日常管理规定

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1、XXXXX日常工作管理规定第一条XXXX全民合同制职工、劳务合同工必须严格执行本规定。第二条XXXX成立日常工作领导小组组长：XXXX成员：XXXX第三条负责各项工作领导每天不定时对全站职工出勤、安全生产、设备管理、环境卫生等各项工作情况进行监督检查，检查结果及时通知当事人，每月二十日前将奖罚通知单以书面形式经当事人签字后交劳资员。第四条职工的奖罚金额在当月的绩效工资中体现。第五条请假1、请假人员必须提前一天向站主管领导以书面形式请假（特殊情况及紧急除外），请假条必须经班长签字后由主管领导审批，否则按旷工处理。2、事假半天

2、，由班长自行审批，每月每人不准超过2次，超过者按事假处理。3、病假必须出示医院证明，提前办理休假手续，休假期间，工资扣发按照处有关规定执行。4、事假满1天者，按处有关规定执行。5、职工请探亲假、婚丧假、产假，请假期间绩效工资按照处人力资源科有关文件执行。不办理请假手续或无故超假，按旷工处理。6、5职工带薪年休假按中油局劳资[2007]71号文件夹规定执行，单位领导可根据实际生产情况处自行安排审批，休假期间没有加班、夜班，休假期间跨油区补助扣除。第六条劳动纪律1、旷工一天扣除当月绩效工资，年累计旷工超过三天者，送交处内部劳动

3、力市场待岗；2、值班人员接到抢险通知后20分钟内不到指定地点报到者，按每次扣100元，找不到值班人者按旷工一天处理。3、上班期间脱岗一小时以内者扣50元，超过一小时者，扣100元。4、无故不参加生产例会、政治学习及其它有关集体活动人员，每次扣50元；请假者每次扣20元。5、工作中不服从站领导和班组长安排，按站内部待岗一个月处理，待岗期间停发绩效工资；待岗期间如仍有类似现象发生，送交处内部劳动力市场待岗。6、上班期间迟到、早退、睡岗或在岗位上进行同生产无关的娱乐活动者，发现一次扣100元，围观者扣50元。7、上班期间不穿工衣

4、者，每次扣50元。8、电动车、自行车统一停放在XXXXX西围墙北面，不得放在其它地方，违者扣罚50元。第七条坚决杜绝公料私用，动用生产材料必须经过站主管领导同意，如有违犯，材料费用由当事人自负并视情节扣绩效工资5%-10%/次，其他人员严肃处理。第八条发生各类生产事故由处安全部门调查介定，扣发事故责任人绩效工资。第九条5因工负伤非本人责任者治疗期间绩效工资不受影响；属本人责任者，治疗期间停发效益工资。第十条安全管理1、班组卫生区（场地规范、环境清洁，施工工具摆放整齐等）在检查中不合格者，扣除班长20元/次，班组其他成员各1

5、0元/次。2、车辆、消防器材及其它设备严格按照处《安全检查考核细则》和《交通管理规定》进行检查，在检查中出现问题者，一项扣除设备承包人20元。3、各岗位必须严格执行操作规程，持证上岗，如有违反，扣罚当事人20元/次，一个月内违反三次者，站内待岗。4、氧气、乙炔瓶管理由当日值班气焊工负责，在站、处检查中发现问题，在责任划分清楚后，扣责任者20元；责任划分不清，扣当日值班气焊工和使用者各20元。5、外出施工时生产工具齐备，各岗位工（用）具由各岗位负责，出现问题，扣发责任人50元，带班班长负连带责任，减半扣罚；抢险车配备工（用）

6、具由当日值班司机负责，出现问题一次扣50元。6、各班人员熟悉各项施工应急预案，在站考核中不合格者站内待岗，合格后重新上岗；在工作中出现问题者，送交处人力资源科。7、站洗衣机使用完毕后必须收拾好，地面打扫干净，否则，扣使用人10元/次。第十一条对违反处《安全检查考核细则》、《精神文明考核细则》的个人，严肃处理，视其影响，一次扣罚绩效工资50-100元。5第十二条职工培训1、根据工作需要，在岗职工经组织批准进行脱产培训学习者，培训期间效益工资暂扣；培训结束，成绩合格者，补发效益工资，成绩不合格者，扣发学习期间效益工资及各项补助

7、。2、XXXX所有高级工以上人员均有导师带徒的义务，站领导小组按照师徒协议进行严格考核，到期将按照协议规定进行奖罚。3、应知应会的内容，在周一安全例会时进行提问时，回答不上来者一次扣20元。第十三条设备管理1、根据工作需要，站对所属设备指定设备承包人，指定的设备承包人必需高度负责。2、设备承包人必须严格执行设备管理制度、操作规程、交通管理规定，熟悉设备性能，达到“四懂三会”要求。3、站内不定期组织人员对设备进行检查，季度综合评价在85—95分者为完好设备；综合评价在95分以上者为优秀设备，一次性奖励50元；综合评价在85分

8、以下者为停用限期整改设备，一次性扣罚50元；再次检查仍有类似情况者，加倍处罚。4、设备承包人因外出培训或事、病假，设备管理交由本班班长暂时负责，奖罚同上。5、设备检查内容参照处《设备量化考核细则》。6、对设备认真负责，及时发现隐患、避免事故的，按挽回损失大小一次性奖励50-100元。51、对部分移动设备