Ｔ·清崎《富爸爸、穷爸爸》就业准备——

7、理念篇必须的专业工作经验★因为技术的高速发展，企业没有时间慢慢培养新人，而宁愿支付较高的薪酬招聘到有经验的工作人员，尽快投入工作。尽可能地争取各种实习机会（直接）尽可能地与有工作经验人交流（间接）协作意识和团队精神★★★工作大都是以小组为单位，因此，每个人即使完成了自己的环节，也要协助同事共同做好本组的工作，能很好地与他人合作是一种素质。就业准备——理念篇什么样的公司是好公司？良好的培训机会有序的制度管理开明的管理层次公平的发展机会畅通的言论自由融洽的团队关系诱人的发展前景卓越的企业形象别指望找到同时

8、符合以上条件的公司，你得学会取舍。就业准备——理念篇如何选择公司？大公司“企业文化”中公司“发展空间”小公司“老板风格”就业准备——理念篇做好以下就业准备：心理准备知识结构准备能力素质准备思想观念准备就业准备——理念篇毕业生求职前的心理准备：大学生择业要知彼知己。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。要客观、正确地了解自己德智体诸方面的情况，认识自