海尔以创新为灵魂的企业文化

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1、企业是人文化是魂海尔企业文化与核心竞争力交流要点企业文化之概述海尔文化推进之启示海尔文化之要点一、海尔发展概况1从高速度增长到高质量增长●2005年，按照“人单合一”的思路，在舍弃部分低竞争力定单的情况下，海尔预计实现全球营业额1039亿元！同比净增30亿元，折合128亿美元，是1984年的29800倍。其中海尔品牌出口和海外生产海外销售额28亿美元，同比增长40%。●2005年，海尔预计交付5000万多台全球定单的产品。单位：亿元1039亿128亿美元63%21年来，海尔累计上缴税收约160亿元。2005年，海尔预计实现利税36亿元。

2、2005年，海尔全球新增三个工业园——约旦、重庆、胶南。￥￥￥排名企业家企业1比尔·盖茨（创始人）微软2杰克·韦尔奇（前董事长）通用电气3卡洛斯·格恩（CEO）尼桑/雷诺26张瑞敏（CEO）海尔………………英国《金融时报》评选中国十大世界级品牌，海尔荣登榜首。英国《金融时报》评选全球最受尊敬的商业领袖，张瑞敏CEO是惟一两度获选的中国企业家。国家质检总局评选公布首批三个中国世界名牌，海尔包揽前两名。海尔连续四年蝉联“中国最有价值品牌”冠军。2005年海尔品牌价值702亿元。……NO.001NO.002一、海尔发展概况2创造资源美誉全球•

3、只做冰箱•有了坚实的质量管理的基础•东方亮了再亮西方•从冰箱延伸到其它家电•从海尔的国际化到国际化的海尔市场全球化多元化增强竞争力狠抓质量创名牌品牌全球化•人与定单的第一竞争力合一1984.12-1991.12(7年)名牌战略阶段1991.12-1998.12(7年)多元化发展战略阶段1998.12-2005.12(7年)国际化战略阶段2005.12－全球化品牌阶段二、海尔自主创新的四个战略发展阶段世界品牌实验室(WBL)是由1999年诺贝尔经济学奖得主蒙代尔教授(RobertA.Mundell)担任主席的世界经理人资讯有限公司（www

4、.icxo.com）的全资附属机构,致力于品牌评估、品牌案例、品牌培训、品牌定位、品牌管理、品牌推广等。世界级企业（World-classEnterprise）与世界级品牌（World-classBrand）是密不可分的，世界级企业的标竿是在全世界范围内的市场占有率达到10％以上，世界级品牌是在世界级企业的基础上，还要求该品牌在全世界用户中的认知度达到10％以上。历史性、唯一性、震撼性（海尔排名第95名）海尔品牌在国际上的地位管理＝领导激发人们去做高效的事管理1个人？管理10个人？管理100人？管理10000人？企业文化企业文化产生的背

5、景全球经济文化一体化；战后企业管理出现变化日本经济成功的启示文化和企业文化究竟是什么？广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。一个企业过日子的方式企业文化的二元性企业内涵的外在表现企业管理的特有方式文化究竟是什么？企业是人　文化是魂目前中国

6、企业文化构建的5种模式一、以青岛海尔集团为代表的“三层次说”的企业文化构建模式二、以北京市企业文化建设协会为代表提出来的“一本三涵”模式三、以广东太阳神集团为先行代表的CIS构建模式四、以上海宝钢集团为先行代表的“用户满意工程”（即CS，顾客满意战略）的构建模式五、以山东黄台火力发电厂为代表的“三维立体”的构建模式海尔的企业文化分为三个层次：海尔文化最核心的内容是价值观，这个价值观的核心是创新。它是在海尔二十一年发展历程中产生和逐渐形成特色的文化体系。最表层的是物质文化即表象的发展速度、海尔的产品、服务质量等；最核心的是价值观精神文化中

7、间层是制度行为文化价值观精神文化化文为行度制物质文化海尔文化是企业的灵魂以中国传统文化为基础构建海尔文化体系公司使命和抱负价值观经营理念个人的行为与方式仁义礼智信奉献真诚诚心恒心精忠报国中国造走向世界创新速度改革超越个人价值在于为公司资源增值儒家思想以传统优秀文化为基础，吸收西方管理经验，结合时代理念与企业特征企业精神在谈到核心竞争力时，大家总以为必须有核心技术。其实这只是一个方面，英特尔由核心技术，它有竞争力；戴尔公司用的是英特尔的技术，但是它独具特色的商业运作模式同样使它拥有核心竞争力。核心竞争力对于海尔来说就是抓住市场需求，获得用

8、户对企业的忠诚度。交流要点企业文化之概述海尔文化推进之启示海尔文化之要点创新的全景展示精神文化市场服务技术管理营销质量组织人力观念海尔精神文化的变迁第一个十年海尔精神：无私奉献追求卓越海尔作风：迅速反应马上